电子厂普工是做什么的？

1. 电子厂普工是做什么的？

普工的意思就是普通工人，也就是工厂招聘是没有技术要求的工人，当然一般也不会有学历要求的，一般就是在流水线从事简单的工作或者是辅助工作，不过普工也是有很大晋升的希望的。
电子厂普工主要为流水线作业，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，要速度快。一般每星期6天，每天12小时，白班夜班两班倒， 工作强度较高。

扩展资料:
普工,顾名思义 ,普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工.
普工人群工资收入水平在2000元到3000元，部分公司可以达到4000多。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。
普工工作环境比较差，有些小公司在夏天都没有空调，还要在封闭的环境中从事体力劳动。
普工一般住员工宿舍，一般宿舍在8人以上。
普工生活比较单调，下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店，台球室，KTV等娱乐场所消费。
普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。
参考资料:百度百科-普工

2. 电子厂的工资很低吗？

     电子厂一直都是大家热议的话题，很多人会选择电子厂，不仅仅是因为环境好，还有就是电子厂的工资比大家想象中的高。
一、待遇良好     其实很多人都对电子厂有偏见，认为都是找不到工作的人才去的地方，其实电子厂的待遇比很多厂的待遇都好。现在电子厂只要进厂就会购买五险一金，并且每个月的工资也有好几千块钱，基本都是包吃住，这样算下来每个月到手的工资也是很可观的。

二、改变传统模式      在过去的时候，大家进电子厂就是为了养家糊口，没有任何的需求，但是现在是一个技术型的社会，很多时候都需要技术性的人才。进电子厂看似是劳动型人才，但是其实只有拥有一定的技术才可以上岗，电子厂在近些年来也是比较的吃香。现在就是一个大数据的时代，电子设备更新的速度十分的快，就会导致电子市场对于人才的需求很大，所以一定会保障员工的权益，这样才可以留住人。

三、员工至上     不管是在哪里，只有首先满足了员工的利益，这样才会留住人，才会保证公司的正常发展。现在的电子厂这个是高速发展的阶段，所以工资并不是大家想象的低，反倒会比很多职业的工资都很高。虽然电子厂对于员工的要求相对较低，但是并不代表工资也很低，至少会让他们的付出得到相同的回报。

     电子厂的工资其实比较的理想，可以保证大家得到满足的回报，我们应该改变传统的观念。只要是一份正式的工作，就应该受到大家的尊重，在电子厂上班没有大家想象的那么不堪，相反会给大家得到一份满意的结果。

3. 为什么电子厂小时工的工资比普工高？

因为厂里缺人，供不应求，每年一到八九月份，电子厂的人流量就非常大，每天都有很多入职的离职的，恰好是很多厂里做新产品的时候，这个时候人手不足，工厂就不得不用较高的价格雇佣短期工人来帮自己完成订单量。

当新产品的产量完成之后，电子厂就不那么缺人了，所以小时工的合同期大多在2-3个月，厂里招聘小时工只是为了缓解一时之需。旺季过了之后高薪聘请工人工厂就会赔钱，所以短期工的需求量也是有一个固定是时间段的，过了那个阶段就不会需要了。

虽然普工的工资虽然不高，但是他们享有的福利和保障多，普工转正之后开始算工龄，工龄越大，工资越高，而且还有住房公积金和社保、五险一金等福利，最重要的是工作稳定，所以即使小时工的工资高，也无法动摇他们的当普工的决心。


普工和小时工各有各的优点和缺点，只是每个人看到的不同，所以想的也不一样，有的人看中了高薪，选择做高价小时工，有的人看中稳定，选择做普工，追求不一样，选择不一样，每个人都是一个不同的个体，所以这是自己的事情，别人也左右不了。

4. 在电子厂做普工怎么样？工资如何？累不累？

电子厂大量招聘普工，每月工资4800-6000？这样的工厂你敢来吗？

5. 在电子厂做普工怎么样？工资如何？累不累？

在电子厂做普工的上班时间比较固定，工资也比较稳定，不算太累；电子厂做普工工资待遇基本都在4000元~4500元之间，在行业内口碑较好，员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；烟台喜星电子厂的员工具有较好的发展前景。
电子厂做普工转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

扩展资料：
电子厂做普工的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，电子厂做普工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外，电子厂的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。电子厂做普工的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在电子厂做普工的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

6. 电子厂底薪5000

底薪一般达不到5000。达到5000基本上都不休息了，加班。
苏州维信电子有限公司美国M-FLEX在吴中经济开发区投资的独资企业，投资总额为7380多万美金。本企业是一家集设计、制造、组装柔性线路板的专业企业，极具发展潜力和发展空间。其产品广泛用于电子、医疗、汽车、航空及军事工业领域．”‌‌‌‌‌‌‌‌‌。

简介

美国M-FLEX创立于1984年，目前已成为全美最大的柔性线路板生产制造商之一。在北美、南美、亚洲和欧洲大陆拥有四家工厂和一批享有很高声望的客户群，在柔性线路板生产领域欧美排名领先，世界排名前列。
MFLEX集团，1984年创立于风景秀丽的美国加利福尼亚硅谷，目前已成为全美最大、世界第二的柔性线路板生产及组装制造商。
《商业周刊》美国2008年增长最快的20家科技公司MFLEX排名第15。
《商业周刊》2009年度最热门的科技公司MFLEX排名第66。
《财富》2010年增长最快的100家公司MFLEX排名35。
1994年，MFLEX在苏州建立了第一个生产基地，标志着MFLEX正式进入中国。
2002年11月，基于良好的发展业绩及广阔的市场前景，MFLEX在苏州的第二个工厂开始运营。
2009年1月，成都工厂的成立标志着MFLEX集团在华投资的历史又翻开了新的一页。
2010年9月，苏州35000平方米新厂房的落成投产表示了MFLEX集团扩大在华投资的坚定信心。
经过多年的经营，苏州维信电子有限公司已发展成为一家集设计、生产为一体的柔性电路板生产及组装的大型外商独资企业，在行业里处于领先地位。
维信公司为员工提供完善的薪资福利和良好的工作环境，倡导和培育终生学习的企业文化，崇尚持续学习与进步，为每一名员工提供系统性的事业发展规划。

7. 电子厂工资一般多少

工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

8. 电子厂底薪5000

底薪一般达不到5000。达到5000基本上都不休息了，加班。
苏州维信电子有限公司美国M-FLEX在吴中经济开发区投资的独资企业，投资总额为7380多万美金。本企业是一家集设计、制造、组装柔性线路板的专业企业，极具发展潜力和发展空间。其产品广泛用于电子、医疗、汽车、航空及军事工业领域．”‌‌‌‌‌‌‌‌‌。

简介

美国M-FLEX创立于1984年，目前已成为全美最大的柔性线路板生产制造商之一。在北美、南美、亚洲和欧洲大陆拥有四家工厂和一批享有很高声望的客户群，在柔性线路板生产领域欧美排名领先，世界排名前列。
MFLEX集团，1984年创立于风景秀丽的美国加利福尼亚硅谷，目前已成为全美最大、世界第二的柔性线路板生产及组装制造商。
《商业周刊》美国2008年增长最快的20家科技公司MFLEX排名第15。
《商业周刊》2009年度最热门的科技公司MFLEX排名第66。
《财富》2010年增长最快的100家公司MFLEX排名35。
1994年，MFLEX在苏州建立了第一个生产基地，标志着MFLEX正式进入中国。
2002年11月，基于良好的发展业绩及广阔的市场前景，MFLEX在苏州的第二个工厂开始运营。
2009年1月，成都工厂的成立标志着MFLEX集团在华投资的历史又翻开了新的一页。
2010年9月，苏州35000平方米新厂房的落成投产表示了MFLEX集团扩大在华投资的坚定信心。
经过多年的经营，苏州维信电子有限公司已发展成为一家集设计、生产为一体的柔性电路板生产及组装的大型外商独资企业，在行业里处于领先地位。
维信公司为员工提供完善的薪资福利和良好的工作环境，倡导和培育终生学习的企业文化，崇尚持续学习与进步，为每一名员工提供系统性的事业发展规划。