富士康小时工一个月能拿多少钱

1. 富士康小时工一个月能拿多少钱

一个月下来不迟到不早退不矿工不请假不私自不加班不被记过扣完5险一金跟伙食能拿到手的3600左右 。富士康是全球比较大的电子产品代工厂，做的是国际上顶尖高科技电子产品。富士康的大部分员工做的几乎都是，帮别的品牌按照客户的要求加工生产，做好后再交给客户。苹果，诺基亚，摩托罗拉，索尼，松下，神舟，三星等都是富士康的客户。拓展资料：五险一金的作用为：养老保险帮助老有所养；医疗保险保障疾病治疗；失业保险保障失业人员有基本生活费用；生育保险减少职工生育成本；工伤保险帮助工伤职工支付医疗费用或者获得工伤待遇；住房公积金可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。五险一金是一种社会保障，没有坏处，五险一金的好处：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

2. 富士康小时工有底薪吗

富士康的小时工多少钱一小时

3. 2022年观澜富士康小时工一个月能拿多少钱

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2022年观澜富士康小时工一个月能拿多少钱【提问】
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4. 为啥富士康只能干三个月

您好，亲 富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内，薪资也是最高的，超过三个月即算是同工同酬。【摘要】
为啥富士康只能干三个月【提问】
您好，亲 富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内，薪资也是最高的，超过三个月即算是同工同酬。【回答】
您好，亲富士康的招聘条件：1.招募年龄:18-48岁。2.证件:有效二代身份证原件。3.健康标准:4. 身心健康,无影响团体健康之传染性、潜伏性、精神性、重大手术及既往病史等疾病。5.  体内无金属及金属牙、无肢体残缺、烟疤少于15个且一年内无新烫烟疤、无自残类刀疤等。【回答】
您好，亲富士康正式工薪资计算方式如下：时薪=底薪÷21.75天÷8小时，而时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。【回答】

5. 富士康招工一个月工资多少

您好亲，很高兴为您服务！富士康招工一个月工资如下：1、工作时间：正常作时间5天8小时，加班每天不超过2小时，白夜两班倒。2、待遇：试用期30天：底薪2320元,120元鼓励入职奖金,加班费,岗位津贴=4500-5000元(综合工资)。试用期满转正：底薪2650元，加班费，岗位津贴，全勤奖200元，绩效奖600元=5500-6000元(产线作业员综合工资)。3、加班费计算：周一到周五是正常工作时间的1.5倍，周六周日是2倍，法定节假日是3倍。4、车资补助100—300元/人(天津100元/人；京/翼/鲁/豫/晋/辽/200元/人；陕/甘/宁/黑/吉等其他地区300元/人)，夜班补助27元/天。5、六险一金：公司为员工入职就缴纳五险一金，并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险6、业余生活：公司不定期举办各类活动，为同仁提供展现才艺的舞台，并丰富同仁的业余生活7、节日津贴：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。带薪年假5到15天，11天法定休假，年终奖按工龄计算，满一年的年终奖在2650元左右，工龄长年终奖更高。【摘要】
富士康招工一个月工资多少【提问】
您好亲，很高兴为您服务！富士康招工一个月工资如下：1、工作时间：正常作时间5天8小时，加班每天不超过2小时，白夜两班倒。2、待遇：试用期30天：底薪2320元,120元鼓励入职奖金,加班费,岗位津贴=4500-5000元(综合工资)。试用期满转正：底薪2650元，加班费，岗位津贴，全勤奖200元，绩效奖600元=5500-6000元(产线作业员综合工资)。3、加班费计算：周一到周五是正常工作时间的1.5倍，周六周日是2倍，法定节假日是3倍。4、车资补助100—300元/人(天津100元/人；京/翼/鲁/豫/晋/辽/200元/人；陕/甘/宁/黑/吉等其他地区300元/人)，夜班补助27元/天。5、六险一金：公司为员工入职就缴纳五险一金，并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险6、业余生活：公司不定期举办各类活动，为同仁提供展现才艺的舞台，并丰富同仁的业余生活7、节日津贴：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。带薪年假5到15天，11天法定休假，年终奖按工龄计算，满一年的年终奖在2650元左右，工龄长年终奖更高。【回答】

6. 为啥富士康只能干三个月

富士康只能干三个月是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内,薪资也是最高的,超过三个月即算是同工同酬。【摘要】
为啥富士康只能干三个月【提问】
富士康只能干三个月是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内,薪资也是最高的,超过三个月即算是同工同酬。【回答】
富士康的招聘条件：1.招募年龄:18-48岁。2.证件:有效二代身份证原件。3.健康标准:4. 身心健康,无影响团体健康之传染性、潜伏性、精神性、重大手术及既往病史等疾病。5. 体内无金属及金属牙、无肢体残缺、烟疤少于15个且一年内无新烫烟疤、无自残类刀疤等。【回答】

7. 嘉善富士康怎么样小时工300一天是真的吗?

是真的，但是小时工很不稳定。嘉善富士康主要是做手机、电脑、电子产品外壳的，富士康嘉善项目分为群创事业群投资的群康和鸿超准事业群投资的富鼎两家企业，群康生产液晶显示器，富鼎生产苹果电脑配件。




2008年3月1日,富士康科技集团总裁郭台铭出现在浙江的一个小县城——嘉善，他亲自参加富士康嘉善科技园的开工奠基仪式。
“富士康在嘉善投资，并不仅仅是要建几个工厂，而是要结合当地实际、突出当地特色，寻求实现工业与农业、科技与环保、文化与创新三方面协调发展的理想和目标。”这位全球知名企业家在仪式上这样表示。
如今，十年过去了，在今年6月举行的浙洽会上，又传来一个消息——富士康将在嘉善增资19.2亿元（3亿美元），用于扩大生产。
“增资是为了进一步做大做强嘉善产业链，加快嘉善园区产业转型升级。”富士康嘉善科技园一名负责人这样表示。他透露，项目目前在审批之中，预计在明年一季度启动生产。对于前景，他充满信心。

8. 富士康干不到一月发工资吗

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

 

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；        

　　（三）安排加班不支付加班费的；     

     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：