抱怨薪水低？聪明的老板这样做，员工很满意

1. 抱怨薪水低？聪明的老板这样做，员工很满意

很多门店的老板私下听到过员工抱怨工资太低，导致员工的心思没在工作上，一有事就要出去，动不动就请假，有顾客也不想好好服务，反正工资就那些，干多干少都一样。这是很多门店员工的状态，也是抱怨声最多的。
                                          
 作为老板，如果你店员的工资确实比同行低很多，那确实需要及时调整。如果差不多的话，那是店员自身的问题，抱怨工资低，只能说明你的能力一般，提成少，仅靠底薪，肯定是不够花的，你有多大能力就拿多少工资。
  
 
  
  
 如果工资不上升说明自己需要学习了。作为老板要引导员工正确地认识自己的问题，然后运用教练式引导的方式去解决。如果店员有几年的经验了，采用这种教练式引导的方法，能够非常有效地激发人的潜意识。
  
  教练式引导具体的操作流程可以参考以下八步  ： 
  
  1.把情绪抒发出去 
  
 当店员向你抱怨工资太低，此时你可以反问，工资低，你的感受是什么？说说你的想法。通过员工把自己的不满说出来，情绪抒发，自己会慢慢意识到问题所在，内心会平静下来，能理性想问题。
  
  2.什么样的结果是你满意的？ 
  
 在发泄完，可以继续问第二个问题，什么样的结果是你满意的？员工会说："我想多挣钱，想收入高一点。”这个时候就成功的把员工的注意力从抱怨工资低转移到自己的目的、追求上。
  
  3.你做些什么使这个结果出现？ 
  
 要想拿到高工资，就必须要做一些能实现的事情。店员自己就会说，让顾客多进店。
                                          
  4.还有吗？如果有是什么呢？ 
  
 其实对于一些有经验的员工，想法还是很多的。关键看怎么去引导。对于提高业绩，还有别的什么想法。如"把店内陈列做好一点积极配合顾客"给老顾客多打电话等。
  
  5.这些方法中，你觉得哪个更合适？ 
  
 上面的问题，都是在引导店员自己做决定，能让他找到自己的优点，找到适合自己的方法。有的店员觉得给顾客打电话好，有的店员觉得店内经常搞点活动，能吸人到店，让客户购买。业绩就越容易完成，收入就高了。
  
  6.你的第一步是什么？ 
  
 当店员说出自己的想法，那该如何开展？可以直白的问店员，你第一步做什么？这样做的目的是让店员自己梳理步骤和计划。店员可能会说："我第一步应该把老顾客都找出来，挑那些最近来过的，每次消费比较大的人。第二步是选择合适的时间给他们打电话。”
                                          
  7.什么时候开始做？ 
  
 想法不错，关键看落地，要积极的去执行。不妨从现在开始做。做的好，业绩是自己的，是实实在在的工资。
  
  8.我什么时候能听到你的好消息呢？ 
  
 店长最后要问：“我什么时候能听到你的好消息呢？"这么问的目的是让店员主动来做反馈，而不是店长花很多时间监督他。
  
 不同的门店，都有优缺点，没有十分完美的门店，就好比没有完美的人一样，每个人都有缺点。作为一个门店老板，引导好自己的员工，让员工自身改变，让好自然而然发生。有了进步，收入就高，员工的工作就积极。

2. 私企压榨员工的现象越来越厉害了，你是如何看待这句话的？

在私企老板欺压员工不择手段，达到忍无可忍的地步，给员工在精神上，心理上造成伤害，员工要对此有充分的准备，要搜集受到欺压的证据，依法依规向有关部门举报，受到违法侵害，打报警电话，让老板接受法律制裁。欺压员工的方法是，不按时发放工资、加班不给加班费、节假日不按法律规定给三倍工资、不签劳动合同、鉴了劳动合同也不给员工一份、在工作期间或上下班期间受伤也不按工伤待遇处理，随意开除员工解除合同也不给补偿等等。

为了更好的管理员工，让员工卖命干活，他们最惯用的伎俩就是压工资，以此来牵制住员工。因为很多员工出来工作，都是为了获得报酬，工资被压，一旦不按老板的来，就可能会被苛扣工资，损失利益，这在很多员工看来是不划算的！所以很多私企老板就用压工资的方式，来把控员工，而且屡试不爽。员工为了维持家庭温饱，有稳定的收入，有口饭吃，只能忍气吞声，委曲求全，甘愿受私企老板欺压，达到忍无可忍的地步，宁可工资不要，辞职走人，此处不留爷，自有留爷处。

大多数私营企业做不大，还是老板没有分钱的思维，甚至有的私营老板，原来是打工的，被压迫久了，终于翻身做老板了，以往的一些经历让他觉得，只有克扣员工才能保证自己的利润。任何做大的私营企业的老板，最擅长的就是用分钱的方式来管理员工，省心，毕竟打工者给自己打工只有一个目的，就是多赚钱。针对私企老板欺压员工，不择手段，达到忍无可忍的地步，作为员工要做到依法依规搜集老板欺压员工的证据和事实向当地警方或劳动监察、政府职能部门举报，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

3. 有人说老板对优秀员工看不起，即使给优秀员工加工资也是利用他？

对于优秀员工，大多数老板还是很欣赏的拥有这些职场经验，你也能成为老板眼中的优秀员工，因为这样的人更贴近他的需求。
1、优秀员工让上司做选择题而不是问答题
工作请示上级是很正常的事情，但是不要只是把问题甩给你的领导，最好在请示的时候给出几个备用的方案，作为领导，更倾向于做选择题而不是问题答，这也体现出你的能力，毕竟你还能给出几个解决问题的方案。还有一点更重要的是，不要一遇到问题就去请示老板，什么都问他，那还要你干嘛呢？如何才能成为一名优秀员工

2、优秀员工不要随便否定别人，除非有建设性意见事
没有人会喜欢那些成天只会说不的人，比如说好不容易搞定了一个方案，你全程启动否定模式，你这样只会破坏其他同事的情绪，却给不出几个建设性的建议，那很明显这个团队根本不需要你的存在。如果你实在是有意见，先肯定其中可行的部分，然后在提出建议，这样在心理上也更容易让人接受。

3、在缺乏条件的情况下把事做好才叫真牛
同样是一份工作，有的人立马开始准备，而有的人只会抱怨这个不行那个不行，这样就等于在否定领导你知道吗？一般情况下领导在分配任务的时候都会考虑到实际情况，作为一个优秀的员工，只要了解最终想要的效果，然后想办法去搞定就好了，越是出色的人越不会说太多，越是能力差的人越会挑三拣四。你离优秀员工之间还差多少