外企中常见的职位如 Senior, Staff, Principal 等,谁高谁低?

1. 外企中常见的职位如 Senior, Staff, Principal 等,谁高谁低?

如下：
从工程和技术角度，外企的工程师一般会有Intern (实习生)---Engineer---Senior Engineer---Staff Engineer---Principal/Expert，级别依次递增。很多外企工程师还会有对应的级别，Level3, Level 4,Level5...至于级别上限，要看公司配置。
从管理角度出发，外企组织架构一般相对扁平化，员工---Lead---Engineer---Senior Engineer---Director---Senior Director---Region Director---VP---CEO. 这种organization chart也只能说是大致这样，具体要看各家公司的业务划分。

外企一般指外商投资企业
外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。

2. 外企中常见的职位如Senior, Staff, Principal等，谁高谁低？还有哪些职位？

技术路线: engineer---senior engineer---staff engineer --- principle --- senior principle --- fellow
  
 管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO
  
 大概就是这个样子
  
 
  
 Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
  
 不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
  
 到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
  
 再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
  
 
  
 就本人工作经历而言，勉强答一把：
  
 第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。
  
 第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。
  
 第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以 sr.），（vice） vp，CXO，president…
  
 第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。
  
 以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论 
  
 你所说的这三个职位分别代表1、高级，资深；2、职员；3、首席、负责人
  
 外企中招聘职位还有GM总经理,President总裁,Manager经理,Assistant助理，Supervisor主管,CEO首席执行官，CFO财务总监等。
  
 单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior < advisory < consultant, 中国爱立信：senior<principal<specialist<expert， p="" 爱尔兰爱立信：senior<master 
  </principal<specialist

3. 外企中常见的职位如Senior, Staff, Principal等，谁高谁低？还有哪些职位？

技术路线: engineer---senior engineer---staff engineer --- principle --- senior principle --- fellow
  
 管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO
  
 大概就是这个样子
  
 
  
 Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
  
 不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
  
 到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
  
 再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
  
 
  
 就本人工作经历而言，勉强答一把：
  
 第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。
  
 第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。
  
 第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以 sr.），（vice） vp，CXO，president…
  
 第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。
  
 以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论 
  
 你所说的这三个职位分别代表1、高级，资深；2、职员；3、首席、负责人
  
 外企中招聘职位还有GM总经理,President总裁,Manager经理,Assistant助理，Supervisor主管,CEO首席执行官，CFO财务总监等。
  
 从低往高是engineer，senior engineer，principle engineer，staff已经是很高级别的了，走技术路线的话，不一定有team，但和manager对等，在往上就是director总监了，之后就是VP，CVP，EVP，CEO了
  
 单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior < advisory < consultant, 中国爱立信：senior