生育津贴为什么不能直接发给个人，往往发给单位后，经过单位与产假工资的相互计算，让职工少得钱，多上班

1. 生育津贴为什么不能直接发给个人，往往发给单位后，经过单位与产假工资的相互计算，让职工少得钱，多上班

产假期间视同正常出勤，单位应支付工资。
女职工产假期间单位可先行发放工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴），待生育津贴发放到位后，若已发工资低于生育津贴，需要将差额部分一次性补发。若已发工资高于生育津贴，将不再补扣差额部分。

按照规定，生育津贴或工资只能二取一，不能兼得。
实际上产假工资至少等于或大于原工资。

2. 产假期间工资全额发放，现在生育津贴报下来，二者选一，选了生育津贴，现在工资需要退还单位，请问这种情

不需要扣除基本工资和自己缴纳的五险一金，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。【摘要】
产假期间工资全额发放，现在生育津贴报下来，二者选一，选了生育津贴，现在工资需要退还单位，请问这种情况，退还工资的部分是不是要扣除基本工资和自己缴纳的五险一金？【提问】
不需要扣除基本工资和自己缴纳的五险一金，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。【回答】
女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。【回答】
您理解错我的意思了，我想说的是：产假期间单位发放了全额工资，产假之后生育津贴也报下来了，现在单位让我二选一，如果选择了生育津贴，那产假期间领取的工资就需要全部退还给单位，那我现在就想咨询一下，我退还工资的话，是全额退还，还是说基本工资我可以不退还，因为产假期间，基本工资是员工应该享受的待遇【提问】
亲~[微笑]我没理解错，首先公司如果不愿意额外支付您工资的情况下您的确需要进行二选一，一般都是以金额高的进行选择。如果您的生育津贴高于工资，那么您需要将全部工资金额退还公司，因为您再享有生育津贴的同时是社保承担了您所有的工资待遇及费用，所以您不可以扣除基本工资的。【回答】
亲~[微笑]领取了生育保险，单位一般可不再支付工资。这期间社保个人承担部分，单位可主张员工支付给公司。也就是说，您还要向公司缴纳社保的个人承担部分。【回答】

3. 生育津贴谁出钱

生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给?下面同小编来看看。      生育津贴是由社保和单位共同给的,只不过大多数是由社保来承担的,单位只需要承担很小一部分,当单位有女性职工生产完以后,单位就可以提交相关的材料给社保局,社保局就会进行生育津贴的核算并且发放,之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。      生育津贴的标准是女职工在生育之前的基本工资,再加上物价补贴生育津贴的期限一般是98天,不过大家如果产假没有休到98天,那我们的生育津贴也会有相关的减少,也就是说当大家正常领取工资以后,就没法领取生育津贴了。      生育津贴可以领几个月      一般来说生育津贴是发的6个月生育津贴,根据职工以及用人单位去年月平均工资来计算的。用人单位依法为员工缴纳了生育保险费用的,相关职工就可以享受到生育保险待遇,如果职工未就业,则可以根据配偶的生育保险情况享受相关的生育医疗费用待遇。      相关基金是从生育保险基金里面支付的,生育保险待遇主要包含有生育津贴以及生育医疗费用,对于女性职工在怀孕过程当中产生的检查费用以及生产过程当中产生的接生费和手术费都是由生育保险基金来承担的,如果超出了约定的范围,就需要职工个人来承担。      失业生育津贴如何领取      如果失业了是没法领取生育津贴的,因为生育津贴指的是在产假期间之内单位给员工支付的工资,然后基金会补贴给单位,如果员工失业了就没法领取对应的生育津贴了。      如果男方有外遇,并且有15天的产假,在这15天之内单位需要正常发放工资。      如果是灵活就业人员所产生的检查费和生育费可以报销,但是没法领取于生育津贴。只有参加了职工社保的女性才能够领取生育津贴费用。

4. 生完孩子领了20000+的生育津贴，看我怎么申请的

哪些人可以享受国家生育津贴政策？
  
 1.职人员参加社保
  
 2.缴纳社保满一年以上且继续缴纳
  
 3.符合国家计划生育，二胎也可以领
  
 只要是公司的在职人员，按国家政策正常休产假，生完孩子之后不需要提供任何材料，社保局会直接把生育津贴打至公司账上，公司收到款以后打到个人工资卡里,营养费部分是社保局直接打到社保卡里的
  
 为什么不需要提供任何资料就能领到生育津贴？
  
 怀孕3个月后要到户口所在地或居住证的所在社区或区级妇幼保健院建卡，需带结婚证，准生证，户口本，社保卡等材料，挂号检查，医生会给孕妇一本孕产妇保健手册的大本子，卡就建好了，后面就根据本子上的预约时间进行产检，5个月左右转大卡，打算在哪家医院分娩就到这家医院的产科门诊，完成小卡转大卡。建卡时候这些资料医院会录入系统，社保局可以查到所有资料，所以发放生育津贴的时候不需要再提供任何资料。
  
 我社保卡里领到15647元
  
 生完孩子出院结账社保卡报销8000元
  
 除了生之前的各项产检报销，生完孩子之后享受到2万+的福利待遇。如果是个人挂在某公司自己交的社保，领生育津贴会比较麻烦一些，除了刚才讲到的所有证件外，从怀孕开始的所有产检发票全部保存好，生完孩子到社保局办理。

5. 生育也有津贴可以拿了，有的人生育津贴领了几万块

生育津贴，它是女职工应享有的一个很好的福利政策，至少能够为我们在产假期间提供一个基本的生活保障。但在实际生活中，身边有很多宝妈并不知道生育津贴这回事，甚至有些根本就不知道生孩子还可以报销。
  
 生育，乃是人生大事。如今国家对生育政策也是越来越重视，国家不断在解决和完善生育的。国家的生育福利也是越来越好。生孩子可以领钱？很多人对这表示质疑。
     
 但事实确实如此，因为在职女员工公司都给交了生育保险，即便是没有工作的孕妈，总交了城镇居民保险吧，这两种无论哪一种生孩子的时候都可以报销，只不过报销的金额不一样而已。
  
 生育保险是企业应当为在职员工缴纳的五险之一，换句话说你只要交的有五险，就有生育保险。生育保险报销项目主要包括三项：产前检查费、生孩住院费、产假生育津贴。那么总计可以报销多少钱呢？生育费用报销标准具体是怎样的呢？
  
 ① 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
  
 ② 单胎顺产：2700元;③ 单胎难产(含剖宫产)：5200元;④ 多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
  
 产假生育津贴：一胎是报销6个月的产假津贴，二胎是报销3个月的产假津贴，报销金额是根据你们公司上年度社保平均月缴费标准*产假天数来计算的，假如你们公司上年度平均缴费标准是4000元，那么一胎生育津贴可领4000*6=24000元，二胎可领4000*3=12000元。
  
 按照国家规定，通常宝妈的产假为98天(难产的增加30天)。生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30*假期天数。那产假工资和生育津贴是一回事吗?其实不大一样。因为很多公司给职工买社保时，缴费基数可能低于职工实际工资。
     
 按照国家规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。简单来说就是，哪个金额高，领哪个。
  
 既然可以领钱，那么就自然要具备一定的条件，下面我们就具体来看看。
  
 1、男女具备领取条件
  
 （1）女方领取条件：a、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇 社会 保险并按规定建立个人帐户的；
  
 b、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇 社会 保险（五险）期间生育的。
  
 c、工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满六个月以上。
     
 （2）男方领取条件：a、职工夫妻符合国家计划生育政策；b、职工夫妻符合国家法定生育条件；c、男职工配偶还未列入生育保险范围；d、男职工配偶刚好是生育第一胎。
  
 e、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满十个月以上。

6. 您好,我想咨询一下,关于生育津贴的问题,是这样的,我是一名员工,产假给我

不合法 可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。【摘要】
您好,我想咨询一下,关于生育津贴的问题,是这样的,我是一名员工,产假给我【提问】
您好！我是百度合作律师，很高兴为你服务。【回答】
您好！我是百度合作律师，很高兴为你服务。【回答】
您好，我想咨询一下，关于生育津贴的问题，是这样的，我是一名员工，产假给我放了四个月，产假结束后因为孩子没人帮忙照看，所以我去公司申请离职，公司提出让我把产假发给我的最低标准的工资费还给公司说是公司垫付的，生育津贴公司说需要孩子满七个月才能把资料报给社保局，我查了一下百度，说分娩后三个月之内就可以申请，问公司，公司人力资源部的人说是医保局规定七个月后上报的，让我问医保局，离职后生育津贴也没有了，还要还四个月的最低标准的工作钱，这种情况是合法的嘛？【提问】
流产的假期规定为：三个月以下的，产假15天个月以上至四个月的，产假30天个月以上至七个月的，产假四十二天个月以上的，按正常产假处理，也就是不少于98天。【回答】
不合法 可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。【回答】
那可以投诉他嘛？【提问】
那可以投诉他嘛？【提问】
正常的产假应该是怎么样的【提问】
国家规定产假98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,可增加产假15天。【回答】
可以打12333投诉【回答】
就是公司说收回我得四个月基本工资是不合法的【提问】
是的【回答】
还是说七个月才能申办生育津贴是不合法的【提问】
我辞职，公司打算工资不给，生育津贴也不给了【提问】
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。【回答】

7. 生育津贴可以领数万元了，真的吗？

8. 大家生育津贴都给了多少钱

生育津贴能领多少钱？