教育奖励金

1. 教育奖励金

一、凡是参加每年初中升高中考试，考入市属四所重点中学的（纪中、一中、侨中、实中）奖励500元/生；小学升初中被上述四所中学以特长生录取的奖励500元/生；电脑派位不列入在内。二、凡是参加每年高中升大学考试，考入985工程大学（一期）奖励5000元/生；当年考取研究生奖励1000元/生，考入一本线的奖励1000元/生，考入二本线的奖励500元/生。（注：小学阶段在大雁小学毕业的外地生，也可享受同等奖励）【摘要】
教育奖励金【提问】
一、凡是参加每年初中升高中考试，考入市属四所重点中学的（纪中、一中、侨中、实中）奖励500元/生；小学升初中被上述四所中学以特长生录取的奖励500元/生；电脑派位不列入在内。二、凡是参加每年高中升大学考试，考入985工程大学（一期）奖励5000元/生；当年考取研究生奖励1000元/生，考入一本线的奖励1000元/生，考入二本线的奖励500元/生。（注：小学阶段在大雁小学毕业的外地生，也可享受同等奖励）【回答】
河北省领取部门【提问】
省青少年发展基金会将 安排专项捐款奖励资助家境困难的大学新生，项目名称分别为"湘窖.我的大学梦"与"芙蓉学子"奖学金，申请时间为8月9日至17日。学生需携带本人身份 证、录取通知书、银行卡等复印件，以及由街道（乡镇）或社区（村委会）开具的家庭经济情况证明，前往社区填写申请表。申请成功后，可领取一次性发放的5000元助学金。【回答】

2. 什么是教育奖励金？

法律分析：
教育基金是指企业根据财务制度的规定，按工资总额的1．5%提取，用于企业职工培训和提高文化科学水平的一项专用基金。

法律依据：
《中华人民共和国教育奖励管理办法》 第十一条 本暂行规定适用于各级各类学校和其他教育机构中的教师和教育工作者，也适用于解放军、武警部队所属学校的教师和教育工作者。

3. 教师一般多少钱？

教师一般多少钱？新思考教育学校隶属北京新思考教育集团，作为全国成立较早的领先教育集团，一直致力于为中小学生提供更优质的教育资源，集团于2010年在提供网络教育资源同时开始进入线下教育培训，目前分校足迹已遍布北京、上海、厦门、石家庄、哈尔滨、成都、重庆、昆明等10个省市。拥有全职教师近千人，已帮助数万学生完成升学目标。云南新思考教育学校成立于2012年，经过近2年的发展目前拥有小西门校区、霖雨桥校区、嵩明校区、文山校区、经开校区、腾冲校区等6个校区，培养学生数千人，在各类考试中，学员表现优异，考取理想学校。云南新思考致力于成为云南家长满意教育机构。【企业文化】云南新思考教育学校，坚持“课外辅导 重新思考”努力为家长和学生提供前所未有、超出预期的服务理念，以“给孩子受益终生的教育”为使命，以“培养习惯，学会思考，启智导行，塑造品格”为教育理念，以素质教育为导向，不止关注提升学生成绩，更注重学生“成人”教育，即培育良好的性格品质、开发智力潜能、增强心理适应能力、激发内在动力、维护心理健康，让学生受益终生。【办学优势】完善的服务体系新思考教师除完成“传道、授业、解惑”的教学要求外，紧扣素质教育导向，形成了全测评、全了解、全教案、全监控的“四全”服务体系，完成学生“成人、成材”教育。【师资力量雄厚】教师均经由总部统一培训，以西南教育发达省份选派教师为骨干教师，西南区所有教师统一用人标准，统一教学教研，统一课堂标准，统一教学成果检验，统一教学系统管理，并积极与重点中小学教师合作确保教学质量。【基础教育课程完备】为满足学生多元的教育需求，针对中小学全科开展课程，授课形式包括小班、大班、精品班、1对1、一对N、网校等，旗下拥有魔豆思维课堂，新思考辅导、新思考教育网等子品牌。【教育特色鲜明】以“重新思考”为教育特色，引进新加坡高效课堂管理标准，将学生被动学习引导为主动学习，教师在课堂上引导学生提问，引导学生学会思考、科学思考、积极思考。采用“情景记录”方式切实监控教学的每个环节。

4. 教育奖励金是什么

教育奖励金是当地政府为了激励教师认真教书育人，提高教育质量而专门设立的专项奖励金。【摘要】
教育奖励金是什么【提问】
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不要着急哦【回答】
教育奖励金是当地政府为了激励教师认真教书育人，提高教育质量而专门设立的专项奖励金。【回答】
教育奖励金申请条件?【回答】
全国平均每人每年3000元。具体标准，中央高校由财政部商有关部门确定，地方高校由各省（自治区、直辖市）确定。【回答】
基本申请条件：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；诚实守信，道德品质优良；勤奋学习，积极上进；家庭经济困难，生活俭朴。【回答】
法律依据：《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。【回答】

5. 教师年终奖发放标准

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。2.发放办法及标准3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。(1)基础部分1)基本奖金:按月发放,标准为每人每月300元。2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种，只要当事人在原公司工作满具体的年限，那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月，或者是几个月的工资。拓展资料：发放条件是教师在本年度认真完成教育教学工作任务，遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，年度考核等级为合格以上，按规定可以发放教师年终奖。法律依据：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

6. 教师年终奖应该怎么算

总共有6个方面去计算，分别是：1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；3、课时薪酬；4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；5、特优补贴；6、山区补贴。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

7. 教师年终奖发放标准

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。2.发放办法及标准3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。(1)基础部分1)基本奖金:按月发放,标准为每人每月300元。2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种，只要当事人在原公司工作满具体的年限，那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月，或者是几个月的工资。发放条件是教师在本年度认真完成教育教学工作任务，遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，年度考核等级为合格以上，按规定可以发放教师年终奖。 法律依据：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

8. 教师年终奖发放标准

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的1.发放范围和对象本校当年在编在岗人员。2.发放办法及标准3.绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。(1)基础部分1)基本奖金:按月发放,标准为每人每月300元。2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种，只要当事人在原公司工作满具体的年限，那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月，或者是几个月的工资。拓展资料：发放条件是教师在本年度认真完成教育教学工作任务，遵守教师职业道德行为规范和校规校纪，年度考核等级为合格以上，按规定可以发放教师年终奖。法律依据：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。