为何在百威英博工作

1. 为何在百威英博工作

业绩文化为实现我们“打造最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”的梦想，我们必须对我们的啤酒及其质量和营销方式充满激情。换言之：我们必须尽全力使消费者满意。这就要求我们不论做任何事都应保持热情、专注以及对持续进步的追求。我们必须革新并创造新产品，以满足消费者不断变化的需求。我们必须确保公司盈利，并为我们的投资者、股东及合作伙伴创造价值。我们始终力求诚信谨慎，这也正是我们的消费者要求的。我们对工作必须有主人翁态度，并为自己的决策及其结果承担个人责任。取得重大成果时，我们像一个团队一样庆贺，因为我们的执行灵活而出色，这正是百威英博与众不同之处。在日常工作中达到这些标准并非易事，但正是这些标准构成了百威英博工作的核心挑战。而一旦达到这些标准，我们就能获得令人满意的出色业绩。领导能力及个人发展在英博，我们为员工提供知识、培训及工具，使他们能够超出对自己的预期。我们在员工职业生涯的每一阶段均为其提供支持。因此，我们也期望他们能充分利用获得的机会，不论这些机会是来自员工在所属市场内承担的职责，还是来自其它区域的新挑战。我们期望员工不论从事何种工作，都努力取得持续进步，并为自己制定严格和长远的目标。我们希望员工与上下级之间进行开放而诚实的交流。最重要的是，我们期望我们的领导能处于行动的中心，以身作则，并显示出杰出的管理及领导技能，发挥团队的最大能力，获得可持续的业绩。我们将为员工提供个人成功的框架，但要取得成功、与公司共同“打造最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”却取决于员工本人。薪酬和公司福利在百威英博，我们有非常全面的、基于英才管理的薪酬计划。我们认为，创造非凡业绩并成功担当文化大使角色的个人应当受到相应奖赏。这些个人是我们公司最宝贵的资产。工作与生活的平衡在百威英博，我们认为工作与生活的平衡是员工的个人决定，因为每位员工都有不同的个人及职业需求。例如，在某些地区，我们开设了健身房和有组织的慢跑俱乐部，但对工作时间却没有规定——这主要与文化适应及业绩成果有关。

2. 在百威英博工作是一种怎样的体验？

转自  百度 柏宇语文 
    其实在投实习之前并没有说是一定有什么公司要进，只是想好了方向会是快消或者互联网的 Marketing，所以想在秋招之前要有一份相关的实习，当时投了挺多的，最后在拿到的Offer中，百威这边整个面试下来给我的感觉是最好的，对面试很用心，感觉对实习生也挺重视的。最后就选择了百威。
工作体验我想应该是挺好的。我的position做的事情更贴近传统的Marketing，老板也会让我实际参与很多现在品牌正在进行的项目，跟其他公司比起来，学到挺多东西的，也不是一份打杂的实习。
其实对我来说没有什么冲击，因为做的事情跟我预期的相符度挺高的。在进来之前就已经了解过了，可能很多想去做Marketing的人觉得进来之后会有很创造性也很有趣的事情去做，但实际大甲方的Intern很可能是有做很多事务性、分析性的工作的，并没有那么强的自主性，但实际百威这边给实习生的东西还挺多的。
■ 百威英博的文化氛围是怎么样子的？
文化氛围，算是挺自由的吧，上班时候也没有要穿得很正式。
然后就是挺忙碌的了，感觉正式员工都比较拼，可能外企都这样吧。
■ 日常工作都会涉及到什么呢？
日常工作有包括说每天需要去跟社交媒体的代理商跟进情况，还有跟进现在正在进行的大的项目，然后会经常跟老板一起去脑暴很多东西，最后还有就是做一些日常性的事务，包括做预算以及寄快递等等。