我最近收到星美集团的面试通知,这家公司的前景怎样,值得去面试吗?

2024-05-11 23:30

1. 我最近收到星美集团的面试通知,这家公司的前景怎样,值得去面试吗?

是的,我哥就在星美集团工作,他们无论是待遇还是晋升空间都还是大的,因为很注重新生血液,所以投入了大量资金用于新生力量的培养,所以如果你是刚就业的应届毕业生,很建议去星美的。

我最近收到星美集团的面试通知,这家公司的前景怎样,值得去面试吗?

2. 面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?

首先,我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者口头offer;
在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前,是需要走公司内部的录用人才审批流程,流程需要花费几天或者一周以上,所以可见这耗时还是挺久的。

因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer,为的就是留住你,以免流失人才。
而现在的情况是;面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?
第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常优秀的话,一般的公司是不会这么不守信用的。

 另外一个可能就是你入职的部门被砍,或者你入职的项目,公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。
我觉得一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,是个小概率事件,如果遇到话,可以和公司协商赔偿你的损失,损失的金额通常会参考你offer中的月薪。

总之的话,个人认为人一定要十分的优秀,因为如果没有人比你更合适了,公司是不会不聘用你的。就算公司突然取消某个项目,他们也会把你安插在别的适合你部门的。所以呢,一个人优秀的话,很多的公司都会抢你,任你挑选,反之,如果你平平的话,就只能看公司给不给你机会,完全看运气。

3. 天天面试好不容易才有收到三份offer.有一家大公司是在最后才收到,所以,之前的几公司怎么

这个根据你自己的需求,需要做个选择。
第一:看工资,肯定工资高的先考虑一下。
第二:看看你面试的职位情况,哪个公司发展空间大一些,公司氛围环境你比较喜欢谁,如果和直属领导有过沟通,看和哪个比较投机。直属领导很重要,要是一路人的话,后面工作会很省心。
第三:五险一金的情况,这个也很重要,这直接关系到你的眼前利益和退休后的生活,试想一下,等你到了退休年纪,连个退休金都没有,是不是挺可惜的。
第四:如果你就想去大公司了,前面那几家想放弃,可以给他们回个邮件或打电话说一下你的选择,大家都在职场,是可以理解的,千万不要啥也不说直接不去了,这样很没有礼貌。
最希望你工作顺心、大展宏图哈!

天天面试好不容易才有收到三份offer.有一家大公司是在最后才收到,所以,之前的几公司怎么

4. 刚答应面试就收到心仪的offer,又去拒绝了第二天的面试,面试公司会有意见吗?

不用担心没什么的,毕竟大家都知道这是双向选择的时代,HR明白求职者不可能只投同行业的一家公司,找到了合适的公司,拒绝其他公司是很正常的,不会放在心上的。

5. 一般面试完了几天通知到或者什么时候给OFFER呢?


一般面试完了几天通知到或者什么时候给OFFER呢?

6. 我接受了一个公司的OFFER,还可以面试其他公吗?

都说是试用期了,就是大家互相熟悉的过程啊。

如果企业对你不满意,也不会赔钱给你的,可以无条件解除劳动合同!所以才叫试用期。

你可以面试其他单位,但是最好不要让前面的公司知道。

就算过了试用期,去别家面试也是很正常的事情,我们老板还到处去猎头公司报名呢!

在和前面一家公司签合同的时候,要问清楚,有没有保密协议之类的,这个要注意哦,可能会涉及禁业条款和试用期间产生的培训费用。如果不涉及,那就无所谓!

祝好运!

7. 面试两家公司,一家已经给了OFFER 另一家说5天内给答复,前一家的报到时间就在这五天之内,该怎么办?

这种事呢!你最好从两方面着手!首先你可以选择考虑给第一家公司打电话 推迟报到日期!另外考虑到卧龙阁上看一下两家的公司评价考量一下两家公司的发展 最终决定是否值得等第二家而放弃第一家!

面试两家公司,一家已经给了OFFER 另一家说5天内给答复,前一家的报到时间就在这五天之内,该怎么办?

8. 一般公司发offer走流程要多久啊

一般都在一周左右吧,流程是要走的,要看人事了,大公司要一个月都很正常。再耐心等待下,越是外企大公司越是这样,临了还得老总签字你才能去报到,不过要等OFFER到了一切就顺理成章了。一般企业根据应聘岗位的职级不同,审批的流程时间长短也不一样,因此,你现在唯一要做的就是耐心地等待书面(或人力资源)的通知。拓展资料:offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题:您会喜欢此职位的日常工作吗?您会遇到挑战吗?考虑到您的经验,其责任水平是否恰当?您是否能够与您的老板和同事相处融洽?您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化(出差、长时间工作和上下班交通时间延长等)?如果对以上任何问题的回答是否,则接受这一Offer可能会让您不快乐。
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