公立医院五险一金标准大概多少钱

1. 公立医院五险一金标准大概多少钱

一、医院的五险一金是怎么算的
五险一金指的是五种保险和住房公积金：
（一）养老保险：单位21%，职工8%；
（二）医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹；
（三）失业保险：单位2%，职工1%；
（四）工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳；
（五）生育保险：单位0.8%，职工不用缴；
（六）住房公积金：单位缴纳8%，职工8%。【摘要】
公立医院五险一金标准大概多少钱【提问】
一、医院的五险一金是怎么算的
五险一金指的是五种保险和住房公积金：
（一）养老保险：单位21%，职工8%；
（二）医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹；
（三）失业保险：单位2%，职工1%；
（四）工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳；
（五）生育保险：单位0.8%，职工不用缴；
（六）住房公积金：单位缴纳8%，职工8%。【回答】
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2. 医院五险一金指什么

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。　　一、医院的五险一金是怎么算的　　五险一金指的是五种保险和住房公积金：　　（一）养老保险：单位21%，职工8%；　　（二）医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹；　　（三）失业保险：单位2%，职工1%；　　（四）工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳；　　（五）生育保险：单位0.8%，职工不用缴；　　（六）住房公积金：单位缴纳8%，职工8%。　　二、员工辞职后五险一金怎么处理　　（一）员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：　　1、 停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。　　2、 由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。　　3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。　　（二）工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　（三）医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　（四）住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

3. 医院五险一金比例是多少钱

医保的报销公式为：（总费用-门槛费-自费药-超支费用-自费项目费用）*（75+年龄*0.2）％门槛费根据医院等级和社平工资而定；自费药各地有详细药品分类规定；超支费用是一些自己需要担负的部分费用；自费项目费用是一些规定外的检查费等；1.就诊医院不同医疗保险报销比例不同假如一个人在医院用了10000元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元；如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元；如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元；之后再剔除“非医保用药费用”及“其它非医保范围费用”，剩下在职人员报80%，退休或者失业、无业50%。注：医保报销只保甲类药品即医保用药，乙类为非医保用不可报销。2.在职员工住院医疗报销报销比例医保住院，总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例。医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几（武汉市82%/84%/87%),居民医疗保险的比例70%左右。这样看来，医保住院的自己掏钱比例，不好说，自费部分全部自己掏钱，门槛费全部自己掏钱，乙类费用先自己掏钱10%，再同甲类费用一起，自己掏钱20%左右。很复杂吧！其实电脑系统会自动算的。医保住院时，出示医保卡，读卡进医保系统，交押金（一般都是门槛费），发生费用录入系统，系统自动分类为自费、甲类、乙类等，乙类先自付10%，再进入基本医疗，按照年度住院次数（大于1次门槛费减半）、医院级别（门槛费不同、统筹比例不同），由电脑计算因该自己付多少钱，医院再向社保的医保中心结算多少钱。
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4. 医院五险一金指什么

法律分析：所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，加强重大疾病的防治，对提高全民健康水平发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，保证生病后得到及时治疗，尽快恢复身体健康，激励劳动者积极工作。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

5. 医院有五险一金吗？

私立医院与劳动者签订劳动合同，成立劳动关系，应当缴纳五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的处罚款。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

6. 医院交五险一金按什么标准

法律分析：医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴
养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2 个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

7. 医院的五险一金大概多少？按什么标准计算的？

　　现在各行各业招聘员工，在签订劳动协议的之后，是要给员工购买保险的。一般的就是五险一金，是对员工医疗、养老等方面的有效保护，那对医院的五险一金是有多少?如何计算的?
   
    　　医院的五险一金大概多少？按什么标准计算的？
   
    　　五险一金指的是五种保险和住房公积金：
   
    　　(一)养老保险：单位21%，职工8%;
   
    　　(二)医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹;
   
    　　(三)失业保险：单位2%，职工1%;
   
    　　(四)工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳;
   
    　　(五)生育保险：单位0.8%，职工不用缴;
   
    　　(六)住房公积金：单位缴纳8%，职工8%。
   
    　　累计10年领取地的决定条件是什么
   
    　　必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
   
    　　因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。

8. 医院五险一金指什么

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险一金指的是五种保险和住房公积金：1、养老保险：单位21%，职工8%；2、医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹；3、失业保险：单位2%，职工1%；4、工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳；5、生育保险：单位0.8%，职工不用缴；6、住房公积金：单位缴纳8%，职工8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。院五险一金指什么?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。