多益网络员工自愿降薪，真的是员工自愿的吗？

1. 多益网络员工自愿降薪，真的是员工自愿的吗？

多益网络员工自愿降薪，是自愿降薪，但是是不是真的心里面想象的那样就不一定了，其实这个降薪也是因为老板想要测试员工的忠诚度，所以才会有这么一个设定，但是对于员工来说，心里面肯定觉得很别扭，为什么要求自己主动降薪，反而能给自己带来一定的好处呢？而且对于降薪而言，自己降薪就真的是自己忠诚么，对于老板来说，可能只是一种恶趣味，但是对于我们普通的老百姓来说，可能心里面觉得特别的难受，明明自己不喜欢做，还要做着不喜欢的事。
或许有的老板真的就是这样的，那么对于一些人来说，很多的老板都不会采取这种激励方式，一些老板就是想给员工工资多一点，那我们员工会跟着自己好好干，但是这种将降薪表忠心的事情还是要少做。
时间长了，这种事情感觉就跟测试忠诚度一样，我对你是否忠诚，我对这个公司是否足够的依赖，其实，对于员工来说没有什么分不开的，任何事只有老板对自己足够好自己也对公司足够好。
面对这种事情来说，我觉着如果是我的话，我心里面肯定很难受，因为一个老板测试自己的忠诚度本身就不是特别的合理，那么对于这个老板来说，他想要让员工自愿去降薪，其实是自愿降薪，但是是不是心里面想的那样，就不是确定等了，那么对于一个员工来说，他真的愿意去降薪吗？如果这个降薪是真的降薪，那么我相信大多数的员工都不会去主动提降薪的。其实，这个公司里面的降薪，并不意味着真正的降薪，就是想测试一下员工的忠诚度和对整个公司的忠诚度，只是员工的测试而已。

2. 多益网络回应员工自愿降薪，你怎么看待这件事呢？

多益网络回应员工自愿降薪，我觉得这就是一个套路，如果说员工不要求自动降薪的话，那么就可能被看作是对公司都不忠诚，是对自己公司的不热爱，那么员工只能要求自动降薪，这只是捆绑的一种方法，让员工有自我认同感，不仅仅是这一种方法，这样的方法太极端了。那我们可以选择更加有利于员工发展的一种方法，去让他们感受到公司的文化，这样他们才可以长时间的，在整个公司里面做起了推动作用，而不是像现在一样用自己的降薪去表忠心，这样的话在整个公司里面社会的风气是不好的。
觉得这就是公司老板的一个决策性问题，如果说公司老板能够意识到这个问题的话，可能也不会这么去做，但是有些老板确实就是想着这样事态的发展，想要满足我自己的私欲，想要让看别人臣服在自己的脚下的感觉。
面对这样的事情，我只能说，如果这个老板能够有一点点的对员工好的想法，可能都不会这样，那么面对这样的事情来说，更加坚定了，我们每一个人想要去一个好公司的想法。
一个公司的对员工的态度能看出来一个公司的好坏，所以对于我们来说，一定要选择一个正确的公司，才能够让我们在未来有一个长久的发展，多益网络回应员工自愿降薪，其实我觉得这就是对于员工的一个套路，如果说员工不要求自动降薪的话，可能就会被排挤，被穿小鞋，如果要求自动降薪可能还会升值加薪。这样的话，只是让员工觉得我对整个公司发展是有利的，我要自己这样先怎么样的，但是对于整个公司文化的发展，其实长远来看是没有好处的，整个公司的发展会变得比较空洞。

3. 广州多益公司发文允许员工自愿降薪，类似的测试是不是每年都会发生?

广州多益网络的员工爆料，称他们公司允许员工自动申请降薪，有员工表示自动降薪是他们公司的忠诚性、服从性测试，类似的测试每年都会有，公司会依据测试的结果，对员工进行相应的安排。
一、广州多益公司发文允许员工自愿降薪多益网络在公司内部的交流群中发布了一个消息，这个消息是允许在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪在明年实行。这个消息被一位员工截图，然后不知道怎么回事被其他人传了出去，在网上引起了热议，随后这名员工主动选择离职，根据他在网上的回复，他不是被逼迫的。

二、类似的测试这个自愿降薪是他们公司常有的忠诚性、服从性测试，类型不同，目的是一样的。据说这个在申请降低10%的薪水以后，年终奖应该会获得相应的提升。从某方面来说，员工应该是没有太多损失的，而企业也可以从这一方面验证出员工的服从性，忠诚性，这么一说听起来有点道理。除这样的测试以外，类似的测试还有很多，比如公司在之前也组织过一次，可以领导提意见的活动，在提意见的同时还可以给领导发红包，据说给领导发红包还可以得到领导更大的红包回馈。

三、个人看法据说多益网络93%个员工都申请了自动降薪，我不知道你们是怎么看的，反正我个人觉得这种观念无法认同。企业通过这样的方式来进行测试完全没有意义，员工对于一个企业的认同，是来源于这个企业本身对员工的作为。简单点说，钱到位了，怎么样都无所谓。这个企业没有想方设法的为员工提供相应的福利，而是想方设法来进行这些没有意义的测试。

假设说没有人愿意申请自动降薪，但有一个人他为了获得领导的欣赏，他选择了自动降薪服从公司的安排，那么就会有第2个、第3个、第4个站出来，申请自动降薪。这样的测试是没有意义的。

4. 多益网络自愿降薪体现什么企业文化

体现企业狼性文化。公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%。”近日，多益网络公司允许员工“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。该公司随后发布公告称，这是前员工“断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布”。前员工发布截图的主观动机不得而知，但公司允许员工“自愿降薪”这事不假。
“自愿降薪”“自愿离职”“自愿喝马桶水”……员工的各种奇葩“自愿”行为频现媒体，冲击着人们的认知，也展现了畸形的企业文化。有的企业靠出格行为博眼球，以损害员工权益的行为赚流量，有的企业自称“检验员工忠诚度”，实则对员工进行压榨，在违背道德与法律的边缘试探。
“自愿降薪”的背后充斥了多少无奈和心酸？在权力场域中，领导和员工本就处于不对等的地位，依领导的指示行事似乎才是保住饭碗的“明智选择”。于是，降薪成了员工的唯一选择，自愿也掺杂了许多水分。
可笑的是，该公司坚称这是员工“真心真诚善意”的行为，承诺“只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的……都奖励给他3万元人民币”。试想，在这种反复用金钱测试“忠诚度”的公司里，如果哪个员工拿走了这3万元，日后工作还会顺利吗？所谓忠诚度，是员工与公司互动中形成的一种认可与归属感，良好的公司信誉、可靠的晋升途径和合理的薪资待遇是提高员工忠诚度的关键。企业与其挖空心思测试员工忠诚度，倒不如反过来想想，怎么让员工对企业更加满意。
员工合法权益有保障，是从源头上避免各种“自愿”行为的关键。这就需要员工勇于对各种不合理要求说“不”。有关部门也要切实履行好监管职责，维护“打工人”的尊严。