已经立项的课题离职了咋办

1. 已经立项的课题离职了咋办

课题未到期，但离职了，劳动者依法办理工作交接，依法退换用人单位的财务，依法办理离职手续即可，课题的后续内容由用人单位安排其他人员接手，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职法律规定一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 学校老师辞职立项的课题怎样撤销

一是课题未结题离职了，离职人员可以向相关部门说明原因，填写课题成员变更申请书，办理课题变更手续。邀请其他合适的人员代替离职人员，继续完成相应的研究任务，确保课题具备完成研究的前提条件。二是课题未结题离职了，看看本课题是否允许离职人员继续参加课题研究。一般来说，只要不是课题的主持人，部分课题允许离职后的参与人继续研究本课题。原因在于很多课题允许参与人跨单位参加。三是课题未结题离职了，如果离职的是本课题的主持人，有“带走课题”的可能。这是这种情况相对少见一些。如果有这样的机会，而自身也想带走课题，可以与离职前的单位沟通解决。总的来说，对任何研究成员来说，自己研究的课题顺利结题才是最好的。若在课题未结题就离职了，可能就意味着了失去了继续研究该课题的资格。所以，每个研究人员还是要尽量避免在课题未结题前离职。【摘要】
学校老师辞职立项的课题怎样撤销【提问】
一是课题未结题离职了，离职人员可以向相关部门说明原因，填写课题成员变更申请书，办理课题变更手续。邀请其他合适的人员代替离职人员，继续完成相应的研究任务，确保课题具备完成研究的前提条件。二是课题未结题离职了，看看本课题是否允许离职人员继续参加课题研究。一般来说，只要不是课题的主持人，部分课题允许离职后的参与人继续研究本课题。原因在于很多课题允许参与人跨单位参加。三是课题未结题离职了，如果离职的是本课题的主持人，有“带走课题”的可能。这是这种情况相对少见一些。如果有这样的机会，而自身也想带走课题，可以与离职前的单位沟通解决。总的来说，对任何研究成员来说，自己研究的课题顺利结题才是最好的。若在课题未结题就离职了，可能就意味着了失去了继续研究该课题的资格。所以，每个研究人员还是要尽量避免在课题未结题前离职。【回答】