工资属于管理费用吗

1. 工资属于管理费用吗

法律分析：1、工资不一定都计入管理费用科目。要根据部门不同来划分，例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 员工的工资属于管理费用吗？

要分岗位看待：基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
而不应该笼统地归集为管理费用，否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
一般会计分录如下：
计提工资时：
借：管理费用/生产成本/销售费用等。
贷：应付职工薪酬-工资。
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资。
贷：银行存款/库存现金等。

扩展资料
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
1、计入成本的职工薪酬支出。
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出。
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金。
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。
参考资料来源：百度百科-职工薪酬

3. 员工的工资属于管理费用吗

要看工人的工作岗位。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用；厂部二线管理人员工资则属于管理费用。
基本生产车间发生的各项费用，最终都要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细账。
生产成本核算的一般程序规定，对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用，应单独计入“生产成本——基本生产成本”科目；对于间接用于产品生产的费用，如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等，先归集到“制造费用”中，月末在将其余额转入“生产成本——基本生产成本”科目中。

4. 工资和管理费用

你好
实发工资=应付工资-个人所得税-代扣的社保
应付工资=实发工资+个人所得税+代扣的社保
由此可以看到实际得到的工资还有缴纳的个税代扣的社保都是自己工资的组成部分，构成个人薪资费用
1、计算应付工资
借：管理费用(或者其他费用)
贷：应付工资
2、代扣个税及社保
借：应付工资
贷：应交税金-应缴个人所得税
其他应付款-社保
3、公司承担社保部分
借：管理费用
贷：其他应付款-社保
由此可以看到公司给予个人的薪酬为应付工资及公司承担的社保，这些费用都应确认为费用的

5. 员工的工资属于管理费用吗？

要分岗位看待：基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
而不应该笼统地归集为管理费用，否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
一般会计分录如下：
计提工资时：
借：管理费用/生产成本/销售费用等。
贷：应付职工薪酬-工资。
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资。
贷：银行存款/库存现金等。

扩展资料
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
1、计入成本的职工薪酬支出。
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出。
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金。
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。
参考资料来源：百度百科-职工薪酬

6. 员工的工资属于管理费用吗

7. “员工的工资”属于管理费用吗？

8. 管理部门人员的工资属于管理费用吗

管理人员工资一般属于“管理费用”科目。但是也需要看情况,比如工厂车间管理人员的工资计入“制造费用”科目,销售部管理人员的工资计入“销售费用”科目。      会计分录如下:      借:管理费用-工资      制造费用-工资      销售费用-工资      贷:应付职工薪酬      为了更多的让大家理解这一问题,我们具体来给大家说说每个科目的不同之处。      管理费用:是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。行政部门、办公室管理人员等的工资薪金属于管理费用。      销售费用:是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。销售部门员工及管理人员的工资薪金属于销售费用。      制造费用:企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。车间管理人员的工资薪金,属于制造费用。