职场中，晋升职位时候有没有男女差别？

1. 职场中，晋升职位时候有没有男女差别？

在职场当中，大家会发现晋升职位的时候，男女之间有很大的差别。因为公司在提拔该员工的过程当中，也会看一下该员工能否给公司做出很大的贡献。因为很多女员工在工作的时候，也会出现结婚或者是生子的情况。这个时候也会影响到公司的管理工作，所以男员工的晋升空间会大一些。
虽然说大家一直都在提倡男女平等，但是在工作的时候，大家会发现男女之间仍然有很大的差距。因为男员工能够得到更多的晋升机会，所以说在晋升职位的过程当中，男女之间仍然有很大的差距。因为公司在提拔员工的过程当中，也会看一下员工的工作能力。同时还要看一下，员工能否给公司带来更多的利益。所以说男员工可以获得更多的晋升机会，他们的晋升空间也非常大。因为很多男性员工，在工作的时候不用操心家里的事情。
但是对于女性员工来说，大家在工作的过程当中还要照顾家庭。甚至还有一些女性员工，结婚之后会选择直接离职，这个时候也会给公司带来很大的损失。所以很多的公司在一般情况下，不会着重的去培养女性员工，大家觉得女性员工并不能给公司带来更大的收益。还有一些女性员工在就职期间还会回家结婚或者是生孩子，这个时候也会耽误公司的发展。
因此大家会发现，女性员工的就职机会非常的少。而且等到她们生完宝宝再回到职场上，也会被其他的同事所孤立。这个时候也会让很多女性员工非常的苦恼，因为大家不知道到底应该要如何抉择。虽然说工作非常的重要，但是大家也不能够抛弃自己的生活。所以在这个时候，也会出现家庭和工作失衡的情况。

2. 在职场中的晋升标准，都有什么？

      1.做事和做人
      “做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。一定要有缺点。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。

      2.主动推销自己
      机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会令


      3.不抱怨，横向发展
      有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。

      4.坚持不断的学习和借鉴
      只有不断的借鉴别人，才能真正提升自己，在这个信息化的社会，学习好像成了第一生产力，我们要不断学习才能跟得上这个千变万化的社会。这样才能保证自己的职场之路越走越好。大公司往往是人才济济，大家都是特别优秀的，甚至有很多人比你还优秀。如果不保持一颗学习上进的心，我相信，别说进阶了，可能你得职位保住都不容易。

3. 在职场中的晋升标准，都有哪些？

      1.少说多做
     职场中，想要快速升职，必须要学会“少说多做”。不过，很多人对“少说多做”有所误解，其实，“少说话”，并不是让你什么都不说，而是让你少说闲话，把话说到点上，懂得什么话该说，什么话不该说，掌握好说话这么艺术，不仅能树立好自己的口碑，还不会轻易得罪其他人，给领导留下良好的印象；而“多做事”，也并不是让你什么事都去做，优先把自己的分内事做好，分清事情的轻重缓急，不要一同瞎忙活，做得过多，很容易变成多管闲事。所以，学会真正的“少说多做”，很大程度上，能让自己的职场道路越走越顺。

      2.具有“空杯”的心态

      在我们的工作过程中，我们要不断的归零，要时刻保持学习的心态，只有不断的学习才能吸收到新的知识，职场中很多优秀的前辈，成功的经验都是他们在实战中总结出来的，一般人他们都不会轻易的传授，所以记住优秀前辈的经验可以让你少走弯路，我们不要觉得自己有了一点点小成绩就沾沾自喜，目中无人，这样没有人会愿意与你交流，更不会教你什么，因为你自己觉得就很牛了。

      3.做一些额外的工作
      在做好本职工作的基础上，你还要围绕你的输出想想你还能做出什么更出彩的成果：比如，除了交付你的成果给内部或外部的客户，你还能把你的成果及相关的数据总结成一个报告让客户和更多的人更好地消费你的成果吗？是不是可以把你的成果和业界现有的方案做一些对比，让你的报告更有价值？你的成果是不是还可以申请一个专利，或写一篇论文发表到业界？等等等等主动地做一些超出大家、包括老板预期的东西，会让大家和老板眼前一亮，你的价值会进一步提升。老板也就有动力‘压’更多有意思的活给你，你的出彩会为你自己争取更多的好机会。

4. 在职场中的晋升标准，你认为是什么？

在工作生活中，新员工入职后该怎么办，尤其是毕业生往往迷失方向。但是工作生活是不可避免的生活。那么，新员工要想在工作中取得成果，该怎么办呢？跟随好的领导职场上有伯乐，有千里马，伯乐也不常见，但千里马在现代社会是上班族新人，不能等到伯乐感谢如果你是沉默寡言、不爱说话的人，不积极表达自己的人，你就没有多少晋升的机会了。

积极宣传自己的想法，利用能与会议团体活动领导接触的时间。宣传自己的部门，宣传公司的同事，告诉他们自己的态度、目标和理想。为自己制作一张看不见的名片。低调的人，高调的事，一定是对的。其中关键就是掌握度的问题，不要变成奉承和功利。只是通过正常的平台工作和宣传而已。没有计划就等于没有目标，没有计划就等于你只是公司齿轮的一部分，随时都可以被取代。你的独特性取决于你能否全盘考虑，制定计划，完美地完成工作，具有自主思考的能力和协调工作的能力。

服从领导的命令和指挥，是上班族新人的责任和美德。任何领导都喜欢服从命令、听指挥的职员。当然，服从命令并不意味着要求员工盲目听从命令。领导也有粗心的时候，所以领导下达错误的指示时，职员不能盲目执行，要稍微灵活一些，以正确的方式处理，以实现最终目标。不要暴露攻击手。开枪就射两只鸟。太严重的话会吃醋。特别是新人一定要注意低调。不要太有自己的个性，观察身边的同事如何沟通，慢慢融入这个团队。

少说话，不要太八卦。多做事，但要做自己喜欢的事。一定不要主动做其他同事的工作。你做的话，他自己就没什么事可做了，或者你能做得比他好，他就会开始嫉妒你，所以一定要少做。谎言并不能帮助你进步。诚实地对待你的努力，你的工作，你的技术，你的需要。老板会欣赏你的坦率，甚至可以帮助你。

5. 职场中男性与女性谁更容易升职？

 职场中男性与女性谁更容易升职？
                       　　职场中男性与女性谁有更多的晋升机会?一项针对该话题的调研显示，男士与女士对这个问题的看法存在着巨大的差异。
    
       　　A study shows a large gap in perceptions among the sexes in who has more opportunities for advancement -- men or women.
       　　职场中男性与女性谁有更多的晋升机会?一项针对该话题的调研显示，男士与女士对这个问题的看法存在着巨大的差异。
       　　Earlier this month, consulting firm Bain & Co. surveyed 1,834 business professionals world-wide on gender parity in the workplace. The findings, which was presented at the World Economic Forum in Davos, Switzerland, show that 90% and 85% of men and women, respectively, believe qualified applicants of either gender have the same shot at landing a junior-level position. Yet 81% of men said opportunities to move to middle management are gender neutral, compared with 52% of women. Similarly, 66% of men said promotions to the executive level are equally attainable by both sexes, versus 30% of women.
       　　本月早些时候，贝恩咨询公司(Bain & Co.)在全球范围内开展了一项调研，对象是1834位职场人士，男女各半。调研结果在刚刚结束的瑞士达沃斯世界经济论坛(World Economic Forum)上公布。这项结果显示：90%的男士及85%的女士认为，男性女性得到初级职位的机会是均等的，只要你有足够的.能力;81%的男士认为，男性女性升任中级管理职位的机会也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法;同样，66%的男士认为升任主管级别的机会也是男女均等，而认同这一点的女士的比例只有30%。
       　　In reality, women represent a much smaller portion of leadership roles in business. A December study from New York research concern Catalyst Inc. shows 3% of chief executive officers and 13.5% of executive-officer positions within Fortune 500 companies are women.
       　　现实生活中，女性在领导岗位中所占比例是小于男性的。纽约研究机构Catalyst Inc.于去年12月份开展的一项调研显示，财富五百强公司中，首席执行官以及行政主管中女性所占的比例分别为3%和13.5%。
       　　Men's perceptions may be rosier than women's because they may be considering the long-term progress women have made in the workplace, says Ellen Galinsky, president of Families & Work Institute in New York. Men will 'say women have it a lot better than they did in the past,' she says. 'Women say, 'Yes, but there are a lot fewer of us and we had to give up a lot more to get there.''
       　　纽约家庭与工作研究会(Families & Work Institute)会长爱伦•加林斯基(Ellen Galinsky)认为，男士们的观点比女士们要乐观，因为他们着眼的是长时期以来女性在职场所取得的进步。她说，男士们会说"女性现在的表现比过去强多了，女士们则说，没错，不过，我们的人数比男的少多了，而且要取得同样的成就，我们的付出要比男性多得多"
       　　Perceptions may play a role in women lagging behind men in advancing their careers, says Deborah M. Kolb, a professor specializing in women and leadership at Simmons School of Management in Boston. Ms. Kolb says studies have shown women are seen by bosses and colleagues -- men and women alike -- as being less capable of serving in leadership posts than men, despite evidence to the contrary. 'Women often get asked to take career detours . . . into areas like human resources,' she says. 'Men get asked to take on strategic-development activities.'
       　　波士顿西蒙斯管理学院(Simmons School of Management)研究女性及领导力的黛博拉•科尔伯(Deborah M. Kolb)教授认为，女性在职业发展上落后于男性，大众的成见也许也是有一定影响的。科尔伯教授表示，研究显示，老板及同事──男女皆然──都认为女性在领导岗位上表现不如男性，尽管有证据显示并非如此。她说，"在职场上，女性常常会被迫走些弯路，比如去做人力资源管理。男性则会派到跟战略发展相关的工作。"
    ;