2025年延迟退休年龄

1. 2025年延迟退休年龄

我国的法定退休年龄仍为男年满60周岁、女年满55周岁。至于延迟退休，虽然在网上各种传言非常的多，但截止现今并没有明确的政策出台，在2025年将法定退休年龄延迟至65周岁，是比较合理的。
在人力资源与社会保障部官网上，人社部再次回应了延迟退休的有关问题，人社部表示，对于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定，人社部正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

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注意事项：
根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。
要小步徐趋、渐进到位。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期，比如是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休。
参考资料来源：百度百科-延迟退休

2. 退休年龄延长最新规定表

近日，有关延退休成为老百姓最关注的话题之一，因为在2021年2月26日，人社部表示正研究延迟退休改革方案，这意味着延迟退休离大家越来越近了。因此网上也开始有关延迟退休议论纷纷，那2025年开始延迟退休表？新的退休政策2025年开始是真的吗？

一、2025年开始延迟退休表？
2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。延迟退休怎么延迟呢？
1.渐进式延迟退休
有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。
2.选择性退休
迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3.延迟退休分工种
这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。

二、新的退休政策2025年开始是真的吗？
有可能是真的，因为在十四五规划中就提到，要实施延迟退休政策。目前我国实行延迟退休的时间还没有最终确定，但由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，因此最早2025年前，最晚2035年前就会实施延迟退休。

三、延迟退休有多大必要性？
1.人均寿命提高
我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
2.老龄化严重
到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
3.劳动力供求
我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
4.人力资源浪费
我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中行业和单位，情况尤为突出。
总之，如果按照趋势，2025年前或者2025年就会开始实施延迟退休。但是大家对延迟退休不必太过于担忧，国家会为老百姓着想的，政策也不会太严苛。

3. 据说延迟退休方案将在2021年一月一号正式出台，2026年一月一号正式实施，情况属实吗？

此情况不属实，截至12月14日，官方尚未公布延迟退休方案出台时间。
新华社北京12月14日电“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。延迟退休有没有“时间表”？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”

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延迟退休被提上议事日程。在这个过程中，较为重要的节点是2012年公布的《社会保障“十二五”规划纲要》，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。随后，2013年11月召开的十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
为认真落实这一决议，相关部门随即通过深入调研、听取多方意见等方式，加强研究延迟退休政策。其间，何时真正推出延迟退休政策一直备受关注。时至今日，《建议》明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，说明当前这一政策已经从研究探索层面逐步走向实践应用层面。
参考资料来源：新华网——何时改？怎样动？——聚焦延迟退休六大焦点
参考资料来源：张家口新闻网——渐进有序实施延迟法定退休年龄

4. 最新延迟退休政策

截止到2020年11月30日，还没有延迟退休的政策出台。  
目前男职工退休年专龄为60周岁，女干属部为55周岁，女职工为50周岁。  
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：  
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；  
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；  
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。


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退休需需符合下面条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；
2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)；
3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
参考资料来源：人民网-人社部部长：延迟退休方案2020年前肯定出台

5. 延迟退休正式实施在哪一年?

中国人力资源和社会保障部副部长游钧在26日国务院新闻办公室举行的发布会上表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，“正会同相关部门在研究具体的改革方案”。
十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄。中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

6. 2025延迟退休包括2025年吗

2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。 而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案；1、缓解人口老龄化的压力根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。缓解养老金不足的压力。在人口老龄化的大背景下，领取养老金的人越来越多，缴纳养老金的年轻人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，导致部分养老金出现了资金不足的情况，国家也在这些方面做了一些调整，目前部分省市已经实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。2022年实施延迟退休是真的吗？国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，如果说从2021年起开始实行延迟退休，那么只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都会赶上延迟退休。如果说是在2025年实行延迟退休方案，那么只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都会赶上延迟退休，当然最终哪些人会赶上延迟退休，还是要看国家具体的实行时间。目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。延迟退休方案2025年正式实施是真的吗？如果说延迟退休方案2025年正式实施，这个说法不是没有依据的，按照十四五期间内实施，这个是比较靠谱的，“十四五”期间将综合考虑国人的人均寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等等因素。换句话而言，延迟退休方案预计在未来五年内实行是真的。四、哪些人受影响。1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案；1、缓解人口老龄化的压力根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。缓解养老金不足的压力在人口老龄化的大背景下，领取养老金的人越来越多，缴纳养老金的年轻人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，导致部分养老金出现了资金不足的情况，国家也在这些方面做了一些调整，目前部分省市已经实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。2022年实施延迟退休是真的吗？国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，如果说从2021年起开始实行延迟退休，那么只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都会赶上延迟退休。如果说是在2025年实行延迟退休方案，那么只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都会赶上延迟退休，当然最终哪些人会赶上延迟退休，还是要看国家具体的实行时间。目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。延迟退休方案2025年正式实施是真的吗？如果说延迟退休方案2025年正式实施，这个说法不是没有依据的，按照十四五期间内实施，这个是比较靠谱的，“十四五”期间将综合考虑国人的人均寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等等因素。换句话而言，延迟退休方案预计在未来五年内实行是真的。四、哪些人受影响。1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

7. 关于推迟退休年龄什么时间执行？

　　2915年3月，国家人力资源和社会保障部首次给出延迟退休方案的时间表。人社部部长尹蔚民表示，希望今年能够把延迟退休的方案制定出来，明年在报经中央同意后向社会征求意见，应该是在后年正式推出，具体实施则至少要等方案出台5年后。
　　这是在2015年3月全国两会上政府官员的权威表态。
　　1.延迟退休方案2017年推出
　　2.至少2022年后实施，将每年延长几个月的退休年龄
　　在人大召开期间，人社部部长尹蔚民在新闻发布会上表示：“肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。”他结合“5年预留期”举例说：“比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”　　2013年11月，十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人社部部长尹蔚民昨日透露，“目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。”他表示，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。

8. 延迟退休出最新方案！针对哪些群体？延迟几年？

会受到影响的主要有三类群体，1.2022年年龄少于50岁的女性工人.2.2022年小于等于55岁的女性干部和男性工人.3.2022年年龄小于60岁的男性干部。
这三类人群会受到退休政策的影响，采取逐步延长的方式，不会出现一刀切的具体延迟年限。

人口老年龄问题体现，延迟退休是必要自从第一次提出延迟退休这个话题以来，就一直受到广泛人民群众的关注，也在网络上引起了一波十分激烈的讨论。虽然大多数上班族都非常反对延迟退休，但仍然是于事无补，如今人社部发布了公告，可以看出延迟退休，可能真的要实施了。不过人社部也做出了一定的说明，告诉群众延迟退休，将按照循序渐进的方式进行小步慢提，不会出现一刀切的情况。
目前我国的人口老龄化情况正在加速发展，所以出台逐渐延迟退休的应对措施，可以在一定程度上减缓这个情况，其实延迟退休在17年的时候就曾经提出过了，并且当时曾经说会在2022年实施，但是截至目前为止，理应出台的延迟退休方案，实际上并没有出现一个正式的文书，但我们也不能认为这是要取消延迟退休，我们可以结合最新消息来看，可能这项政策正在进行个，所以有关部门必须要综合考虑各个方面才能够出台正式文件。

延迟的期限出职工的年龄有关
如果按照原有的规划正式实施的话，那么三类人群将会受到政策的影响，分别是到2022年年龄小于50岁的年轻工人或者小于等于5，5周岁的女性干部或男性工人，还有小于等于60岁的男性干部，这三类人群都会受到延迟退休的影响，其实影响最大的还是70后和80后，因为按照循序渐进的延迟方案，有可能是每年延迟几个月的退休时期，直到达到新规定的法定退休年龄，从基本上来看应该不会简单粗暴的实施，而是将退休年龄慢慢的延迟起来。
打个最简单的比方吧，比如现在有一位女性干部是1967年出生的，那么她到2022年的时候就刚好是55周岁，因为受到政策的影响，所以他将会面临延迟退休的原因，大约会延迟半年退休，而晚她一年出生的同事则可能会延长半年至一年，和限定的退休年龄相比会晚一年退休。

延迟退休有利有弊随着我国逐年加重的老龄化问题，国家和年轻人身上的养老负担也越来越重，所以适时的实行延迟退休能够延长大部分人的就业时间，不仅可以缓解养老保险的供养压力，也可以在一定程度上缓解年轻人的养老压力。
不过这个措施一经提出就受到广泛职工的反对，因为这意味着越年轻可能要交的社保年限就越长，还要晚几年才能够领到退休金，所以民间对于延迟退休的说法一直都不看好。