劳务派谴公司是否合法？这些公司有多么的赚钱？

1. 劳务派谴公司是否合法？这些公司有多么的赚钱？

首先可以明确的是劳务派遣公司是合法的。劳务派遣工司通俗来讲就是中间商，帮助用人单位招聘。在不少人看来，劳务派遣公司零投资，不仅能够挣取同人单位的钱，甚至还可以从劳动者身上来挣钱，属于暴利行业。虽然这两年受到特殊原因的影响，劳务派遣公司的生意也不景气，但追溯到几年前确实是一本万利。

一、合法性？
劳务派遣公司合法的理由其实很好理解，要知道在当下社会中，任何商品的流通其实都是无可避免的出现中间商环节。比如说商品从工厂生产出来之后想要销售出去，卖到消费者的手中，需要不少中间商在中间一层一层的加价转运出手。即使当下电商如此发达，可以手机购物，但也存在有中间商。劳务派遣公司也是如此，论文单位与劳务派遣公司合作，不仅能够节省成本，并且还能够在最短时间之内满足招聘需求。尤其是大型电子厂、科技厂，将招聘这一块与第三方机构合作，一定程度上解决了招工难的问题。同样作为第三方公司，只是扮演中间商的角色，帮助企业招聘就可以获取报酬，投资小风险小。


二、利润来源

而除此之外，劳务派遣公司还可以从劳动者身上过去利润。比如劳务公司与工厂签订合同，将每小时的薪水定为25元到30元之间，在招聘的过程中，劳务公司会给应聘人员谈每个小时的薪酬为20元，这样5~10元都是劳务公司所获取的差价。千万不要小看这小小的5块钱，要知道如果招聘的人数过多，每人每天工作8个小时，那么即使是短短工作一个月，挣下来的利润也不少。
虽然劳务派遣公司的利润逐渐透明化，但是也在社会中扮演着不可或缺的角色。而对于求职者来讲，在选择劳务派遣公司的过程中，一定要选择正规合法性的劳务公司，该单位必须要有营业执照以及相关的派遣许可证。

2. 人力资源中介/劳务中介有什么套路，找他们找工作靠谱吗？

不靠谱。咱们出去工作是图什么，在保证人身安全的情况下找个好工作，然后赚钱，这才是第一要求！
然后说说什么是中介？
中介的收入来源是什么？
为什么需要通过中介找工作？
先回答第一个问题：中介就是中介介绍人，是联系用工单位和劳动者的纽带！
第二个问题回答：中介的收入来源是什么呢？第一个就是劳动者给的中介服务费，另一个就是用工单位给的介绍费！
第三个问题回答：如果我在河南想找个江苏的短期暑假工寒假工需要中介给提供企业信息，很多用工单位的招聘工作都是外包给当地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企业的招聘信息。找中介的话可以给自己省点事，不用我从河南跑到江苏去实地考察企业，也不用一家家的跑！
至于中介的套路有哪些！
第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！
第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。
中介的套路千奇百怪，一时半会也说不完！
分享分辨真假的方法：
找工作的时候，打听打听行情和市场，不要过度追求高价工资，做人要自知，暑假工一个月说给你7000多工资包吃包住，你都敢相信，那他不骗你骗谁？
暑假工要记住，早出去和晚出去的差别非常大！黄金时期：6月1号到6月8号，高考生都没有放假，大学生基本上也没有放假，这就像坐公交车你相对于你第一批上车，想坐哪里坐哪里。白银时期：6月10号到6月20号。高考生放假小部分大学生放假，这时候是第二批上车，哪里有座位坐哪里。青铜时期：6月20号到6月28左右，这时候大学生基本上大部分都放假了，相当于你是第三批上公交车的，可以随意挑个地方站着。瓦片时期：6月底到7月中旬，全国大学生全面放假，厂区也不缺人了，供大于求，这时候要么不要挑剔，上公交车能站哪就站哪踏踏实实找个工作干着，要么不要上车了等7月20以后的车，那时候会略微回暖一些，也还可以出发。前三个时期中介能赚到企业给的介绍费，中介服务比较好，而且走的早的还能找中介分分利润或者代理费！
最后一个时期出来的就没有那么舒服了，该花的钱还是得花，免费的就是最贵的！不要想着你能白嫖中介，中介没有一个是傻子。那么多人找工作，为啥要把好工作介绍给你？你给他发个100/200的红包当中介费，然后签订合同，和他说愿意花钱买他的时间和信息，但是要是后期工资有问题就打当地人社局电话举报他，这样他能赚到钱并且知道你不好惹，就不会动你工资，给你安排个好一点的企业，俩个月工期，你肯定就赚回来了。至于很多回答提到的押金啥的，我个人认为，可以交，但是要有钳制中介的方法和手段，这个和上面给中介费的意思差不多，你给他押金，证明你不会轻易放鸽子，他才会认真的给你找工作，不然他费劲吧啦给你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？贪小便宜吃大亏，你成功白嫖了这个中介，也会栽在下一个中介手里。出来混肯定是要还的！
最后再说一点，中介是个服务行业，不想让他赚你一分钱还想要他给你好好服务，又想马儿跑又想马儿不吃草，不存在的！

3. 58同城的招聘信息是真的吗？工资那么高可信吗？

58同城的招聘信息需注意甄别，有部分虚假信息。据经济之声《天天315》报道多位求职者打来的投诉电话，投诉通过“58同城”网站找工作，工作没找着反而被黑中介骗钱，而且没想到招聘网站上已通过认证的企业竟然也是“黑中介”。
58同城回应称信息确实属于冒用企业信息，58同城已经对账号进行封号处理，并且对相关信息进行排查，后续客服会继续跟进处理。如果用户相信58，愿意和58同城沟通，可以直接和58同城联系，58同城会将处理结果第一时间进行通报。
建议求职者可通过搜索引擎查询相关的公司信息，如果发现同一个号码被不同网站冠以不同的单位的联系方式进行招聘，请不要相信这一类的招聘信息。还有正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如果是私人手机号码，就应该提高警惕。

扩展资料：
根据我国《侵权责任法》第36条的相关规定，由网络的提供者以及网络的利用者来承担相应的民事法律责任。第36条有三层意义：
第一层，网络的用户和网络的提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任；
第二，网络的利用者利用网络服务实施侵权行为，被侵权人有权通知网络提供者删除和屏蔽、断开链接等必要措施，网络服务者如果收到相关通知后并没有及时采取相应措施，导致受损害的数额扩大的情况下，应当对损害扩大的部分与该网络的利用者承担相应的责任；
第三，网络的服务提供者知道网络用户利用网络提供侵害他人民事权益行为，为采取必要措施，与该网络的利用者承担连带的民事责任。这三种情况下，受侵害的人应当根据哪种情况主张自己的权力，应当在解读法律之后根据自身的情况来主张相应的民事法律。
参考资料来源：人民网-58同城认证公司实为黑中介 多求职者上当

4. 58同城找工作靠谱吗？

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。

5. 劳务派遣的利润怎么样？真的是暴利行业吗？

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。



本文并非为了引起人力资源派遣公司和劳动者之间的口水之战，笔者站在一个相对客观的立场来阐述劳务派遣的成本及利润，揭秘劳务派遣操作过程中不为人知的、违规违法的小动作。本文并非为抹黑某一家企业或人力资源机构，只是把该行业背后一些不健康的操作手段公布于众，让大众熟知劳务派遣，让求职者减少被套路。
需要声明的是，笔者并不认为取消劳务派遣这一种用工制度就可以减少劳动纠纷，存在即合理，就算没有劳务派遣用工形式，可能还有其他用工形式的出现。现阶段应该做的是完善劳务派遣法律法规，加强劳务派遣监管。在劳务派遣野蛮成长的过程中，国家也注意到了因为劳务派遣引起的劳动纠纷逐年增加，所以在2013年12月20日审议通过了《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1日正式施行，其中很重要的一条就是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，从派遣总量上限制了派遣人数，不过这一规定并没有任何实质效果，因为迅速的就被人力资源公司用“劳务外包”这一新的用工方式取代了，从而突破了派遣人数不超过企业用工总量10%的限制。
劳务派遣利润到底有多高?
为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。
一、劳务派遣公司的毛利润：
1000人X100元/月/人管理服务费X12个月=120万
注：
1、服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。
2、以上是劳务派遣公司的合法利润，不合法的大头利润在后面揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利中介绍。



二、劳务派遣公司的成本：
1、招人成本：本来是不打算把招人算到成本中的，但是我怕被一些人力资源派遣公司喷，原则上来讲，企业采用劳务派遣用工制度，如果需要人力资源公司帮忙代理招聘，通常是需要另外支付费用的，特殊情况除外。比如：一家很知名的企业，是人力资源派遣公司很重要的客户。这里我们还是算上成本。10万元
2、管理成本：1000名派遣员工，需要的管理人员大概是3到5名，我们按5人计算，月工资按照4000计算，加上管理人员社保、办公成本、过年过节福利等，每人每月按5000计算。5人X5000元X12个月=30万元
注：不要拿北上广人员工资高说事，工资高，派遣费管理费也高。
3、工伤成本：工伤最大成本是因为没有给员工交社保引起的工伤赔付，对于一家规范操作的人力资源派遣公司来讲，这个成本不大，理由如下：1、一家正规的人力资源机构不会冒风险去签不愿意支付派遣员工社保费用的用工企业;2、规范操作的人力资源公司除了给派遣员工交纳社保外，还会给员工交纳商业团体险，这个保险根据工种、行业、地区不同可能价格稍有变化，通常情况下为120元/人/年，所以，社保中的工伤保险解决了员工工伤赔付问题，商业保险部分解决了社保赔付外的差价部分。商业保险：1000人X120元=12万
4、税收成本：这里要分两种情况，小规模纳税人和一般纳税人，小规模纳税人是3%-5%税率，一般纳税人是17%税率。特别说明：1、不管是小规模纳税人还是一般纳税人，代收代付部分可以做“差额征收”，什么意思呢，就是企业支付给劳动者的工资、社保等款项，人力资源派遣公司是不需要支付税点的。人力资源派遣公司只需要支付管理服务费的税点。同时，国家对税收这一块是有优惠的，小规模纳税人每年开票只要不超过36万(每个地域稍有不同)，是不需要纳税的，一般纳税人虽然是17%税率，但也可以用增值税专票抵掉一部分的，但为了防止被喷，我们这里还是按照一般纳税人最高税点算。120万X0.17=20.4万
5、公关广告：这个不好计算，取一个平均数。10万
三、派遣公司纯利润收入：
毛利润120万-招人成本10万-管理成本30万-工伤成本12万-税收20.4万-公关广告10万=37.6万
注：以1000人为基数，得出的利润是37.6万，因为所有成本，基本是按照最高算的，所以纯利润只会高于这个数不会低于这个数。
以上利润是一家完全规范操作的人力资源派遣公司以1000人为基数一年的纯利润，是不是暴利，你们自己评论。



揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利
为了减少不必要的口水，我只提出利用违规操作所产生暴利的方式，不给具体数字，公道自在劳动者心中。
1、克扣员工工资：实际用工企业每月支付给派遣公司的费用包括：管理服务费、劳动者工资、劳动者社保等，派遣公司是无权以任何理由扣除员工工资的，但是实际操作过程中，很多人力资源派遣公司除了收取企业支付的派遣管理服务费外，每月还会从员工工资中扣除管理服务费。黑心指数：五星
2、黑掉中途离职员工工资：制造业每月流动人数比例在15%左右，很多员工到企业后干15天左右就离职了，大部分劳动者认为干了15天是没有工资的，大错特错，企业会照常支付这一部分工资给人力资源公司，通常情况下，如果劳动者找人力资源公司理论，人力资源公司才会补发离职员工工资，否则就被人力资源公司全部黑掉。黑心指数：五星
3、不给员工买社保：大多数情况下，实际用工单位是有给人力资源派遣公司支付员工社保费用的，但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指数：五星
4、扣掉员工福利：虽然劳动法要求同工同酬，并没有要求劳务派遣工和企业正式工享有一样的福利，但是很多企业是有这一部分福利的，很多情况下会被人力资源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指数：三星
5、扣掉劳保用品：很多工种需要员工穿戴劳保服，通常情况下，企业会免费发放劳保服或者是企业给出费用，由人力资源公司采购企业要求标准的劳保服，黑心人力资源派遣公司会黑掉这部分钱，找派遣员工收取费用采购或者采购质量较为差的劳保用品。黑心指数：三星
6、黑掉员工体检费：很多用工单位是有入职免费职检的，黑心人力资源派遣公司会全部或部分黑掉，然后找劳动者收取。黑心指数：三星
7、人力资源公司老板跑路：人力资源派遣公司老板收到企业支付的劳动者工资、社保等费用后，直接关门跑路。黑心指数：十星

6. 劳务派遣公司靠什么盈利？

劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务：
1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；
2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；
3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；
4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；
5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；
6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；
7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

扩展资料：
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。
劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。 
但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。
参考资料：
百度百科-劳务派遣

7. 58同城上招聘信息可不可靠，为什么都是苏州的

58同城上招聘信息多数是不靠谱的，都是苏州是因为58同城会根据用户个人定位城市进行自动筛选。
如果在58同城上找工作，根据58同城的客服保证，58同城的招聘信息绝对可信，不过还是建议应聘者在工作的时候看下用人单位的招聘信息是否带一个绿色的“验”字标识，进去之后再看下营业执照是否被验证。
如果这两点都没问题的话，应该可以相信，不过还是最好上国家企业公信网查询一下这个企业有无失信记录，虽然58同城说在这方面有保证，但是也不能尽信他人。
至于招聘信息的来源地，这个是会根据用户个人定位城市自动筛选，或根据应聘者搜索历史智能推荐，目的是方便用户使用。
而且58同城本来就是以一个城市的范围进行用户间的沟通的，因此出现推荐的信息都是一个城市的情况很正常。



扩展资料：
过去的58同城打出名声来之后就已经流传甚广，不过同时骗子的目光也转向了58这个明晃晃的招牌。现在的58同城早已经成了流氓诈骗网站，变成为了骗子的聚集地。它的招聘信息绝大多数都是假的，一些招工信息都是忽悠人的，大多数都是一些中介发出来的。
虽然说58同城上的信息真实率还是很高的，但是也不能排除有一些不法分子利用58同城的网站进行欺诈行为。
58成立这么多年，可以说是发生的事情不断，2017年简历泄露、数据泄露事件，2018年9月的违规房源事件。仅2018年以来，58同城已经被监管部门点名、约谈十余次，在北京就约谈过三次。各地约谈的问题主要集中在虚假信息及违背诚信等。
这足以说明58的不靠谱了，而且在58同城上如果受骗了，是没办法去追究骗子的责任的，因为58同城网站没有在在线客服也没有投诉电话，根本不会理维权要求。
我就曾经在58上看到招聘消息被骗过，虽然58还没有相关的途径进行举报、投诉，不过那个时候正好58在打击这种欺骗求职者的行为，还是得到了100元的补偿，然后就没有然后了，不过3年了，报警都没有把被骗的钱追回来。
这也是为什么说58同城的招聘信息不可靠的原因，因为没有相关的售后服务，被骗了就是骗了没有一点保障。有时候虽然找猎头找工作是会花一点钱，但是也能找到好工作，在58上就是既丢了钱也没找到工作，还浪费了时间。

8. 58同城里面的找工作靠谱吗？是不是真的

58同城肯定不是百分百的可靠呀，用每个软件找工作都会有骗局，你投的时候注意点就好了，太偏的地方就不要去了，工资太高的也不要去了。很多做房地产的，要交钱的也不要去，要提交身份证保管的也不要去，可能是传销。