社保工资如何计算

1. 社保工资如何计算

2. 社保工资怎么计算方法？

3. 社保工资怎么计算

　改革基本养老金计发办法
　　为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
　　参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。
　　（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（见附件）。
　　（二）1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员， 2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分组成。
　　月基础养老金＝（职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
　　月个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数；
　　月过渡性养老金＝职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；
　　月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。
　　（三）为使新的计发办法与《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（陕政发〔1998〕28号）规定的计发办法实现平稳过渡，设置5年过渡期。在过渡期内按原办法计发基础养老金和过渡性养老金时，职工平均工资分别以2005年各设区市（原行业统筹企业以全省）计算社会保险费的基数为准，平均缴费指数统一算至2005年12月，其他规定不变。过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于原办法计发标准所形成的差额部分予以补齐；高出部分按一定比例逐年递增。
　　（四）职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。

4. 社保工资怎么计算方法

5. 社保工资计算方法是什么

法律分析：社保的计算方法就是缴费金额费基数乘以缴费比例。然后所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

6. 社保工资怎样计算

社保的计算方法就是缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。一、社保个人和单位的缴费比例如下：以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1、养老保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、失业保险费，单位缴纳2%，个人缴纳1%；3、医疗保险费，单位缴纳8%，个人缴纳2%；4、工伤保险费，单位缴纳，个人不缴纳；5、生育保险费，单位缴纳，个人不缴纳。二、社保个人和单位福利的区别如下：1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁；2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。总之，社保的计算方法就是缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。然后所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

7. 社保工资计算方法是什么

社保的计算方法就是缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
一、社保个人和单位的缴费比例如下：
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1、养老保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、失业保险费，单位缴纳2%，个人缴纳1%；
3、医疗保险费，单位缴纳8%，个人缴纳2%；
4、工伤保险费，单位缴纳，个人不缴纳；
5、生育保险费，单位缴纳，个人不缴纳。
二、社保个人和单位福利的区别如下：
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁；
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
总之，社保的计算方法就是缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。然后所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

8. 社保工资怎么计算

      环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江，2013年8月份退休。      企业“轨”养老金待遇计算参数如下：      2012年度浙江省城镇职工月平均工资：3340.58      养老金计算办法：《浙劳社老[ 2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》      2013年基准调节金：120元      2013年养老金补贴：150元      1992年前视同缴费指数：0.98      1993年至1997年缴费指数：0.6      过渡性养老金系数(中人)：0.014      2013年过渡性调节金系数：1      养老金最低标准：省平工资 * 40%=992.4元      角色1：性别女;年龄50岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 0.6;个人账户 2万。      基础养老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87      个人账户金 = 20000 / 195 = 102.56      过渡性调节金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129      基本养老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43      最低标准补足 = 992.4 _ 782.43 = 209.97      核定基本养老金 = 基本养老金 + 最低补足 = 992.4 元      角色2：性别男;年龄60岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 0.6;个人账户 2万。      计算过程(省略)      核定基本养老金 = 基本养老金 823.75 + 最低补足 = 992.4 元      角色3：性别女;年龄50岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 1;个人账户 3.3万。      计算过程(省略)      核定基本养老金 = 基本养老金 955.32 + 最低补足 = 992.4 元      角色4：性别男;年龄60岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 1;个人账户 3.3万。      计算过程(省略)      核定基本养老金 = 1023.5 元      角色5：性别女;年龄50岁;参加工作日期 1988年9月;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;98年后缴费指数 1;个人账户 3.5万。      基础养老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29      个人账户金 = 35000 / 195 = 179.49      过渡性调节金 = 120 + 22.91*1 = 142.91      过渡性养老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76      基本养老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45      角色6：性别男;年龄60岁;参加工作日期 1983年9月;退休日期 2013年8月;缴费年数 30年;98年后缴费指数 1;个人账户 3.5万      计算过程(略)      基本养老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92(过渡性调节金)+150 = 2083.12 元