员工提出离职上一个月的奖金是否要发？

1. 员工提出离职上一个月的奖金是否要发？

您好亲。很高兴回答您的这个提问+（  员工提出离职上一个月的奖金是否要发 ）给您提供的解答如下：需要发的，因为他离职也是下一个月的事情，而且他现在也没有离职，你不可以扣发他之前的奖金呀，完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。
跟离职没有关系【摘要】
员工提出离职上一个月的奖金是否要发？【提问】
您好亲。很高兴回答您的这个提问+（  员工提出离职上一个月的奖金是否要发 ）给您提供的解答如下：需要发的，因为他离职也是下一个月的事情，而且他现在也没有离职，你不可以扣发他之前的奖金呀，完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。
跟离职没有关系【回答】

2. 离职当月产生的奖金会发吗？

法律分析：
会发放的。辞职后当月的奖金单位不发是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 离职了奖金还会发吗

法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离职或者当年度的年终奖政策，未颁布为由不予发放，更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 辞职后前一年的奖金可否拿到

法律分析：无权享受年终奖，奖金不同于薪金，辞职了当然没有，提前1天辞职也没有，劳动合同中有明确规定的，你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利，不是工资，只对在职员工发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5. 离职了奖金还会发吗

离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离职或者当年度的年终奖政策，未颁布为由不予发放，更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。
一、休产假还发不发年终奖呢
1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;
2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。
二、公司两个月不发工资了该怎么办
公司两个月不发工资处理方法如下：
1、劳动者可以催告单位尽快发放；
2、如果单位拒不发放的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门提交举报、投诉的材料；或者去依法申请仲裁、起诉。
拖欠工资三十天属于违法。
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、关于员工离职后年终奖的规定是什么呢
关于员工离职后年终奖的规定如下：
1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；
2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6. 离职以后还能要奖金吗？

7. 年底提出离职，是否可以拿年终奖.

8. 员工提前辞职，年底奖金需要发给他吗

员工提前辞职，年终奖发放办法各用人单位宽严不一。大体上有两种做法：（一）按照其他员工的发放标准全额发放；（二）按照实际出勤月数，按比例发放，假定该员工是6月15日辞职的，就按照半年发放（出勤不足一个月的按照一个月计算）。