要怎么自我介绍才能令人印象深刻

1. 要怎么自我介绍才能令人印象深刻

公务员面试应试技巧之自我介绍：
内容有效
在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开。
举例说明
举例时应当能够体现自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。
技巧辅助
①结合数字说明：数字往往可以给人比较直观的一个印象，也会让自己的叙述更有张力；
②叙述要有情节：增加一些情节可充分调动考官的注意力，增强故事吸引力；
③自信：自信的人有更强大的气场，也更能够赢得考官的青睐。

2. 要怎么自我介绍才能使人留下深刻印象

介绍自己的名字，如果想让人留下印象，可以说慢一点，解释清楚，例如：
我叫郑卿莉，卿本佳人的卿，茉莉花的莉，你可以叫我莉莉。
 
让别人留下深刻印象，最重要的是你本人给别人的印象，包括气质、个性、装扮等，名字是占很少部分的。所以更重要的是首先你要对自己有信心，介绍自己时一直面带笑容，然后着装等注意适合自己的气质，塑造自己的形象，就会给人留下深刻印象。

3. 怎么自我介绍能让人印象深刻

不论是新生入学，求职面试，还是商务谈判，项目路演…我们一辈子都在不断地做自我介绍。自我介绍，本质上是一种自我推销，而且一般需要在极短的时间内，让大家记住你。那要如何做一个能让我印象深刻的自我介绍呢？

4. 怎样做一篇让人印象深刻的自我介绍

5. 怎样自我介绍让人印象深刻

 怎样自我介绍让人印象深刻
                    怎样自我介绍让人印象深刻？在生活中，很多场景都需要我们进行自我介绍，自我介绍是自己与他人增进了解、建立联系的最基本、常规的方式。那怎么进行自我介绍才好呢？下面分享怎样自我介绍让人印象深刻的技巧。
    
  怎样自我介绍让人印象深刻1   一、姓名加戏 
  什么叫姓名加戏？就是让你的名字赋予其它便于记忆的联想。
   1、谐音法 
  大家好，我叫吴勇，吴国的吴，勇敢的勇。记得小时候我每次考试考得不好的时候，我妈叫我吃饭的时候总是板着脸，连着把我名字也改了：无用，快过来吃饭，小心饿死你。
   2、故事法 
  大家好，我叫陈路森。耳东陈，马路的路，森林的森。爸妈住农村，我妈快生我的时候，由于到医院的路途很远，结果就在去医院的路上生了我，所以我爸就给我取名为路生。不过后来想了想太土了，就把生改为了森林的森。给自己的姓名加戏后，生动具体，别人会很快记住你，幽默的介绍也会迅速拉近与人之间的距离。但是这种加戏联想，要是正面的、积极的，不能是负面消极的。例如，我叫秦灰，秦桧的秦，灰飞烟灭的灰，这样的介绍会吓到一片人。
   二、展现对方关注点 
  在很多情况下，我们自我介绍都是带着目的的。比如认识朋友、见对象家长、竞聘演讲、商务谈判等生活工作场合。所以介绍完姓名后，我们接着对方关注的点做一个好的展示。如果是竞聘面试，你就可以把自己的'擅长面跟成功经验顺带讲出来，因为面试官相对于你的兴趣爱好什么的，更想了解你的工作经验及工作能力。如果是跟老板做产品及服务讲解，那么接下来就要好好表明一下你的身份：你要表明你是哪方面的负责人，跟哪些公司有过合作。
  首先负责人的身份，就是表明自己是可以直接跟老板对话的，这样就避免了老板的轻视，而错失了合作机会或者是陷入低人一筹的被动谈判中；其次讲出你成功合作过的公司，就是在侧面告诉老板，在这方面你是很专业的、很出色的，可以真正帮到老板公司的。
   三、表明目的 
  展现完对方的关注点后，这时你就要告诉对方你的“目的”。例如：某公司出现了员工不团结、内部矛盾很尖锐的问题，老板很是着急，便请来了业内知名的企业内训师给他解决问题。内训师先是让老板把员工召集起来，然后让老板现场回避。在简单自我介绍后，内训师说：我今天来的目的是来跟你们谈心的，然后就家里长家里短的聊了起来，最后公司员工出现的所有的问题都被员工自己说了出来。再通过跟老板的商议，找到解决办法，制定了新的公司制度，解决了这个让老板一直头疼的问题。
  表明自己目的，不仅仅只是想让对方知道自己的讲话目的，更多的是让听众对你的初步定位是利于你的。做自我介绍，都是面对陌生人，通过一个短短的介绍，让听众对你有一个正面的、有高度的初步定位，对接下来的不论是演讲、合作、谈判等都有一个很好的铺垫。掌握了这三点，让你自我介绍更出彩，让人印象更深刻，更重要的是让人对你的定位更高。
  怎样自我介绍让人印象深刻2   一、自我介绍的具体形式 
   1、应酬式 
  适用于某些公共场合和一般性的社交场合，这种自我介绍最为简洁，往往只包括姓名一项即可。“你好，我叫张强。”，“你好，我是李波。”
   2、工作式 
  适用于工作场合，它包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等。“你好，我叫张强，是金洪恩电脑公司的销售经理。”“我叫李波，我在北京大学中文系教外国文学。”
   3、交流式 
  适用于社交活动中，希望与交往对象进一步交流与沟通。它大体应包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。“你好，我叫张强，我在金洪恩电脑公司上班。我是李波的老乡，都是北京人。“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大学中文系，我教中国古代汉语。”
   4、礼仪式 
  适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。包括姓名、单位、职务等，同时还应加入一些适当的谦辞、敬辞。“各位来宾，大家好！我叫张强，我是金洪恩电脑公司的销售经理。我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的展览会，希望大家……。”
   5、问答式 
  适用于应试、应聘和公务交往。问答式的自我介绍，应该是有问必答，问什么就答什么。“先生，你好！请问您怎么称呼？（请问您贵姓？）”“先生您好！我叫张强。”
   二、自我介绍的注意事项 
   1、注意时间 
  要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。自我介绍时还要简洁，尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。
   2、讲究态度 
  进行自我介绍，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。语气要自然增长率，语速要正常，语音要清晰。
   3、真实诚恳 
  进行自我介绍要实事求是，真实可信，不可自吹自擂，夸大其辞。

6. 怎样的自我介绍让人印象深刻

自我介绍如何让人印象深刻





现在这个时代，如果你被认识了而且其他人对你印象深刻，这是一个不得了的活广告。但大多数的情况下我们自我介绍都是用同一种方式。一把自己的居住地讲出来，我来自江西哪里。紧接着我们又告诉其他人我们的喜好。三，告诉其他人我非常开心能认识你。这样讲，陌生人怎么可能记得住你。那么问题来了，自我介绍如何让人印象深刻呢。

小编最近在网络上看到一篇文章《自我介绍如何让人印象深刻》。今天，小编想把学到的知识干货分享给现在正在看这篇文章的您

自我介绍如何让人印象深刻？文章作者提供的解决方案是通过故事介绍自己。

作者首先说到你得判断你有多长时间来自我介绍，如果你到公司去拜会人家的时候，你可能只有二十秒的时间自我介绍。那如果你到一个班级里面，我们会一起共度三年时光，那你可能会有三到五分钟的时间自我介绍。





如果我们只有二十秒时间自我介绍最好的方法是吧我们自己的名字拿出来，把名字里面的两个字、三个字赋予一个故事，这样子会连接到你的名字上面去。作者还举了两个例子，其中一个例子是自己女儿的名字。

作者许荣哲给自己女儿取名许三三。每当作者讲自己女儿叫许三三时，别人下一句话一定问，你的女儿为什么叫许三三？紧接着作者作者就会告诉他人，三这个字，在中国字里面，只要三个一模一样部首的，都是大、众、多的意思。但三这个字刚又是这大、众、多、复杂里面的最单纯的三个笔划，所以作者希望自己的女儿人生很丰富，但个性很单纯。

如果我们能用自己的名字来做一个简单的自我介绍，那是一个不得了的简单的好的效果。


接下来作者又介绍一个让别人永远无法忘记你的自我介绍方法，这个方法叫鲶鱼效应。鲶鱼效应有一个很生动的例子是这样的，挪威是一个靠海的北国。他们最喜欢吃的鱼叫沙丁鱼，但沙丁鱼这种鱼有一个特质，就是天生懒散，慵慵懒懒的，没有什么战斗力。所以当它们被捕获之后，要经常很长的时间才能抵达港口的时候，沙丁鱼大概都是昏昏沉沉，快死掉。所以这些沙丁鱼的卖相不好，根本不可能赚到什么大钱。但只有一个渔夫，他的沙丁鱼到了岸边的时候，都生龙活虎。大家觉得不可思议，里面是不是放了什么药。直到他死了之后，人家赶快去打开他的渔仓，后来在沙丁鱼发现了一只鲶鱼。而你知道鲶鱼专门吃沙丁鱼，所以所有沙丁鱼看到鲶鱼出现的时候，会疯狂的逃窜，大口呼吸，可是问题就是一只鲶鱼能吃多少沙丁鱼，就那么几只。吃了几只沙丁鱼之后，他就已经吃不下去了，但这些沙丁鱼还是看到一只肥肥壮壮的鲶鱼在那里，所以大家还是不断的逃窜和大口呼吸。一直到岸边时候，这些沙丁鱼都还是会生龙活虎，还在那里喘息着活了下来，所以他的卖相会特别好。这叫鲶鱼效应。

但这鲶鱼效应很有效是它运用在很多层面的时候，例如某些偶像剧，某些很知名的爱情剧或者后宫剧，他们之所以那么好看，为什么？因为他们有一个很厉害的鲶鱼，就是女配角，女二号，就是小三。她们有一个非常可怕的心机，用各种方法恶毒的方法去陷害女主角。所以不管这个女主角一开始有多弱，她都会慢慢慢慢让自己在一次又一次的受害中强壮起来，最后真的有一个能力可以跟我们的女配角恶毒的鲶鱼对抗。当唯有我们的女主角有办法跟我们的凶恶的女配角对抗的时候，这个故事才会好看，我们不要看到奄奄一息的女主角，我们要看到是生龙活虎、大口呼吸、大口逃窜的女主角，所以重点就是那个鲶鱼

7. 自我介绍如何让人印象深刻

“第一招：解名字”
  招式说明
  在面试中有特色地介绍自己的名字，让别人一听就能记住，并且能对号入座，这是非常关键的。当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，可以说明名字的典故，也可以说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
  应用案例
  比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说：“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。我这样介绍自己的名字，是希望各位考官可以记住我。”
  再比如，一名来自西安外国语大学英语专业同学名叫顾特思梦，她做自我介绍时说：“我叫顾特思梦，名字是爸爸取，顾特并不是复姓，也不是少数民族，而是英文good译音，爸爸希望我越来越好。”她一说完，作为面试官我就马上接口说：“看来在你出生时，你就和英语联系上了，难怪长大后去外国语大学读英语。”我这么接也是因为觉得她名字确实很有趣。
  再比如，一个名叫崔骐骥同学来面试，他介绍说：“我叫崔骐骥，骐骥在古代有两个含义，一是千里马，二是贤才，我本人也是属马，我希望自己今天表现可以得到各位伯乐赏识。”
  第二招：贴标签
  想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到“定位”这个词，不仅产品需要定位，品牌需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位？定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。
  我们看到，很多成功的互联产品都有明确的定位，比如，脸萌这款APP可以DIY生成漫画头像，美图秀秀可以瞬间美化照片。有了定位，他们就可以在自己产品前面加个定语，来说明这款产品的特性和价值，这就是我们所说的“标签”。有了标签，大家就更容易记住这款产品。
  同样，这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有一分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就是说，求职者要给自己做个定位，在自己名字前面加一个定语，以加深面试官的印象。
  选择标签时要注意以下两个原则。
  原则一：标签不能太宽泛，“我是一个勤奋上进的人”“我是一个热爱生活的人”，这种标签所有人都可以用，无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到别人身上未必合适的。这个标签要有自己的特色，既不显得自吹自擂，又能悄悄地夸奖自己。
  原则二：标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。
  比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说：“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。
  再比如，崔骐骥同学应聘商务BD，他可以说：“我喜欢和人打交道，非常享受沟通的过程，我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友，甚至是哥们。所以，我是一个可以将伙伴合作成朋友的人，我可以胜任BD这个岗位。”显然，“将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签，这体现了他的沟通能力，这是BD岗位最为看重的能力之一。
  第三招：讲故事
  当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“脸谱化”阐释。
  为什么要讲故事呢？因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风；不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量。生动的故事有细节、有人物、有冲突、有情节，所以会更有传播力，更有说服力。

8. 怎样自我介绍让人印象深刻一分钟

一分钟吸引人自我介绍演讲是：问候+姓名+个人背景+表达期望。
1、个人背景介绍就是给自己贴标签，如果标签贴得好，大家看到这个标签就能想到你。
2、教育背景。教育背景介绍一般从最高学历按时间倒序介绍，如果是名校，可以突出学校；如果是对口专业，可以突出专业；如果有与岗位匹配的技能，也可以突出你的技能。总而言之，就是把最有吸引力的部分放在最前面介绍。

3、兴趣爱好。一个人的爱好可以反映ta的生活面貌，介绍自己的兴趣爱好可以帮ta快速找到志同道合的人。兴趣爱好的有效介绍方法不是简单地说一句“我喜欢看书，我喜欢看电影”等等，而是要讲好故事，讲述你对这个爱好持续了多长时间?付出了什么？收获了什么？
4、社会经历。可以讲你的实习经历、讲你的兼职经历，如果都没有，讲讲你的学生工作经历也行。
5、性格特点。你要找到你独有的性格特点，就大大方方地凸显自己的个性吧。多说优点少说缺点，缺点要点到为止。
6、个人能力。一般用于求职面试中。在介绍能力的时候要突出你在相关领域或者面试岗位相匹配的能力，且一定要有数据或事例支撑。