贷款收不回，信贷员负多大责任 ？？？

1. 贷款收不回，信贷员负多大责任 ？？？

有玩忽职守行为，借款人和介绍人可能涉嫌诈骗，建议报警
有过失责任，应受何纪律处分要看其单位的规章制度，至于这笔贷款，根据你提供的情况借款人应该涉嫌犯罪了，责任应由他承担。嫌疑人到案前，应银行任亏。因为小王及其他人向他人贷款履行的是职务行为。如果是和借款人串通时，那就另当别论了。

2. 贷款收不回，信贷员负多大责任

贷款收不回，个人责任小，单位责任大。
如果在审查放贷资料过程中，信贷员没有过错的话，那么客户不还贷不是信贷员的错误。信贷员无需承担责任。
个人无责任。

3. 银行信贷员 收不回贷款应该承担怎样的责任

责任是一定要承担，但要根据具体的情况来决定承担的责任大小的： ①如果信贷员在办理贷款过程中不存在与客户串通损害银行利益的情况，那么信贷员不够成犯罪，不承担刑事责任。 ②如果信贷员具有过错或过失但不构成刑事犯罪的，那就要看银行内部管理制度的规定了。 ③如果没有过错或过失但仍收不回贷款的，也应看银行内部规定。 ④如银行就此解除劳动合同，参考劳动合同法相关规定。 拓展资料: 1、 银行信贷员是做什么的? 银行信贷员就指银行方为了验证贷款方所提供的材料是否真实、是否符合借贷条件而出派的工作人员。银行信贷员的工作需要查清贷款公司和个人贷款人的经济实力以及发展潜力，作为评价贷款人是否具备贷款资格的一个重要因素。另外，银行信贷员也有为贷款客户提供业务咨询、介绍银行贷款产品的职责。 2、 银行信贷员 银行信贷员主要负责调查贷款公司和贷款个人的力和潜力，为他们提供贷款政策咨询。他需要有判断力、敏锐的观察力、倾听力、亲和力和沟通能力。 3、 专业要求 ①教育培训类：金融、经济或相关专业大专及以上学历；需学习金融学、经济学、市场营销、管理学、银行学等课程。 ②工作经验：2年以上银行信贷等相关业务工作经验；需具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。4、 职业概况 银行信贷员可以说是银行派来的“测谎仪”，检验贷款人提供的信息是真是假。他们主要负责调查贷款公司和贷款个人的力和潜力，为他们提供贷款方面的政策建议。他们需要具备出色的判断力、敏锐的观察力、良好的倾听力、亲和力和沟通能力。 5、 信用贷款需要手续费吗? 信用贷款不一定需要手续费，具体要看信用贷款是在何种机构办理的。一般来说，在正规用商业银行办理信用贷款是不需要手续费的，在一些小额信贷公司、中介机构及担保机构办理需要手续费。 6、 贷款利息怎么算 贷款利息，是指贷款人因为发出货币资金而从借款人手中获得的报酬，也是借款人使用资金必须支付的代价。关于贷款利息的计算方式，是有公式可用的。利息=本金*利率*贷款期限。

4. 银行信贷员 收不回贷款应该承担怎样的责任

对于这类问题要具体情况具体分析.
第一种情况:主要看在放贷过程中是否认真履行了审查手续.作为信贷员如果按规定认真履行了审查义务,但因贷款人经营不善,造成还贷逾期甚至是死帐,属于金融机构正常的信贷风险,不应由信贷员承担责任.
第二种情况:由于信贷员在贷款审查期间,把关不严,造成贷款无法收回的,就承担相应的责任,甚至下岗.第三种情况:信贷员应该预见贷款风险但放任这种风险的出现,甚至与贷款人合谋骗贷的,造成金融机构损失数额巨大的,除应受到行政处分外,还有可能被控失职渎职和合伙诈骗两项罪名.

5. 贷款不能回收，信贷员是否承担责任

银行客户经理发放的贷款收不回来，是要承担责任，但这是行政责任，最高、最严厉处罚是立即开除，是不需要赔偿贷款损失的。贷款的责任终身制，也是指行政责任的追究。 
其实银行贷款也不是一客户经理能启到决策作用，客户经理只是一名经办员，负责调查、分析及报送材料。一笔贷款涉及人员会几个的，如经办人、主责任人、审批人、贷款管理人员等等。 
一般一笔贷款责任人分为主责任人（一般是行长）和责任人（客户经理），另外还涉及贷款审批人（也区分主责任人和责任人） 
，所以一笔贷款不能回收，都会对相关人员进行责任认定，只要自己在岗位上没有失职，最后认定的责任都是很轻的。

6. 货款收不回来，业务员该负责任吗

　　公司货款收不回来，属于公司与购货人之间的买卖合同纠纷，与业务员无关，业务员不承担责任。
　　不过，如果业务员在拓展业务时严重不负责任，具有重大过失，导致公司货物被骗，造成公司财产损失的，公司可以要求业务员承担赔偿责任。

7. 贷款收不回，信贷会计有多少责任

贷款收不回，信贷员需要承担责任吗
责任是一定要承担，但要根据具体的情况来决定承担的责任大小的：
1，如果信贷员在办理贷款过程中不存在与客户串通损害银行利益的情况，那么信贷员不够成犯罪，不承担刑事责任。
2，如果信贷员具有过错或过失但不构成刑事犯罪的，那就要看银行内部管理制度的规定了。3，如果没有过错或过失但仍收不回贷款的，也应看银行内部规定。
4，如银行就此解除劳动合同，参考劳动合同法相关规定。

8. 业务员货款收不回来承担什么责任

业务员同公司实属劳动关系，业务员的工作性质和责任是公司单方的约定，业务员代表公司同客户所出现的买卖合同实属公司同客户的合同；责任划分上来说：
1、业务员所得的是工资和业务提成或奖金；在公司制度层面上，业务员有义务协助公司追回货款；若客户由于倒闭或其他原因不能支付时，公司和业务员可以诉求于法律途径追回货款。
2、若由于业务员离职或由其他原因离开公司时，他所管理的客户货款没有收回时，公司要发函给客户给予通知其业务员离职，后续业务和货款直接由公司指定的人员接手，不得再同原业务员发生本公司的货款和业务；
3、在业务员离职时若有客户货款没有收到，则可责成其完成后离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。                    第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。