40岁以后,你还有勇气辞职从零做起创业么?

2024-05-19 02:34

1. 40岁以后,你还有勇气辞职从零做起创业么?

在当今人才辈出的时代,进入35岁就是一个分水岭,打工之路再往后就会越来越难,职场瓶颈就会越来越大,所以,趁年轻,看准机会闯一闯,千万别在打工的路上晃晃悠悠走下去,到最后失去创业的勇气,只有看大门的份了!所以,年轻人不能囿于眼前月薪几千元的舒适陷阱所迷惑,大多数工作(尤其是体制外)是随着年龄增加而贬值的……当然,大多年轻人缺乏创业资金这是现实,但要等到一切条件具备在去做,机会早已溜走,所以对于一般青年没有多少融资渠道那么借钱也需要勇气,你能拿出自己认为可行的创业方案吗?这个方案能打动你的朋友亲人吗?能打动,就是机会。不试,怎么说不可能?!

40岁以后,你还有勇气辞职从零做起创业么?

2. 有人辞职后,创业成功的吗?

当然有,当下成功的企业家,不少是当年敢于打破铁饭碗,勇于闯荡的人。具体如下:

1.马云从大学辞职,开始闯荡

1995年,马云打算从大学辞职的时候,一度犹豫。一天,他在回家路上遇到了系主任。系主任骑着一辆自行车,车把上挂着刚从菜市场买回来的菜。他叫住马云,以过来人身份,劝他好好做老师,不要冒险。马云却突然发现,如果自己继续待下去,系主任的现状就是将来的自己了。于是,他很快做出了决定,不久就辞职创业去了。

2.一张桌子触动了潘石屹

1984年,潘石屹大学毕业后被分配到一家国企,工作很清闲。一天,潘石屹陪一个新分配来的女生去领办公桌。结果,这个女生特别挑剔,几个小时没选好。潘石屹等得不耐烦,催女生快点选。结果女生却说:“不行,这张桌子我可得用一辈子啊。”潘石屹听后深受触动,他不想自己一辈子就在国企里混日子,于是,选择了辞职下海,到深圳等地闯荡。

3.一个热水壶触动了吴晓波

吴晓波大学毕业后,被分配到一家通讯社。上班第一天,领导就给了他一个热水瓶,上班的时候,到传达室领到手,然后排队打好水,再拿到办公室去写稿子。下班的时候再把水瓶拎下来。每天这样,周而复始。吴晓波不想这么过一辈子,于是选择辞职,到外面去闯荡,后来成为了著名的财经作家。

4.任正非经过闯荡,成功逆袭

任正非44岁的时候,经营中被人骗了200万,被国企南油集团除名。他背负巨债,妻离家散,只能一个人在深圳住棚屋,借钱创立了华为公司。经过闯荡,逆袭成功,用几十年时间把华为带到通讯行业世界第一的位置。

5.丁磊离开电信局,创办网易

丁磊大学毕业后,回到家乡电信局工作。仅仅待了两年,就不顾家人反对,毅然辞去稳定的工作,开始外出闯荡。他来到广州,前后换了多份工作。因为生性自由,他不想在别人手下打工,于是开始创业。最终,经过摸索,进入互联网行业创办了网易。

6.雷军:试错的成本并不高,而错过的成本非常高

雷军大学毕业后,进入金山公司,从一个程序员一直做到CEO。金山上市后,他选择了辞职离开。经过多年闯荡,他二次创业成功,做出了小米手机。小米上市时,雷军说,有机会一定要试一试,其实试错的成本并不高,而错过的成本非常高。

3. 40岁以后,如果离职,该如何规划事业?可以创业吗?

40岁的职场人并不是先考虑到究竟自主创业或是下岗再就业难题,是先要考虑到自身可以干什么的难题。四十而不惑,这是一个十分尴尬的年龄点,多数人是高不成、低不就的情况,与此同时还面临来源于80后、90的市场竞争,背后牵绊很多,的身上任务艰巨,已经不可以随心所欲的辞职、下岗再就业和自主创业了。不太可能从底层重新做起来了都已40岁了,工作中至少全是十年之上,这个年龄的人或是会出现一定的“身架”的,倘若分配到较为基本的职位,好多人毫无疑问接受不了。

不过企业的管理层职位也不是随时随地都是有缺口的,再加上要是没有竞争优势,下岗下岗再就业比较难。受家中牵绊的原因比较多40岁的职场人背后的牵绊要素和工作压力太多了:年逾古稀的爸爸妈妈,慢慢成长必须接受教育的小孩,还需要确保日常生活能力的提升,家中的要素会占据你许多的时间精力,影响工作。0岁早已不可以算得上职场小白了,对自我肯定有一个认知能力。这个时候自身应当早已清楚了自身在职人员场大概的发展前景了。因此,要认真的思考一下:很多年的职场生涯重,我究竟强项?

我早已做了什么?我能够干什么?根据对自已职业发展的汇总,思索自身现阶段的优点和专业技能,也给你之后重新出发做发力点。不必随便转型发展或是改行生涯规划师梅博老师提议:“急剧的变革是很艰难的,推荐不必随便变化,依据目前的岗位和往常的简历渐渐地把握机会。假如确定是要转型发展,最好是能通过好朋友举荐。”如果你想转型发展或是自动换行,能够在你早期的前提下开展关联性行业的转换。假如从头开始,成本便是你以前的工作能力和人脉关系累积此后废止。资源环境。

这儿的资源环境指的就是你的社交圈,你的交际圈取决于自主创业的难易度尺寸。多方面发掘和研究本身的社交圈,选择一个能最大程度运用目前社交圈的领域,会使你事倍功半。供应链管理自然环境。无论做什么,都离不了一个完整的供应链管理,从货源供应商到品牌推广,再到线上与线下的业务和相互配合,这种要素都直接影响着自主创业的顺利指数。综上,不管个人创业或是下岗再就业,早期都需要结合自身的具体情况,做到完全的调查和剖析,仅有那样,才可以有一个完美的开端。

40岁以后,如果离职,该如何规划事业?可以创业吗?

4. 人过40岁,是该继续打工,还是选择创业

想要创业,建议您选择一个合适的创业项目,看自身是否具备相关项目的资质,找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题,如果您启动资金有限,可以通过小额贷款的方式来解决。推荐使用有钱花,有钱花是度小满金融旗下信贷品牌,面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务,借钱就上度小满金融APP(点击官方测额)。有钱花消费类贷款,日息低至0.02%起,年化利率低至7.2%起,具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。2021年5月21日,度小满金融推出以“家和万业兴”为主题的助力小微活动,提供10万份“日息万一+百万保险”礼包,帮助小微企业家庭成长。数量有限,先到先得,活动详情请以度小满金融APP页面显示为准。和您分享有钱花消费类产品的申请条件:主要分为年龄要求和资料要求两个部分。一、年龄要求:在18-55周岁之间。特别提示:有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款,如您是在校学生,请您放弃申请。二、资料要求:申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。注意:申请只支持借记卡,申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息,不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供,因内容存在时效性等客观原因,若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符,以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。    

5. 40岁为了创业离开公司 值吗?

口述者:姚先生
目前状态:私企老板
读书的时候我就决定以后一定要自己创业当老板。大学毕业后为了积累经验,我去了一家国营企业打工,从最基础的销售职员做起。虽然经过10几年的打拼,40岁的我已经坐上了主管的位置,但创业的梦一直没有消失。于是今年年初,我在工作之余开了家销售汽车零配件的店。那时真的很苦,每天公司的工作忙不过来,还在担心自己店里的事情,一个人做了两个人的工作,连睡觉的时间都没有。但看着创业渐渐有了起色,还是很欣慰。
但好景不长,由于自己的精力实在有限,两头忙的 状态让我在原来工作上花的工夫越来越少,工作效率也大不如前。后来公司老板也知道我在搞副业就找我谈话,让我必须舍弃其中之一。这个选择对我来说太艰难了,离开这个公司后我就没有了部门主管的权力,也失去了公司这个大平台,但如果要我放弃自己的心血那更是难,因为它是我一直的梦想,放弃就意味着之前所有的努力都白费了。
经过了一番挣扎,我最后还是离开了公司去坚守我的梦想。可现在毕竟小店还处于创业初期,未来还是很迷茫,也有不少担心。没有了工作,小店的资金运转是否能像之前一样顺畅?小店以后还可以怎样发展?一个个现实的问题让我觉得压力好大,毕竟这关系着自己下半生的日子,而且我这个年龄已经失败不起了。但至今我不知道自己的选择是否正确?【HR心经】对于兼职和创业,不同企业有不同的对待标准。培训师、技术师等一些独立的职业兼职的可能性和允许度都会大一些,但一般公司都会规定不能到竞争对手或者同行业的企业中兼职。而对于在职的员工创业,很多企业都是持不赞成态度。
35-40岁是职场人职业生涯的瓶颈期,需要重新规划职业。自己是否适合创业,要看自我价值的取向和个人特征。通常适合创业的人具有能够独立承担风险的能力、强烈的资金意识等。姚先生之前没有完整的创业蓝图和规划,也没有明确的盈利模式、供货渠道、资金流等,所以要想创业成功是有一定难度的。当然如果姚先生成功创业的定义,就在于经营好这个小店的话,那就另当别论。
进入职场的前5年可以称之为适应期,我们鼓励大家在这个时候进行有方向性的多种尝试,因为年轻时失败了重新来过的机会还很大,而到了瓶颈期再重新规划成本就会增加。建议想创业的人,第一份工作尽量选择资金、贸易型公司,为以后创业积累人脉、资金。而现在姚先生需要做的是冷静下来重新定位,找出能够承受的底线和最坏结果,然后理性规划并去弥补不足,最后义无反顾的坚持下去。

40岁为了创业离开公司 值吗?

6. 人过40岁,是该继续打工,还是选择创业

想要创业,建议您选择一个合适的创业项目,看自身是否具备相关项目的资质,找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题,如果您启动资金有限,可以通过小额贷款的方式来解决。推荐使用有钱花,有钱花是度小满金融旗下信贷品牌,面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务,借钱就上度小满金融APP(点击官方测额)。有钱花消费类贷款,日息低至0.02%起,年化利率低至7.2%起,具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。2021年5月21日,度小满金融推出以“家和万业兴”为主题的助力小微活动,提供10万份“日息万一+百万保险”礼包,帮助小微企业家庭成长。数量有限,先到先得,活动详情请以度小满金融APP页面显示为准。和您分享有钱花消费类产品的申请条件:主要分为年龄要求和资料要求两个部分。一、年龄要求:在18-55周岁之间。特别提示:有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款,如您是在校学生,请您放弃申请。二、资料要求:申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。注意:申请只支持借记卡,申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息,不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供,因内容存在时效性等客观原因,若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符,以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。  

7. 40岁为了创业离开公司 值吗?

口述者:姚先生
目前状态:私企老板
读书的时候我就决定以后一定要自己创业当老板。大学毕业后为了积累经验,我去了一家国营企业打工,从最基础的销售职员做起。虽然经过10几年的打拼,40岁的我已经坐上了主管的位置,但创业的梦一直没有消失。于是今年年初,我在工作之余开了家销售汽车零配件的店。那时真的很苦,每天公司的工作忙不过来,还在担心自己店里的事情,一个人做了两个人的工作,连睡觉的时间都没有。但看着创业渐渐有了起色,还是很欣慰。
但好景不长,由于自己的精力实在有限,两头忙的 状态让我在原来工作上花的工夫越来越少,工作效率也大不如前。后来公司老板也知道我在搞副业就找我谈话,让我必须舍弃其中之一。这个选择对我来说太艰难了,离开这个公司后我就没有了部门主管的权力,也失去了公司这个大平台,但如果要我放弃自己的心血那更是难,因为它是我一直的梦想,放弃就意味着之前所有的努力都白费了。
经过了一番挣扎,我最后还是离开了公司去坚守我的梦想。可现在毕竟小店还处于创业初期,未来还是很迷茫,也有不少担心。没有了工作,小店的资金运转是否能像之前一样顺畅?小店以后还可以怎样发展?一个个现实的问题让我觉得压力好大,毕竟这关系着自己下半生的日子,而且我这个年龄已经失败不起了。但至今我不知道自己的选择是否正确?【HR心经】对于兼职和创业,不同企业有不同的对待标准。培训师、技术师等一些独立的职业兼职的可能性和允许度都会大一些,但一般公司都会规定不能到竞争对手或者同行业的企业中兼职。而对于在职的员工创业,很多企业都是持不赞成态度。
35-40岁是职场人职业生涯的瓶颈期,需要重新规划职业。自己是否适合创业,要看自我价值的取向和个人特征。通常适合创业的人具有能够独立承担风险的能力、强烈的资金意识等。姚先生之前没有完整的创业蓝图和规划,也没有明确的盈利模式、供货渠道、资金流等,所以要想创业成功是有一定难度的。当然如果姚先生成功创业的定义,就在于经营好这个小店的话,那就另当别论。
进入职场的前5年可以称之为适应期,我们鼓励大家在这个时候进行有方向性的多种尝试,因为年轻时失败了重新来过的机会还很大,而到了瓶颈期再重新规划成本就会增加。建议想创业的人,第一份工作尽量选择资金、贸易型公司,为以后创业积累人脉、资金。而现在姚先生需要做的是冷静下来重新定位,找出能够承受的底线和最坏结果,然后理性规划并去弥补不足,最后义无反顾的坚持下去。

40岁为了创业离开公司 值吗?

8. 为什么越来越多的人选择辞职创业?

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会,你信心满满的报名参加,结果发现,关系户早在半年前就知道了消息,并且拿到了复习题,甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了,而你完完全全是裸考上阵,更多的时候各种活动压根就没有通知到你,更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由,结果发现工资少得可怜,很多时候入不敷出。与父母同属一个公司,依稀记得十年前他们上班能挣三、四千,我现在上班依然是挣三、四千,攒了几年钱买车被掏空一次,又攒几年钱房子装修又被掏空一次,这个月卡里只剩几千块钱,眼瞅要到期的车险还没有着落,看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西,好的时候是让员工找到认同感和存在感,坏的时候就是“剥削”劳动力,靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班,至少还能幻想周末可以好好休息休息,做点自己的事情,结果一到周五就突然通知你周末要上班,而且没有加班费,顶多让你过了这段时间把假休回来,这一上就是连上21天班,攒下来的串休到年底都没能休完。