北京职工生育保险规定

1. 北京职工生育保险规定

根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴
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2. 北京市职工生育保险

根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴
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3. 北京职工生育保险办法

根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴
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4. 北京市生育保险条例

生育保险保险的范围：　　生育保险可以报销住院生产的产生的费用，这个费用是住院的时候直接给报销的。还有，产前检查和产后42天的检查也是可以报销的，不过北京市有一个最高的标准，最高只能报销1400元~，只要把产前检查的发票和底单还有挂号费单据留好，交到公司人事部门。他们会统一去给你报销的~~~　　1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;　　2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;　　3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。　　以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。　　生育保险报销条件：　　1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以他们回答为准。　　2、生育保险为单位缴纳，个人不缴纳。　　生育保险报销流程：　　1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。　　生育保险报销比例：　　育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，北京市最低应该是2236元，但是不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，但是去年的平均基数还没有出来，所以不知道今年的基数会不会有调整，，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数(国家规定产假的天数)就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元

5. 关于北京市生育险

的确是有文件要求生育险缴费达到9个月才可以享受相关权益，但此文件同时规定，未达到9个月的情形，应该由单位按照生育险政策先行支付，待再缴费12个月后，由医保中心再支付给单位。这是有文件明确规定的，此文件好像就是在2009年的6、7月份出台的，目的是防止骗保

通常，在执行的时候，并没有严格要求在生产的时候必须达到9个月，一般在产后第三个月报销的时候达到了9个月医保中心也是给与支付的。

如果单位执意不支付，你只能申请劳动仲裁，或者提起诉讼了。

建议你以此为由，提起劳动仲裁，并以此原因提出辞职要求，可以要求单位立即支付生育险报销款项，同时可以获得补偿金(在单位每满一年补偿1个月的工资)。如果没有公司过错，你主动辞职是没有补偿金的，公司未支付你生育报销费用就是过错。
建议请个律师仔细咨询一下吧，《劳动合同法》对此有相当程度的支持。

6. 2019北京市企业职工生育保险规定

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根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴

7. 北京市生育保险办法

根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴
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8. 北京市生育保险条例的规定

根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴
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