女性在40岁是否可以选择跳槽？会不会遭到年龄歧视？

1. 女性在40岁是否可以选择跳槽？会不会遭到年龄歧视？

有天和朋友聚会时，有人聊起：为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？
会这么感觉，我想可能是和自己所处的行业、职业有关系。
举个例子，我以前在会计师事务所工作过，这个行业里头基本都是年轻人，20几岁30几岁的员工居多，40岁以上要么是很老的员工，要么是做到领导层。
所以，你身处这样的工作环境，自然就不太看得到40岁左右的女性。

下面，就这个话题我们具体展开再聊聊。
一、从劳动力的构成比例来说，女性本身就比男性少，到了中年女性也许更少首先，从国家整个劳动力的性别构成来说，女性肯定不足五成，在某些地区可能相对更低。
为什么会这样呢？
我认为一方面是总人口中性别比例决定的，现在学校里的男女比例就是男多女少，工作以后自然也是如此。
另一方面是由于女性在家庭中往往扮演更加重要的角色，所以职场全职妈妈远比全职爸爸来得多，男主外女主内的现象在一定程度上依然存在着。尤其是40岁左右的中年女性，孩子都读小学、初中这个年龄，家里但凡经济条件还不错的，放弃工作陪读的妈妈都有不少。
从以上这些方面来理解，四十岁左右职场女性偏少，本就属于一个正常的现象。

二、四十岁的职场女性，相比同年龄段的男性来说，普遍竞争力偏弱我并非歧视职场女性，恰恰相反，我觉得这个社会现在对女性的要求是越来越高，尤其对于中年女性来说，既要做好工作又要兼顾了家庭，所以精力的分散往往会比同年龄段的男性更严重，这就导致了在事业上无法全身心投入，职场竞争力就相对偏弱了。
我有个女性朋友，就是很明显的例子。
她刚刚大学毕业那会，无论是读书成绩还是个人综合素质，都比我要出色。第一份工作收入也比我高，当时和她聊天都是一种压力。总觉得我还差她很远。
可是过了结婚生孩子的阶段后，慢慢地，我突然发现自己追赶上了她，甚至很多当年都不如她的同龄男性，都超越了她。
一开始我也无法理解，后来我逐渐想明白了几点原因：
第一是女性在心理上成熟得更早，而有些男性思想要等到20多岁甚至30岁以后才成熟起来。
第二是女性在有了孩子以后，会倾注更多时间投入到家庭中去，尤其是如今二胎开放以后，不少中年女性都害怕加班、害怕出差了。
第三是生理上的差距，如果说年轻时职场女性不亚于职场男性，那么人到中年以后，体力、精力上的短板就更加浮现出来，比如记忆力的下降等。

三、四十岁的职场女性，如何保持职场竞争力对四十岁的职场女性来说，我觉得也不能妄自菲薄了。
只要发挥好自身优势，一定也能够在职场上很好地立足。
我个人给中年职场女性提几条个人建议：
第一、扮演好指导者的角色
作为中年女性，经验就是很好的优势，任何一个企业，都需要有人来培养新人和传授经验。
所以你不在前线冲锋，就做好后线的支持作用。
第二、扮演好知心姐姐的角色
在许多企业中，中年女性都会从事行政、工会、人力等岗位的工作，起到企业润滑剂的作用。
举个例子，我有个女同事原先是做业务的，因为年纪上去后不想那么劳累，就转岗去做了工会干事，没想到在这个新岗位上还发挥得非常出色。
第三、扮演好组织中的多面手
很多中年职场女性，往往在多个不同岗位历练过，所以完全可以胜任复合型的岗位角色，例如不少中小企业的综合办公室就比较适合。
总之，突出自己的特点，和职场男性差异化竞争，中年女性也可以拥有自己的一席之地。

2. 大家觉得40岁跳槽的话，最应该考虑的是什么

自己的兴趣在哪、对未来的关注度如何、可否深入持久，这是首先把握好的。如此才更有希望和现实。
常言道，人过30不学艺，40岁、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重来！这是底线和态度。
把自己的兴趣、本钱、本领，和市场行情、企业需求、人脉资源紧密匹配、深度对接，该出手就出手。这是方法和手段。
年龄不是问题。一个企业只关注年龄、学历，不关注一个人的持续学习力和创造力，这样的企业不进也罢、无憾的！
不要迟疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，经一事长一智，我们输得起。 来自职Q用户：步先生
40岁，70后，有阅历，懂珍惜，有责任，更知道自己要什么，也能清楚自我定位，做好本职工作，靠实力说话 来自职Q用户：赵女士

3. 40岁适合跳槽吗

40不惑嘛。大部分的人在40岁左右工作家庭已经很稳定了，这样的情况下不满足现状，想改变，但是有心而力不足。那身体和心灵经不起很大的折腾，建议：立足当下发展自己的业余爱好，转移注意力。
一、40岁以后跳槽没有任何的优势。
40岁的年纪已到中年，如果是专业的职业经理人，其实根本不存在跳槽难不难的问题，自然有猎头发觉；如果是普通的上班族，其实40岁跳槽已经没有很大的优势了，跳槽很有局限性，
首先是身体真的是经不起折腾，40岁已经不比30岁之前的身体和精力了，精力和身体都有所下降，所以这个时候跳槽到一家公司，即使工资比现在的工资高，但是，很大程度上身体不一定能吃得消。

二、跳槽之前需要三思而后行。
在40岁以后去跳槽，是在一定的经济基础情况允许之下，如果是一般的普通家庭，40岁选择跳槽，一方面是自己的经济会出现一个短期的财富缺失，另一方面可能在就业的问题上选择的工作较少，所以跳槽之前需要综合衡量自己当前的环境和跳槽之后的预期展望。这样才避免跳槽之后的迷茫。

三、可以发展自己的业余爱好，转移注意力。
不光40岁以后，比如我现在30多岁的年纪，有时候真的很不认命，对当下的生活不满足，但是又无力改变，这种情况下，其实就说明自己还有一定的局限性无法改变现状，就只有转移自己的注意力去发展一门可以赚钱的副业或者是自己擅长的东西，我觉得也没有什么不认命的，
换句话说职场就是短短几十年，如果每个人都朝着更高的目标去追求，当然是很正确的，但如果自己没有那个心力经不起折腾，其实也没有必要跟自己较劲。

最后：知足常乐，立足当下，其实也是最好的一种生活方式。或许这种方式才是现阶段最适合自己的，所谓当局者迷，只是自己没有发现而已。

4. 职场上，女性过了40岁还有竞争力吗？

你同意这句话吗？

5. 女性35岁跳槽影响大吗

有影响，但是不大啊。35岁，是一个让职场中人纠结的年龄。如果是稳定的工作、不低的收入、美满的家庭让人安于现状；
但如果是而不高不低的职位、丰富的经验、大量的机遇又让人不甘心原地踏步。
35岁如果事业有了基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，也就没有自信去招聘会上和年轻人竞争。
但，无论是否被迫，如果能换来更多的学习机会，更大的发挥空间，为何不去一试。但是35岁跳槽的任重多半都是通过“熟人”找到的工作，你认识的人中总有辗转听说有合适你的岗位需求，知识如何获得这一信息。“熟人社会”的游戏法则在这里体现的最为深刻。所以，35岁跳槽并成就一番发展的你至少应该有这样几把刷子吧：才华，人脉，把自己的兴趣放大到极致，并且不能够故步自封，及时接受新鲜事物，还有最重要的一点那就是，要勤奋。这个时候的你应该比以往更加的勤奋。接受请采纳

6. 职场人40岁以后，还能不能选择跳槽呢？跳槽会变得更好吗？

职场就是这样，稳定的工作，收入往往不高，慢慢下去却发现自己老了。你好，我是春秋义战，现在就这个问题谈谈自己的看法。
工资3000多，一年50000多，没有房贷车贷还过得去，如果有房贷车贷，那真的要吃糠咽菜了。所以想换工作，个人支持你。

1、40岁就是问题吗？
不是，关键看个人能力和自己的勇气。男人四十一朵花，此时正应该是花开绽放的时候，也是人生经验积累比较足的时候。这个时候换工作会对很多东西看得透彻，会更加容易融入人际关系。
2、40岁不是问题，问题是自己的心态。
40岁，面对的是30岁左右的同事，甚至是30岁左右的领导，自己的心态能不能放平去接受这些呢？如果不能，那要慎重。40岁面对这各种生活压力，生活的压力会压垮我们的自尊和腰杆，此时是否愿意为此去博一把。
心态摆正了，一切都不是问题。
3、采购和销售真的适合自己吗？

自己现在从事什么工作将很大程度上决定于跳槽的方向。40岁换行业会加重自己的就业难度。如果有这方面经验那就再好不过了。
以我们公司为例，采购最大的35，销售总监才34，面对这样的竞争个人真的准备好了吗？
4、追求自己的理想从来不晚。
每个人都有追求自己理想的权利。只要勇敢的面对现实，坚定的迈出第一步，拥抱变化，做好自己，理想终究会实现。
5、做好受挫的准备，要越挫越勇。
开弓没有回头箭，迈出了第一步就没有回头路了。但前进的路肯定会有很多的挫折，这个时候如果放弃那就彻底失败，一事无成了。做好思想准备，每一次失败，每一份挫折都是自己成功的铺路石。
6、寻找自己的贵人，一个好汉三个帮。

职场那么多年，可能有朋友，肯定有自己的贵人。当迈出第一步的时候，如果有贵人相助，有朋友帮忙，那么就会少走弯路，也会少遇挫折，成功的几率也就大大增加了。当然，自己要感恩，滴水之恩，要涌泉相报。
综上，40岁跳槽不是问题，做好这些准备，一切皆有可能。