口碑好的企业内训机构有哪些？

1. 口碑好的企业内训机构有哪些？

▫⋅我对企业内训机构的了解也不算特别全面，因为我接触的不太多，但是我身边的朋友有自己做企业的，看他们企业的培训、管理都很不错。一进去就感觉每个人都分工明确、各司其职、互不干扰、运行有序，是真心有这种感觉，然后氛围也特别融洽，也没有看见那种没有动力想要混日子的员工，我是挺佩服他能把企业搞这么好。

他就总跟我说企业要想发展好，就要抓住员工的心，要给他们温馨、团结、有爱、互助的好环境，正好我也打算自己创业，向他讨教一下。据他所说，以前他不懂得找企业内训机构去帮忙管理培训，很长一段时间里企业内部都很混乱，之后选择了平安知鸟，情况开始好转，经历几次员工培训、领导培训、团建培训等等后，企业员工的积极性得以提升，牢牢凝聚了员工们的向心力。

而最大好处是平安知鸟还可以帮助建立企业人才库，为员工绩效考核、岗位晋级、员工选拔这些方面提供一些参考依据，并且还会建构数字化运营体系，科学监控员工的学习行为，这样也方便企业去统计管理工作绩效与学习成果，说真的，了解过后我对平安知鸟很认可，准备在成立企业后也去咨询一下这个企业内训机构，毕竟专业的事交给专业的人。

2. 哪个企业管理培训机构比较好？

我觉得选择企业管理培训机构，排名只不过是个参考⌄最终的选择还是需要根据自身企业的情况进行分析，选择最适合自己的企业的培训机构。有的管理培训机构虽然名声比较大，但是培训方法、课程或许并不适合你企业的实际情况。

我认为优秀的管理培训机构，至少要搭建好企业数据化培训体系，可以为受训人员提供系统性的学习计划、完善的课程体系，最好还要有老师答疑解惑，这样企业学员只需要做好认真学习这一个任务就可以了。

据我所知，山鹰国际所采用的企业培训平台就是平安知鸟合作搭建的。借助平安知鸟平台，山鹰国际的“鹰学堂”为不同线人员开设自建内容100门以上，年度直播培训40余场。平安知鸟为山鹰国际提供“微课”、“直播”、“数据分析管理”三大基础支撑，助力山鹰国际的”鹰学堂“高效整合学习培训资源和互联网技术，有效降低培训成本。

如今，山鹰国际不同地方的员工都可以通过平安知鸟提供的直播课程及回放课程功能，进行系统性课程学习，学习中遇到的问题可以直接在直播中向老师提问，或者是在学习圈子、论坛和其他员工进行讨论。此外，山鹰国际还结合平安知鸟协助搭建的线上考试考核功能，实现数字化培训闭环。在员工学习情况管理方面，山鹰国际依靠平安知鸟强大的数据能力，对整体学习数据进行分析，并通过数据了解员工的学习情况和课程的应用情况，从而快速掌握员工的积极性和课程的有效性。

除此之外，平安知鸟还拥有一站式的企业人才培养内容采集中心，其中的知鸟优课功能汇集了国内外知名商学院名师大咖20万+的课程资源，包括领导力提升、营销课程，以及行业垂类内容供应商优质内容资源，为受训员工提供了完善的课程体系。

3. 企业管理培训机构排名？

企业管理是对人、财、物、信息等资源的一种集中管理。随着社会的发展，企业所需要的知识、技能都在不断地发生变化，企业管理的难度和复杂程度持续上升，这就让很多企业和组织产生了管理培训和管理咨询的需求。
 
那么中国有哪些企业管理培训机构呢？
小编就给大家介绍一下2019最新企业管理培训公司排名，以供大家参考。
1、时代光华
时代光华成立于2000年，是一家为企业组织提供内部培训整体解决方案的服务机构。以“让学习成就卓越”为企业愿景，时代光华希望构建知识社群生态，为客户提供多样的、可信赖的学习解决方案，帮助客户搭建专属的培训体系，用以提升组织的人才储备，提高企业组织的竞争实力。
2、聚成集团
深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司，于2003年成立，总部设于深圳。公司面向企业提供管理咨询培训服务，产品包括大型公开课、在线商学院等，基本满足了企业和社会各层次人才的再学习需求。
3、企顾司
企顾司（中国）是企顾司集团在华全资子公司，1997年5月在上海成立。经过16多年的发展，企顾司已成为中国具综合力的高级管理培训公司，也是在华地区最早的唯一的专业于管理培训和咨询的外资独资企业。
4.凯洛格
KeyLogic（凯洛格）成立于2004年，专注于咨询培训领域。KeyLogic恪守“专业主义”的价值观，践行“赋能于人”的使命，以全球前瞻的理念、专业一流的团队为企业提供体系咨询、面授项目、云集云服务一体化人才管理解决方案。
5.天元鸿鼎
天元鸿鼎咨询集团是中国专业型管理咨询培训机构。长期致力于将先进的思想，理论、方法与工具转化为企业发展动力，专注于提升组织能力与企业人才培养相关的管理培训及咨询实践。 
6.众行集团
众行集团总部位于广州，并在香港、北京、杭州、深圳、福州、东莞等地区设立运营机构，截止2009年底，众行已经为超过3500家企业提供深度服务，居全国前列。
7.北大纵横
北大纵横管理咨询集团成立于1996年，是国内第一家注册成立的管理咨询公司。北大纵横以管理咨询为核心，大力拓展商学、资本、人才等多个领域的业务，为企业提供全方位、全生命周期的智力服务。
8.和君商学院
和君商学院于2007年1月成立，教学内容聚焦于企业管理和投资、投行领域，由“管理+产业+资本+国势”四个知识板块构成，特色是把知识学习与实战应用、商学研修与职业生涯紧密地结合起来，讲究知识学习的系统性和实战应用的有效性。
9.长松咨询
北京长松致远管理顾问有限公司，是由贾长松老师等人创建，主要从事企业管理系统咨询，目前在全国管理系统建设领域竞争力独占鳌头。
10.安越咨询
上海安越企业管理咨询有限公司是一家财务管理培训机构。多年来一直专注于财务管理最佳实践的研究与传播，致力于帮助企业与个人获得成功所必备的财务管理能力。

4. 有推荐的培训机构吗？

师资力量：名师济济，百家荟萃育英才 
师资力量雄厚与否，是判定厨师烹饪学校好坏的重要标准，师资决定了教学质量，其整体水平也决定了一所学校的办学水平。
课程设置： 面向市场，全天候实践课程  
厨师烹饪学校办学的着力点就是要给学生提供更适合、更优质的就业教育，让每一个学生都能够适应市场变化，学习到有利于创就业的知识与技能。
环境与设备：情景化教学，确保实操效果 
设备先进与否、数量多少直接关系到学员的技能水平。市场标准化的设备更易于操作且符合市场潮流，能够帮助学员磨炼技能，确保学员的实训效果。
培养目标：优质培养，技能学历两手抓 
教育的根本目的是为了学生的全面发展，好的职业学校在人才培养上应该是真正适合学生年龄特征、心理需求与个性发展的。
校园文化：积极向上，提升在校生素养 
好的厨师烹饪学校应该充分挖掘每一个学生的美德、优势和潜能，理解、尊重和包容学生间的差异、差距和差别，让每一个学生努力成为更好的自己，成为具有良好素养的全面人才。
优质就业：多重就业服务，为学子就业提供方便 
职业教育就是就业教育，数百位创就业指导老师贴心服务，就业网络覆盖全国，学员入学之初便签订就业保障协议，确保学员顺利毕业。

5. 推荐一家做培训做的比较好的机构？

以下回答没有广告、没有广告、没有广告！！！
作为一家拥有严格管理制度的培训机构，我可以很负责地告诉你，靠谱的好机构是有的，真正学到东西的机构也是有的！
但是怎么样的机构适合你，这个标准应该由你自己去衡量，现在绝大多数的培训机构都是来者不拒，只要你交钱，只要你来，就统统“收入囊中”。实际上我们不能否认的是：并不是所有的人都适合培训IT。或许有人只是单纯地被高薪就业所吸引，丝毫不考虑自身是否适应，就像飞蛾扑火一样地进入了培训班，最后大多也都真的扑了火。
所以请谨慎考虑自身的实际情况再做选择，一定要从长计议。
当然，如果你已经做好了踏入IT界的准备，并在往后余生数十年的时间都愿意为之投入时间和成本钻研技术的话，那么你可以看看以下挑选机构的方法：
1. 如何找到真正学到东西的机构，避免“飞蛾扑火”的情况？
首先你要在网上寻找各个机构，进行价格、学习内容、管理方式（因为你说自己自制力不是很强，建议你找一个管理严格的机构）的对比，最最最重要的是：一定要到机构里面进行线下试学，试学过程不用担心学费问题，一般都是免费的，你可以在试学之前先问问该机构的咨询老师。
如果你不亲自去到现场试听、试学，就不能直接判断出这个机构的好坏，而题主说到自己是0基础，最近开始看一些教学视频，这非常好。首先你要有一个基础，在试听的过程中才能判断老师们的讲课风格、讲课方式是否符合你。如果你不放心还可以到已经开班的班级旁听一下。
注意：千万不要为了节省时间而忽略这一步，挑选一个好的机构非常重要！
2. 如何判断毕业后是否能找到好工作？
所有培训的目的就是就业。如果不能顺利就业，那这个长达5—6个月的培训将没有任何意义。第一，你还是要上各个机构的官网查阅：就业数据和就业情况。（基本上Java毕业后出来低于6000的就不要看了......）就业数据是最能体现培训机构教学水准的。第二，可以在官网中查阅已经就业的学员采访。第三，可以上贴吧、知乎、百度问答中提问一些已经就业的学员，他们能给出相对客观的评价。
3. 在学习后期，是否有项目实战？
有实战经验非常的重要，现在企业只看学历的情况已经成为过去式了，大多数企业还是比较注重实际操作能力与经验。无论前期老师们教授了你多少学习方法，你总归是要自己动手练习，一个好的机构不仅会在教学过程中安排大大小小的测试、考试，更重要的是把项目实战融入教学过程中。
注意：如果你害怕“项目实战”只是口头承诺，可以去官网或者可以让咨询老师把进行项目实战中评比环节的照片/视频发给你。（项目实战的意思是模拟一个工作场景，全程由同学们组队自己敲代码，做项目。在做完项目之后老师会对每个同学/小组进行打分与点评）
如果机构的老师不能提供给你，那这家机构的教学实力你需要注意了。
除此之外还有很多，比如：学费是否能退、如何保障就业、就业后是否还保持着技术知识的更新，等等......如果题主追问我再详细回答吧。
以上。

6. 管理培训机构怎么选？

这个需要考虑的因素有点多，首先要厘清你们公司的情况和需求，百度一下如果公司逼格高、预算充足的可以选品牌力强的培训机构，这些机构往往都是连锁机构；如果公司比较务实，人员规模也不是特别庞大，更注重性价比，我的建议是首先考虑本土口碑较好的培训机构。一看机构成立年限和发展状况，一般成立一二十年的培训机构都算是经营的比较久了，积累的资源和培训运作模式相对成熟，一句话底子厚；二是看课程，一般有自己成熟产品和版权产品的机构，他们会更注重课程质量，在课程匹配上也更严谨；三是看师资，讲师资历高、实战，在课程演绎和案例分享等环节就更贴近企业业务和学员需求；四看项目运营，好的项目运营团队更能保障项目的完整性和落地效果，这一块可以看机构的成功案例。
如果你是杭州本地或周边公司，我推荐你去了解一下杭州合致行企业管理咨询有限公司，口碑好，性价比高！

7. 有没有靠谱一点的培训机构管理系统？

传统的运营管理方式，不仅浪费了大量的人力物力，加大了培训机构的运营压力。而选择一个靠谱的培训机构管理系统，无疑为培训机构带来了全新的突破。

1、口袋型的工具，爱耕云系统做机构自己品牌的小程序，老师和家长使用方便。

2、通过培训机构运营管理系统，对招生流程进行严格把控，跟踪过程的历史记录、学员需求等等，使联系过程非常清晰;各种在线营销小工具免费用。

3、在线签到、查看剩余课时、在线缴费，智能信息化，不再仅仅依靠口头交流。

4、教学过程透明化，上级更容易及时发现机构的问题，及时处理和解决，而不必等待每日或每周的工作报告;

5、系统能够自动统计各种分析报表，让机构领导通过系统报表分析，作出更加正确运营指导。

8. 求大神推荐好点企业培训机构？

        很多企业家不惜花费巨额费用和宝贵时间去聆听某大师的精彩演讲，现场激情澎湃， 回家“待从头，收拾旧山河”，却又倍感无奈！因为大师在演讲时面对众多行业的老板们只能从大的原则和战略上给予引导，无法针对某一行业进行深入交流。而我们的定制式企业培训是首先深入企业进行“望闻问切”，对企业的现状进行专业的分析与诊断，然后根据不同市场条件、企业实际状况制定出个性化的培训方案和差异化的营销培训计划，这样才能真正解决企业的实际问题。企业培训范围：
•	1、管理技能：领导力、团队建设、执行力、会议管理、目标管理、时间管理、员工激励、拓展培训等；
•	2、职业素养：礼仪培训、沟通技能、成功励志、团队合作、职业规划、情绪管理等；
•	3、人力资源：新员工培训、培训计划管理、薪酬管理、岗位分析等；
•	4、销售管理：业务员培训、定位营销、直销商培训、客户档案管理、电话营销等；
•	5、市场营销：市场调研与战略分析、营销组织与控制、广告策划、品牌推广、网络营销、信息时代新营销、创新营销等；