试分析利润最大化目标，股东财富最大化目标，企业价值最大化目标的异同

1. 试分析利润最大化目标，股东财富最大化目标，企业价值最大化目标的异同

利润代表了企业新创造的财富、利润越多则说明企业的财富增加得越多、越接近企业的目标。但利润最大化目标（1）没有考虑利润的取得时间（2）没有考虑所获利润和投入资本额的关系。（3）没有考虑所获利润和所承担风险的关系。
股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量。
企业价值=股东权益市场价值+债务市场价值
假设股东投资资本和债务价值不变，企业价值最大化与增加股东财富具有相同的意义

2. 分析利润最大化目标、股东财富最大化目标、企业价值最大化目标的异同。

利润最大化优点：有利于企业资源的合理配置和整体经济效益的提高
利润最大化缺点：忽视利润实现时间和资金时间价值，忽视风险，利润是绝对数指标，没有反映创造的利润与投入资本的关系，利润按年计算，可能导致短期财务决策倾向，影响企业长远发展。
股东财务最大化优点：考虑风险因素，在一定程度上避免短期行为，对上市公司而言，容易量化，便于考核和奖惩 （股票数量一定时，股票价格最大化）。
股东财富最大化缺点：非上市公司难以应用，股票价格受企业外部因素、非正常因素等众多因素影响，不能完全准确反映企业财务管理状况，更多强调股东利益，对其他相关者利益重视不够。
企业价值最大化优点：考虑了取得报酬的时间，并用时间价值原理进行计量，考虑了风险与报酬的关系，将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首位，克服企业追求利润上的短期行为，以价值代替价格，避免了外界市场因素的干扰，有效地规避了短期行为 。
企业价值最大化缺点：过于理论化，不易操作，非上市公司必须进行专门评估确定其价值，受评估标准和评估方式的影响，难以客观准确。
利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化的共同点：企业的目标是创造财富（或价值），利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化都是企业财务管理的目标，是为实现企业创造财富或价值这一目标服务。

扩展资料：
利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化目标之间的关系。
一、各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础。
（1）股东的投入是企业创立和发展的基础。
（2）股东承担最大的义务和风险，相应需享有最高的报酬。
二、以股东财富最大化为核心和基础，还应考虑利益相关者的利益——股东权益是剩余权益，其他利益相关者的要求先于股东被满足，且必须是有限度的。
三、在强调公司承担应尽的社会责任的前提下，应当允许企业以股东财富最大化为目标。

3. 试分析利润最大化目标，股东财富最大化目标，企业价值最大化目标的异同

利润最大化优点：有利于企业资源的合理配置和整体经济效益的提高
利润最大化缺点：忽视利润实现时间和资金时间价值，忽视风险，利润是绝对数指标，没有反映创造的利润与投入资本的关系，利润按年计算，可能导致短期财务决策倾向，影响企业长远发展。
股东财务最大化优点：考虑风险因素，在一定程度上避免短期行为，对上市公司而言，容易量化，便于考核和奖惩 （股票数量一定时，股票价格最大化）。
股东财富最大化缺点：非上市公司难以应用，股票价格受企业外部因素、非正常因素等众多因素影响，不能完全准确反映企业财务管理状况，更多强调股东利益，对其他相关者利益重视不够。
企业价值最大化优点：考虑了取得报酬的时间，并用时间价值原理进行计量，考虑了风险与报酬的关系，将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首位，克服企业追求利润上的短期行为，以价值代替价格，避免了外界市场因素的干扰，有效地规避了短期行为 。
企业价值最大化缺点：过于理论化，不易操作，非上市公司必须进行专门评估确定其价值，受评估标准和评估方式的影响，难以客观准确。
利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化的共同点：企业的目标是创造财富（或价值），利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化都是企业财务管理的目标，是为实现企业创造财富或价值这一目标服务。

扩展资料：
利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化目标之间的关系。
一、各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础。
（1）股东的投入是企业创立和发展的基础。
（2）股东承担最大的义务和风险，相应需享有最高的报酬。
二、以股东财富最大化为核心和基础，还应考虑利益相关者的利益——股东权益是剩余权益，其他利益相关者的要求先于股东被满足，且必须是有限度的。
三、在强调公司承担应尽的社会责任的前提下，应当允许企业以股东财富最大化为目标。

4. 每股收益最大化与利润最大化目标相比的优点是( )。

5. 利润最大化目标与企业价值最大化目标是截然对立的是正确的吗

这是因为企业价值最大化是前提，利润最大化是经营目标中的一个指标而已。而利润最大化是要服从企业价值最大化的。换句话说——企业价值最大化可以福海利润最大化。【摘要】
利润最大化目标与企业价值最大化目标是截然对立的是正确的吗【提问】
您好，我是第三个春天。先荣幸为您解答。先给出答案：利润最大化目标与企业价值最大化目标是不是对立的。【回答】
这是因为企业价值最大化是前提，利润最大化是经营目标中的一个指标而已。而利润最大化是要服从企业价值最大化的。换句话说——企业价值最大化可以福海利润最大化。【回答】

6. 下列不属于利润最大化目标和每股收益最大化目标共同缺点的有(    )。

正确答案:
D:没有反映创造的利润与投入的资本之间的关系
答案解析:
每股收益最大化目标与利润最大化目标一样，没有考虑资金的时间价值和风险因素，也不能避免企业的短期行为，也会导致与企业发展的战略目标相背离。它们的唯一区别在于每股收益最大化目标可以反映投资者投入的资本获取回报的能力。

7. 1. 利润最大化目标与企业价值最大化目标能不能共存？

利润最大化目标所指的利润是指超额利润，不包括正常利润，正常利润包括在总成本中。利润最大化原则就是产量的边际收益等于边际成本的原则，只有在边际收益等于边际成本时，厂商的总利润才能达到极大值。
企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大，满足各方利益关系。

利润最大化与企业价值最大化在多数情况下是博弈的，前者是短期目标或行为，只考虑当前因素，如产量、成本、销售等，而没有考虑时效率等这些软价值。后者是长期行为，其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系。当短期行为与长期行为发生矛盾时，如扩大规模、提高技术等，两者是不相容的。
利润最大化和企业价值最大化还有一个显著区别，前者是为公司服务的，利润如果不分红都属于公司所有；后者是为利益群体服务的，包括股东、供应商、销售商，甚至政府，这些都是相关利益者，都应在企业价值最大化中受益。
但是利润最大化是企业生存和发展的前提，从这点说，两者的目的又是一致的。没有盈利的企业是无法生存的，更谈不上长远利益。

8. 作为企业财务目标每股利润最大化较之利润最大化的优点在于

缺点：
1、经济最大化没有考虑利润实现的时间，没有考虑资金的时间价值。
2、利润最大化没能有效地考虑风险问题。这可能会使财务人员不顾风险的大小去追求最多的利润。
3、利润最大化往往会是企业财务决策带有短期行为的倾向，即只顾眼前的最大利益而不顾企业的长远发展。
优点：企业追求利润最大化就必须讲求经济核算，加强管理，改进技术，提高劳动生产率，降低产品成本。这些措施有利于资源的合理分配，有利于经济效益的提高。
扩展资料：
对MR=MC这一利润最大化原则，可用数学推导加以证明：
设π为利润，Q为厂商产量，TR为厂商总收益，TC为厂商总成本，则
π(Q)=TR(Q)−TC(Q)
利润极大化的必要条件是π对Q的一阶导数为零。
而TR对Q的一阶导数就是边际收益MR，同样，就是边际成本MC。所以，当MR=MC，即边际收益等于边际成本时，利润极大。
利润最大化的充分条件还要求π的二阶导数为负数，即它表示，利润最大化要求边际成本函数的斜率要大于边际收益函数的斜率。一般来说，在不同的市场结构中，边际成本函数的斜率为正值，而边际收益函数的斜率在完全竞争市场中为零，在不完全竞争市场中为负值。
货值最大化≠利润最大化，如果要实现布局高溢价产品实现货值最大化=利润最大化，就必须满足条件：高溢价产品的售价溢价必须要足够覆盖由此带来的土地成本及建造成本的增加，同时还要有多余的利润！
企业人员雇佣中的利润最大化原则
按照西方经济学理论，企业是追求利润最大化的经济人。作为企业管理中重要环节的人员雇佣工作必须遵循利润最大化原则。企业人员雇佣中的利润最大化原则是:边际收益减去边际成本最大化,即正的利润增量最大化。
企业人员雇佣的数量问题是企业人员雇佣中首先需要解决的问题。根据以上分析,企业人员雇佣的数量标准是：雇员的边际收益等于边际成本。
1、雇员的边际收益大于边际成本。企业每增加一个人员的雇佣，由此所带来的收益(边际收益)大于为此所付出的新增加的成本(边际成本)，因此增加雇佣还会带来正的利润增量。权衡利弊，理性的企业在这一阶段上应该继续增加雇佣,以获得更多的利润。
2、雇员的边际收益小于边际成本。这意味着每增加一个人员的雇佣,由此带来的新增加的收益(边际收益)小于为此所付出的新增加的成本(边际成本)。
因此增加人员雇佣不仅不会给企业带来正的利润增量，反而会带来负的利润,即企业因此亏损。权衡利弊，理性企业在这一阶段上应该辞退一部分员工，直至边际收益不再小于边际成本为止。
3、边际成本等于边际收益。由以上分析可见，不管增加雇佣还是辞退员工,理性的企业都在寻找一个最优点。在这一点上，企业得到了所有可能得到的好处,，也避免了不必要的损失。这个最优点就是边际成本等于边际收益的点(MR=MC)。在这个点上,企业不再增加人员雇佣,也不再辞退员工，实现了企业人员雇佣的均衡。