招聘陷阱多，都有哪些职业岗位是陷阱？

1. 招聘陷阱多，都有哪些职业岗位是陷阱？

招聘陷阱多，都有哪些职业岗位是陷阱？诈骗钱财、高薪陷阱、不用怎么面试，就拉你入伙的公司等等。每年的毕业季，大批的学生忙于找工作，毕竟这个时候是找工作的最佳时机。也正是这样，给了一些坏人机会，他们利用大学生急于找工作，设置了就业陷阱，所以这种时候，大家一定要注意，千万不要被骗。那么，哪些职业才是就业陷阱呢？

1.诈骗钱财。一些公司在大学生求职时会到处张贴招聘启事或虚假广告，在办公楼内临时租用办公室，悬挂“总经理办公室”、“财务办公室”或“人事部”标志，体面地接待求职者，并以各种理由向求职者收费。当求职者支付费用并在规定的时间来到这里工作时，他发现房间是空的。一些犯罪分子利用毕业生的求职热情，通过互联网或其他媒体发布高薪招聘广告，骗取毕业生的个人信息，然后将其出售。

2.高薪陷阱。作为刚毕业的大学生，他们中的许多人有一种眼睛高，手低的感觉。一些企业看到了学生的心理，建议邀请他们高薪工作。然而，作为大学生，他们必须对自己有一个清晰的认识，因为他们的能力和回报往往成正比。如果企业高薪招收刚毕业的大学生，此时一定要擦亮眼睛，否则可能会误入歧途。天上不会有馅饼。他们必须保持更多的眼睛，调查清楚，并作出决定。

3.不用怎么面试，就拉你入伙的公司。一般来说，从面试到入职需要一定的时间和过程。然而，有些公司在面试时盲目地给你洗脑。基本上，你不需要说话。公司直接敲打董事会让你通过面试，然后敦促你尽快进入工作岗位。如果你遇到这种情况，你应该小心。如果该公司不是特别缺人，而且离职率特别高，则该公司可能有任何不当企图。如果是这样一家公司，你必须密切关注它，判断你是否能加入公司。

2. 哪些求职岗位陷阱多

对于刚出校门的大学生来说，社会生活经历还不丰富，但不得不说，现在的求职过程中针对求职者的陷阱很多，特别是一些岗位上的陷阱，那哪些求职岗位陷阱多？我们一起来看一看吧！
   
  1、 程序员。“顺手牵羊”程序员招聘中容易存在的陷阱就是一般来说为了证实应聘者的真实能力，往往会以“笔试”为要求让求职者编写程序，巧借招聘之由，骗取求职者做白工，完成项目，无本万利。
 
  2、 销售岗。有的公司并不是为了招人而招人，尤其是一些销售岗，很有可能假借考察为名，考验能力的理由强行让应试者购买商品，待他付费后就接机拖延，找理由不予录用。
 
  3、 借计件制工种。技术类工种，一般是根据计件数量支付报酬，但当你工作一段时间会发现很难达到招聘方要求的标准，难以索取报酬，反而会因为工作质量会被反过头要求签署培训协议，还要倒贴一定金额的培训费用，最后不得而终。
 
  4、 还有要特别提醒的是试用期，试用期当然不是岗位，只是所有岗位的的公司都可能会借招聘与员工签订“见习协议"，试用期漫长，每月仅支付低廉的“见习补贴”。其实一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。
 
 其实像找工作，求职岗位来说的话，捷径是有的，但千万不要想走捷径去求职，所以为了规避求职中的重重陷阱，就要具备吃苦耐劳的心态。

3. 当前哪些岗位招聘陷阱多

简单的说说各种招聘骗局
高薪招聘群众演员，跟车，商务司机，搬运工，搬运的物品都5-20公斤。都是骗押金且赖帐

应聘地点是写字间、外省
都是骗押金且赖帐

心法：根据法律要押金都是违法的，根据经验要押金且高薪都是骗子
拍照才能上岗的平面模特
要求思想开放的
打字员 小说录入 部分网上客服 部分游戏代练，回收手供制作 刷好评。
给你高额的介绍费。让你去拉人进公司或者到公司后买货品再卖 都是骗子 
总结：这些纯粹是为了骗钱而虚构的工作

招聘操盘手，有无经验均可，月薪五千。
招聘电梯学徒4000+
速成班包分配
某某网络科技有限公司，达内等等……
心法：速成班学到的东西对你未必有益，但急于求财的心态会葬送你几年大好时光

宽带宣传员，底薪3000
二手房销售无责任底薪4000办信用卡月入5000…
航空铁路银行等国企招聘但是他们的官网却没有相关信息。
郊区超市招聘，工资明显高于市内
保险公司招聘文员、资料整理、回访员……
招聘某岗位，你去说你条件不达标，问是否可以转到另一个岗位。
微商
上述工作不够诚信，拿不了预期工资

4. 职业陷阱什么意思

职业致命陷阱1：狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
职业陷阱2：逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
职业陷阱3：非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
怎么避开职业陷阱
首先我们要多听取他人的意见，多学习、考察别人的经验；其次，我们也要多研究职场环境，提高自身能力，尽量提高择业平台；最后，我们还要有个正确的自我定位，虚心向学，切勿刚愎自用，盲目自守。

5. 选择行业、工作的时候，要如何规避职业陷阱？

首先讲第一点，职场的捷径陷阱都有哪些？
陷阱一：稳定就是陷阱
其实很多人都想选择一份稳定的工作，尤其家里人会建议回家拿一个铁饭碗，找一份安逸的工作。但实际这个时代在高速的变化，已经没有安逸的工作了。如果一个企业可以允许员工安逸，那么这个企业其实一定是没有竞争力的企业。
陷阱二：小心那些溢价特别高的职业和职位
要小心那些溢价太高的职业机会，因为它不是昙花一现就一定是陷阱。溢价是指你本来值五千，给你一万，你本来就是个经理，给你一个总监。
案例：前段时间万达网络公司大裁员闹的沸沸扬扬。这家公司几年前的O类职位，CEO、COO就能拿到五百万年薪。但业务压力非常巨大，万达提出的业务目标根本不可能靠一个牛人来完成，基本上职业经理人一年一换。
给你很高溢价的企业其实是有坑的，经常遇到的问题，是很多企业的工作没人干得了了，这些企业就有了侥幸心理，花一笔大钱，请个大牛，想把这个谁都解决不了的问题解决掉。其实这种人根本就不存在，看起来的高薪，最多能拿三个月，三个月之后脸皮厚再熬三个月，然后就失业。
听完我刚才说的好多人心慌了，不为了钱选择工作，那我们选择行业的逻辑在哪呢？
首先，在过去的十年里面有哪些行业是渐渐凋零的，有哪些行业让你的付出是得不到回报的。
1、寡头化行业，明显呈现下滑趋势
明显下滑或者寡头化的行业，表现为行业的企业会越来越少，甚至某个行业就剩下一家公司了，在这样的行业里最痛苦的是就没地跳槽！
行业一：房地产行业
房地产行业以前是出了名的高薪，但是这些年拿地成本越来越高，企业要靠银行的贷款，银行也越来越不愿意给小的公司放贷。所以很多小的房地产就被迫卖身给了大的房地产企业。中国的未来真正的大型房地产企业可能剩不下十家，其他的中小型房地产企业都会死亡。
这个预测的结果就是，如果你现在还在房地产企业，要么你去大型企业，要么小型企业可能会消失。这对一些区域性质的、三四线城市的小型房地产公司的职员来讲，更是噩耗！没办法离开现在的地域，即便离开巨头寡头也不会选择你。
行业二：外贸行业
外贸行业，最早外贸行业是证书制的，需要考证。外贸的进口权垄断在外贸企业里。然而这些年国与国之间的贸易门槛越来越低，跨境电商甚至自己进来建个仓库都卖货。贸易公司日益凋零，很多二三线城市里面的外贸大楼都租给别人当柜台用。
行业三：媒体行业
这些年传统媒体受微博、朋友圈这些碎片化媒体的影响太大了，发行量一日不如一日。媒体朋友都谋求转型，可是转型也非常难。他们去企业里只能做市场和PR，但是这些岗位人才的用量没有那么大。所以很多人很困惑、烦恼、失意。
2、被迭代的行业
有些行业太落后了注定被迭代，比如：
批发行业：以这个行业的办公用品批发公司为例，每个城市里面有一千多家的客户，每家客户每年采购好几十万，销售额很巨大。但是现在企业都到网上去采购办公用品，东西又多价格又透明，导致这些批发企业就快速死亡了。
翻译行业：现在的语音识别和文字识别技术已经非常非常厉害，可以靠人工智能直接将大段的语音和大段的文字翻译成外文。可想而知，十年以后从事文字翻译的人很难谋生，未来的语言能力越来越像是一个人的技能，而不能称之为一个行业了。
3、朝阳行业
讲下滑的行业是为了提醒大家选择行业的时候要谨慎。那接下来要预言哪些行业将是朝阳行业、红利行业？
传统红利性企业：比如教育行业，前段时间河马哥做的调查显示，过去的七年，选择教育行业创业的朋友百分之百都活下来了。其实看国外，有点经济基础的家长都会把自己的孩子送到私立教育的大学、高中、初高中、小学去上学。而中国过去是以公立教育为主的，孩子们都要在一桌上吃饭。消费升级让家长们有了更多的选择，谁不希望自己的孩子好，多花点钱，受更好的教育？大胆预言，未来的十年教育行业还在一直上升，而且将演变出互联网教育和人工智能教育的方向。
互联网金融领域：它的确解决了中小企业的融资问题，这里并不指是网上的高利贷。消费医疗领域，比如说宠物医院、医美行业，这两个行业，现在资源和用户的需求完全不对等。没准有一天这宠物医院能开了跟母婴医院一样的规模，而据可靠消息，目前一个资本方在全国收购了四五百家宠物医院，说明非常看好这个市场的前景。
生态农业：未来农业产品品牌化将是一个很大的市场机会，比如五常大米、铁棍山药。还有文化产业，和到现在已经发展20年的互联网产业都是朝阳行业。
4、新兴行业
新兴行业是一种预判，预判未来我们的消费市场将涌现出哪些新的需求！比如大家都耳熟能详的人工智能、SAAS、新能源，品牌升级，还有养老产业等。