社会保险费属于什么科目

2024-05-17 15:20

1. 社会保险费属于什么科目

按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:应缴税费-社会保险费齐活了!
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社会保险费属于什么科目

2. 社会保险费属于什么科目

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按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:应缴税费-社会保险费齐活了!

3. 社会保险费计入什么科目

按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:应缴税费-社会保险费齐活了!
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社会保险费计入什么科目

4. 社保费属于什么科目

按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:应缴税费-社会保险费齐活了!
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5. 社保费属于什么科目

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按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:应缴税费-社会保险费齐活了!

社保费属于什么科目

6. 社保费用入什么科目

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保,或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险,按相关规定,养老和医疗保险有个人负担的部分,其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项,属于一种职工薪酬,所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用,从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种,第一种是企业内部职工的社保,个人负担的部分。这种情况,需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保,同时,企业承揽对应的企业部分社保费用。这种情况的社保会计处理分录为:1、计提企业负担部分借:管理费用(或生产成本、销售费用等,根据员工所在部门确定)贷:应付职工薪酬-社保2、从职工工资中代扣个人负担的部分借:应付职工薪酬-工资贷:应付职工薪酬-社保3、缴纳社保(个人负担的加上公司负担的)借:应付职工薪酬-社保贷:银行存款。第二种情况,即所谓挂靠方式,企业不负担社保费用,全部由个人负担,每月个人缴纳足额的社保给企业,企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系,所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算,而用其他应收款(先缴纳后收款)或其他应付款(先收款再缴纳)科目来归集核算;账务处理会计分录为:1、收到个人交来的社保借:银行存款(或库存现金)贷:其他应付款-代缴社保2、缴纳时借:其他应付款-代缴社保贷:银行存款
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7. 社会保险费用计入什么会计科目

社会医疗保险和社会保险属于什么会计科目社会医疗保险和社会保险一般统一做到"管理费用-社保基金”中根据新会计准则的规定,支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。借:应付职工薪酬—保险费贷:银行存款。然后根据有关人员的服务性质,分别计入:销售费用、管理费用、制造费用等科目。
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社会保险费用计入什么会计科目

8. 社会保险费计入什么会计科目

计入应付职工薪酬科目。科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。拓展资料:计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。应付职工薪酬具体包括:1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7、短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
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