星巴克中国全职员工将享14薪，所谓的14薪是什么？

1. 星巴克中国全职员工将享14薪，所谓的14薪是什么？

星巴克发布的14薪指的是员工一年可以拿到14个月的薪水。员工在工作的时候非常拼命，所以企业的薪资待遇也必须得跟得上。星巴克作为国际知名企业，给予员工的福利却是一般。在员工的提议下，终于提升了员工的福利待遇。事情是这样的，星巴克中国全职员工将享14薪，你知道所谓的14薪是什么？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一，星巴克的14薪指的是给员工的工资待遇。
星巴克的管理层终于对员工的工资待遇重视起来了，也在官方发表了最新的通知，我们可以看到主要调整了供员工的工资问题。很多网友不知道星巴克发表的14薪是什么意思？其实星巴克所指的14薪，指的就是提升了员工的工资待遇。
二，星巴克中国区的全职员工都可以享受一年拿到14个月薪水的待遇。
说的再简单一点，就是在星巴克上班的全职员工可以享受到一年的14个月薪水的待遇，普通的工人只能拿十二个月的工资，如果你在星巴克中国区工作，还是一名全职的员工，一年就可以拿到十四个月的薪水。这样也就意味着你比其他的普通上班族多了两个月的工资。
三，你想要去星巴克上班吗？
星巴克的员工听到这个消息肯定是特别开心的，对于任何人来讲，一年白白多了两个月的工资，换谁谁不开心呢？在这种福利待遇下，你愿意去星巴克工作吗？如果想去星巴克工作要注意一点，那就是必须是全职，像那种兼职的员工是无法享受到优惠待遇的。其实我觉得去星巴克工作也不错，首先环境非常好，咖啡店环境也很温馨高端。而且在咖啡店也可以学习到很多冲泡咖啡的技术。

2. 星巴克中国宣布全职门店零售伙伴将享“14薪”，这一举措意味着什么？

我看到这个新闻第一反应就是星巴克肯定是为了留住人才。这几年星巴克扩张地太厉害，虽然每个店都赚钱，但它不愿出现咖啡师流失，否则光有店是不行的。而且做咖啡这件事，除了咖啡豆和机器，一名合格的咖啡师做出来的咖啡口味起到很大的因素。星巴克中国官宣发“十四薪”和各种福利，是好事也是坏事。好事是鼓励更多咖啡师变得更加专业，我们这类消费者也能够喝到更好喝的咖啡。坏事是从战略角度看，企业疯狂扩张到一定程度，恐怕就要走下坡路。

再说说星巴克做零售的这件事，在中国，鄙视链的各层不约而同将星巴克作为咖啡行业的“风向标”：星巴克在中国默默进行咖啡市场教育近 20 载，截至目前，在中国 140 多个城市开了 3400 余家店，目前还在以每年 500 家(平均每隔 18 小时开一家新店)的速度递增，但咖啡巨头仍在求变——不论是为了提供中国同店营收，还是出于抵抗竞争，星巴克在不断地调整：为了赶第三波咖啡浪潮，星巴克在上海开烘焙工坊，在北京前门开星巴克甄选旗舰店，卖酒和茶；与阿里巴巴战略合作，与饿了么合作外卖，与盒马合作推出“星厨外送”；将速溶咖啡与茶包卖给雀巢；推出罐装、瓶装咖啡等
而对于星巴克的员工，有些人说这是一个活多，累人而且没有企业氛围的地方，同事间会亲切的称呼伙伴，但是穿黑色裙子却把绿色裙子的人当孙子一样使唤和教育，伙伴是什么，这种企业也就是让那些爱炫耀的人去消费满足自己的虚荣心，所谓的白领，正装上班的人，最喜欢去这种地方，实际就是只是去装一下。

3. 星巴克中国宣布全职员工将享14薪，这是降薪还是加薪了？

星巴克在很多一线城市，大街小巷都能见到，很多白领上班族以及外企员工的爱好，晚上加班的时候来一杯星巴克，这东西有点小资情调的意味吧。因为从价格上来看，确实比国内很多其他的零食饮料之类的要贵好多。
星巴克宣布给所有员工实行10四薪这是加薪了，这是好事情，因为之前星巴克的很多员工实行的是13薪，也就是正常的一年是12个月工作了12个月，当然就应该享有12个月的薪水，这就是正常的工资制度，然后有部分大企业会给出13薪14薪也就是多给一个月乃至多给两个月的正常的工资水平。然后到年底的时候符合条件的员工就可以领到这笔钱，员工的收入更高了，这自然是好事情啊。
关键很多企业尤其是私企，不要说14薪了，就是正常的12个月的薪水都无法保证按时发放，然后在员工福利这方面做的也确实不如外企。外企的社会责任感真的特别强嘛，自己从来都不是这样认为的，因为外企有法律意识就是遵照劳动法，也不是有多大的福利的决心，想造福人类，这个没有那么大的宏愿，就是劳动法怎么规定的企业就怎么做，人家能够完全遵循相应的法律法规。
关键很多企业还是做不到这一点，因为劳动法虽然存在，但在很多国内的私企的眼中视若无物，自己觉得用这个词真的非常恰当，他们就觉得我聘用了这个员工，那这个员工就是我的奴隶，我让他干什么他就得干什么，至于说劳动法之类的我不知道，我也没必要知道。很多国内员工所在的企业都是这样的，更高的薪水，想也不要想13薪14薪那更是遥不可及的梦。

4. 星巴克中国宣布全职员工将享14薪，其他餐饮企业的薪资水平如何？

星巴克宣布全员实行14薪的制度这，在餐饮行业里面算是比较少见的，因为大多数餐饮企业能给到的薪资水平平均一个月就是3000块钱。那5000块钱好多地方一些小县城可能就2000多块钱。
我国餐饮行业大致可以分为两种，按照不同的分类标准吧，一种分类标准就是按照企业所在的城市等级，一线城市，二线城市，行业从业者平均薪资水平能达到3000以上的，基本都是在这些城市了，然后这样一些三线城市离小县城平均水平也就是3000，再多都不到哪儿去了，两者平均的这个收入能差到1000~2000块钱。因为不同城市本身的经济发展程度是不一样的，消费水平也是不一样的。
一个小县城就是三线城市，乃至说三线城市都排不上的，这种下面的小县城，很多餐饮行业创业者一个月也就是休息两三天的时间，甚至说都没有休息，每天工作时间在10个小时左右，最终拿到手的钱也就是2000块钱到3000块钱。不要觉得这是现实生活中不存在的，恰恰相反很多小地方现实生活中真的就是这种情况。餐饮行业能拿到5000块钱收入的是非常非常少的一部分。
那个餐饮企业比如海底捞，好多员工虽然工作时间也不怎么短，然后工作也比较辛苦，但是一个月拿到手的钱拿个4000多块钱应该没问题，这在餐饮行业里面就算是比较高的，但我国的餐饮企业里面能够给员工14薪的这种基本没有都是干多长时间就给多长时间的钱，还多给一个月来这两个月的薪水几乎是不可能的事情。别的不知道，星巴克能做到这一点，也算是一个非常不错的进步。

5. 星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何

星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？ 
餐饮行业的水平与工作时间相比，并不高，而且总是被人认为是服务性行业的，在社会上的地位并不高，父母亲戚也不希望你在这个行业里一直做下去。 
所以很多人宁愿在写字楼拿三千元工资，也不愿意在餐饮业上班。而且餐饮业晋升的机会也很少，即使你的工作十分出色，也从事这行业很久了，最多只能当个大堂经理或者店长这个级别，职业发展前景也比较有限。 
多数人从事餐饮业也只不过是一个过渡阶段，后面还要找其他工作来当自己的终生职业的。从目前情况看，国内餐饮行业的待遇在不断的提高，但是招人的难度却越来越大，从事该行业的要么是年轻人来过渡一下，要么是中年阿姨仍在坚持着这个岗位。
资本不是慈善家，星巴克也不是！近日，星巴克中国宣布，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。星巴克称，“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。星巴克给人的品牌效应就是一个高端的咖啡品牌，以至于大部分人都觉得在星巴克工资也不会很低。 
实际上，星巴克营运岗的工资都不搞高，所谓星级咖啡师全职刚进来的时候，在实习期到手也就2k出头。即便从星级咖啡师到了值班主管的位置，工资基础也只是多个四五百的左右，以此类推就能知道星巴克员工的工资水平了。

6. 星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？

星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？ 
餐饮行业的水平与工作时间相比，并不高，而且总是被人认为是服务性行业的，在社会上的地位并不高，父母亲戚也不希望你在这个行业里一直做下去。 
所以很多人宁愿在写字楼拿三千元工资，也不愿意在餐饮业上班。而且餐饮业晋升的机会也很少，即使你的工作十分出色，也从事这行业很久了，最多只能当个大堂经理或者店长这个级别，职业发展前景也比较有限。 
多数人从事餐饮业也只不过是一个过渡阶段，后面还要找其他工作来当自己的终生职业的。从目前情况看，国内餐饮行业的待遇在不断的提高，但是招人的难度却越来越大，从事该行业的要么是年轻人来过渡一下，要么是中年阿姨仍在坚持着这个岗位。
资本不是慈善家，星巴克也不是！近日，星巴克中国宣布，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。星巴克称，“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。星巴克给人的品牌效应就是一个高端的咖啡品牌，以至于大部分人都觉得在星巴克工资也不会很低。 
实际上，星巴克营运岗的工资都不搞高，所谓星级咖啡师全职刚进来的时候，在实习期到手也就2k出头。即便从星级咖啡师到了值班主管的位置，工资基础也只是多个四五百的左右，以此类推就能知道星巴克员工的工资水平了。

7. 星巴克正式员工工资

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8. 2018星巴克新员工工资

福利待遇：
1.工资：17.5元/小时，晚班津贴+月度营运奖金+年终奖，可挑战成为兼职值班经理，工资20元/小时
2.上班期间工作4小时可免费享用一杯店内咖啡饮料
3.工作满三个月后每月发放十张员工饮料券
4.节假日三倍薪资
5.年度公司旅游补助（800元）