2017“五险一金”将有哪些变化影响到我们的生活？

1. 2017“五险一金”将有哪些变化影响到我们的生活？

“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定：
跨省就医结算启动：
在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。


养老保险新规
4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。


生育保险新规
将与医疗保险合并
“五险一金”或变为“四险一金”
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。


工伤保险新规
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。


失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。


住房公积金新规
无论多高薪
公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

以上就是2017“五险一金”会影响到我们生活的变化。

2. 五险一金新变化对什么有没影响？

五险一金新变化：二险合并 五险一包括什么？小编来告诉你五险一金现在已经变成四险一金了，其中包括：养老，医疗，失业，工伤，住房公积金。

我国职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即我们平时所说的“五险一金”。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，我国五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。同时，也有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳过高，负担过重。12月18日至21日举行的中央经济工作会已经提出，要精简五险一金。以后，五险一金有可能变为“四险一金”，但是具体精简哪部分保险，如何精简，目前还在商榷阶段。
生育保险和公积金或将精简

实际上，从今年3月1日开始，我国失业保险费率已经由原先的3%统一下降至2%了；10月1日开始，工伤保险的平均费率从1%降至0.75%；生育保险费率从不超过1%降低至不超过0.5%。
但是，社保费率降低一两个点还不足以解决问题，更大幅度地精简社保，或许才可以减轻企业沉重的社保负担。那么，五险一金怎么精简呢？
“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。这两项保险合并，不但可以带来费率的降低，也可以降低制度运行成本。对于老百姓来说，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。
除了合并生育保险和医疗保险这一建议外，中国社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。实际上，住房公积金的问题在我国已经很突出了：我国不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距，具体表现为大型国企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。这也导致了我国公积金市场的扭曲变形，老百姓“买房难”的问题依旧存在。
不过，若取消公积金，老百姓买房问题是否会进一步突出？国家是否将出台其他补偿政策？这些都是精简五险一金下一步要考虑的问题。

3. “五险一金”中的一金对于我们的生活到底有多大影响

五险一金的一金就是住房公积金.
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

4. “五险一金”有哪些新变化呢？

想要了解关于五险一金的新变化就必须先知道五险一金指的是什么？所谓的五险一金指的事包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。而它的一些新变化就是一下新规定，包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，件件都与我们的福利权益有关，所以必须要知道，我们一个个来看。
一、医疗新规
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算；
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
二、养老保险新规
主要是4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取；
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
三、生育保险新规
将与医疗保险合并----五险一金或变为四险一金
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一，五险一金或将变为四险一金；
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
四、工伤保险新规
劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局；
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
五、失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
六、住房公积金新规
无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行；
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

5. 五险一金中的一金，对我们的生活有多大的影响？

简单来说，五险就是我们退休后生活收入底线的保障，日常医疗的报销和减负保障，失业后的过渡保障，工伤后的恢复和生活保障。

 公积金是在房价高的情况下减轻我们买房压力的基金，比商业贷款成本低三分之一。 
先说五险的使用 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。19年后，生育保险并入医疗保险，现在变成了四大风险。五险由单位和个人缴纳，其中养老保险企业占16%，个人占8%，医疗企业占7%，个人占2%，失业企业占0.7%，个人占0.3%。如果自己缴纳五险，需要承担企业和个人的所有费用。 
养老保险：领取需要满足以下两个条件，缴纳15年，达到退休年龄(男60岁，女50岁，女干部55岁)。 医保：需要交20年(女)，25年(男)。达到退休年龄后，可以一起退休，享受终身医疗保险。医疗保险在无医疗退休期间报销医疗不能断，断了医疗保险后只能用医保卡里的费用。等待报销需要6个月才能恢复缴纳医保。
 生育保险：可享受98天的生育津贴、检查报销和治疗费用。报销费用大概在12，000到20，000之间。 失业保险：指被动离职后在失业期间享受的失业补贴，最多可领取24个月。按当地最低工资标准保障领取，同时享受医疗报销保障。 

工伤保险：是指在工作期间和上下班途中发生非自愿工伤后的工伤赔偿，赔偿不愿意上纲上线，一般用于建筑物和高海拔地区，速度快，在采矿业应用广泛。
 公积金的使用范围 公积金是一种非强制性的社会保障，可以看作是一种企业福利。公积金由开户的企业和个人缴纳，一般按一定基数按55或46或37的比例缴纳。这两部分的费用会计入个人公积金卡，算是一份收入，两份收益，一点利息。 
1.连续缴纳公积金6个月后，可以申请住房公积金贷款。公积金缴纳基数越大，你的贷款额度就越长，最高贷款额度为80W。公积金贷款比商业贷款可以节省1/3的成本。还是挺划算的。
 2.公积金也可以用来租房和交房租。
 3.房子装修修也可以。
 4.以上都不用就能体现出来。 

最后 从五险和公积金的使用情况不难看出，有公积金和没有公积金最大的区别在于你买房。如果你没有买房的压力(土豪)，最大的区别就是你同时投了五险退休，有一金的人收入多，所以按15年计算，公积金按300元/月缴纳，一年3600元，十五年54000元。

6. 五险一金迎来哪4个变化？

“五险一金”迎来4个大变化 对你有啥影响？
近期，“五险一金”发生不少重要的变化，这些新政策、新变动，对老百姓的收入待遇产生有益影响，同时也给企业减负带来利好。

两种养老金待遇都上调了
近期，城乡居民基础养老金提高了。5月10日，人社部和财政部下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，截至2017年12月底，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。

此外，职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区要于2018年5月31日前将具体实施方案报批。目前，上海已率先公布养老金具体调整方案，并要求于5月18日发放到位。
养老金中央调剂制度方案获批
5月11日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议，通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。
会议要求，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助，合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。
企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，是实现养老保险全国统筹的第一步。这将均衡地区之间的养老保险负担，调剂余缺。也就是说，以后不用担心有的地方养老金不够发了。

社保费率继续阶段性降低
自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。
同时，自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低，会进一步减轻企业负担，同时有不少地区下调了个人缴费费率，这会继续惠及广大职工。
住房公积金缴存、提取有变化
住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门近日下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期至2020年4月30日。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。


在提取方面，住建部等部门下发《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》，重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。
阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例，有助于减轻企业负担；治理违规提取，有助于斩断骗提套取住房公积金“黑色产业链”，依法维护缴存职工权益；而优化提取审核流程，意味着职工提取住房公积金将更加方便和快捷。

7. “五险一金”要变？“六险二金”来临，对于企业、员工有何影响

  逐渐地“五险一金”成为了很多企业的标配，当下不少年轻人更有意向去往这些企业上班。对于企业来说为员工缴纳“五险一金”会增加自己的成本，但为了让员工有归属感越来越多的企业愿意加入这项福利，对于员工来说“五险一金”带来的优惠福利，远远大于员工参保的花费金额。 
       多年时间中我国在不断地完善“五险一金”体系，实际上之前我国相关规定企业必须为正常上班的员工缴纳五险(常说的社保)，而对于一金(公积金)并没有强制要求。 
         对于企业来说如果正常为员工缴纳“五险一金”的话，是需要一笔不小的开支，对于员工来说可能每月工资少拿几百元。所以说如果一家企业愿意为员工缴纳“五险一金”的话，在一定方面无疑超过了许多企业，让员工享受到更高的福利待遇。 
     “六险二金”来袭?  
    这些年来不断有消息传出说我国的“五险一金”要变了，未来或变成“六险二金”这是怎么一回事呢，对于员工来说有何变化? 
       “六险二金”相比于“五险一金”多出了企业年金和补充医疗保险两种，不过这两种并不是强制缴纳的，属于企业自愿为员工缴纳，对于企业来说为员工缴纳的运营成本就会增加不少。 
    不过对于员工来说“六险二金”中的企业年金和补充医疗保险是很好的福利待遇，企业年金大家可以理解为企业单独给员工设立的养老金，由企业和个人共同缴纳，之后这笔钱由专门的机构代理。在员工退休时就能领取到了，那时候你的退休养老金可能比别人多出不少，不知道大家心动不? 
       补充医疗简单理解为，让缴纳的员工得到更多大的医疗保障，使得医疗报销的范围扩大。就好比普通医保不能报销的部分，说不定补充医疗保险就可以报销，也算是给员工多一重保障了。 
    不过上面也提及了“六险二金”对于企业来说也是有着一定的压力，需要在每一位员工身上多花不少成本，当下选择这样做的企业并不多，尤其是对于中小民营企业来说实现这一方案难度不小，不过未来“五险一金”将是常态，有条件的企业可能会冲击“六险二金”。 

8. 五险一金有哪些变化？