企业发放员工福利，什么比较合适？

1. 企业发放员工福利，什么比较合适？

购物卡是目前企业福利的新选择，员工选择性更强，则满意度更高，企业也减少实物采买，运输、保管和发放复杂度。

下面给你些买购物卡的建议：
购物卡，也叫预付卡，分多用途卡和单用途卡，多用途卡（或通用卡）可理解为多种行业都能使用，百货、超市、电器、衣食住行等各类商户；单用途卡，就在买卡的商场或超市里购买东西。
选择预付卡，先分析自己的需求和目标的需要。如果你对购买折扣很在意，选择单用途卡（目前各城市的各大商场和超市都有）；如果对价格敏感，更在目标的感受，选择多用途卡。另外如果金额不大，300元以下就买超市卡就可以了。
如果选择单用途预付卡，选择当地知名商场和超市的（从2012年起，发行单用途预付卡需要经过商务部的备案申请，购买时要重点看是否有单用途预付卡备案）。
如果选择多用途卡，则需要了解当地多用途卡的市场环境和哪家支付公司提供的卡好。
首先选择有支付牌照的公司（从2010年起，发行多用途预付卡需要经过中国人民银行批准，颁发支付业务许可证）；其次看起使用的商户质量和数量，超市和商场质量是必须的（就是要基本满意超市和商场品牌），其他生活类的商户可作为点缀。还有就是对跨地域使用的需求，因人民银行批的支付牌照是有许可的地域范围的，一般为省内，部分为区域，全国异常的少。
如果你们的预算，500-1000，选择省内就可以了；如果1000以上，且你们目标客户比较有品质经常需要去地市，跨省的可以，全国更好。
如果你选择全国通用卡，目前我知道的有个资和信商通卡，他的资料显示可在全国28个省，60多个城市通用，是个选择（他们每个省都有分公司，你可以到他们网站或客服电话了解一下）。
不同的对象采用不同的礼品，如果很熟，直接送对方喜欢的；如果不是很熟或商务拜访或单位福利，使用预付卡较好，使用者的选择权较大，可以买自己喜欢的。

以上仅供参考。

2. 企业对员工的福利发什么

1、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。
2、水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。
3、红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。
4、糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。
5、鱼。年年有余的寓意购买鱼的礼盒，发给员工，过年做菜用。
6、锅具。可以给员工发放锅具，蒸锅，煮锅，炒锅等。


扩展资料：
1、注重礼品实用性。
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，自然有其原因。面对众口难调的问题，想要满足大众的需求，员工福利礼品应该是人人都能用上，不会轻易丢弃的。
2、品牌品质要过硬。
员工对福利礼品的要求不再仅限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，所以，当福利礼品的品牌够响、品质够硬时，才能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。

3. 员工福利发什么？

4. 企业给员工福利有哪些

企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

5. 企业给员工的福利有哪些

各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。  《劳动法》  第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。  第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

6. 员工福利怎样发放？

7. 员工福利发什么？

自选礼品册吧！
第一，因为员工们喜欢的东西基本上都不一样，如果单一的赠送某种礼品自然是不能得到员工们一直喜爱
了，一个企业这么多人，不可能顾及到所有人，而企业选的礼品也不会有很多！所以在一个企业中真正能
感谢企业送的福利礼品的也就很少的一部分了！而一本礼品册就包含很多种礼品可以任他选择，这样不但
能合大部分人的心意，也能解决自己的烦忧的事情。阡陌礼品册一本礼品册就包含有20几种礼品，更是提
供更多的选择
第二，员工福利主要作用是用来增加员工对公司的满意度、员工对公司的归属感和员工的凝聚力！从而提
高员工的效率增加企业的效益！自选礼品册现在也能及时定制，阡陌礼品册是全国专业的礼品定制公司之
一，公司可以在礼品册上面印上自己公司的LOGO，这样员工拿到这本礼品册的时候，增添了员工的归属感
和责任感，这样员工在工作的时候也会更加有动力。
第三，自选礼品册更加方便快捷，员工可以直接致电礼品册公司或者登陆网站，选择自己喜欢的，点击兑
换。就能得到的送货上门的服务。我同事先前就订过一本自选礼品册【阡陌礼品册】，它是把很多实用的
礼品整合成一本小小的册子，精美又不失大气！实用又不显小气！而选择礼品的过程是在网上面全程操作
的，也可拨打客服电话。方式也时尚，走在路上也能选礼品，坐在家中就能收礼品！
总之，自选礼品册是员工福利的一个不错选择。

8. 一般企业给员工发放福利应该包含哪些福利。

现在公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

望采纳