老板不给加薪，是留还是走？

1. 老板不给加薪，是留还是走？

　　1）、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，是否能以其它方式补偿。
　　如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
　　 而对待这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。

　　    有一个真实的故事：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。

　　    这个故事告诉我们，老板既然聘用了你，他就会注意到你的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！。

 
 
2）、如果你能力够强，提示后老板还不给加，可以在私下悄悄找其他工作，准备跳槽。
　　 职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。

2. 为什么老板三年不发工资?

用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过下列法律渠道解决：（1）向当地劳动安全监督机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 如果公司一年都不给你涨工资，你还会继续留在这里吗？

你努力工作，得到关注，并且每年都会得到一次大幅度的加薪，事情就是这样，对吧？那么，工资停滞不前是怎么回事？
进入现实，你真的很努力工作，就像在午餐时间用左手吃饭右手打电话一样。即便如此，当年审时间到来时，你只有在集体加薪的情况下才能得到小幅度的年薪增长。听起来很熟悉？你并不孤单。根据民调结果，18%的受访者从未获得过加薪！略高于26%的民意调查者在一年多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现无关，而与雇主本身有关。

如果你认识到以下一个或多个情况，也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低
你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职网站上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。

这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。

当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。

4. 如果老板不给加工资，你是留还是走呢?

在漫长的职场生涯里面，我们很多人可能都遇到过这样的事情。每当我们由于各种原因去跟领导提离职的时候，他先跟你寒暄半天感情，然后给我们涨工资进行挽留，很多人遇到这种事情的时候，都会不知道该怎么办？

5. 老板有两三年没给我涨工资了，该如何提醒老板涨薪呢？

主动提加薪升职是最有生命力和创造力的职场行为，应该和必须被鼓励，只是谈加薪和升职必须有充足的准备和较高的谈薪升职谈判技巧。谈加薪提供两点建议。
      
1、改变和反转老板对你的“初定位”，并对你“重新定位”你现在在公司所处的岗位层级和薪酬高低，是由你最初在老板和HR眼中形成的影响和职业判断。也就是说，你现在的职位和工资是老板对你工作能力、对公司贡献度的定位。一般来说，这种定位一旦形成，在老板心里很丑那个时间段是不会改变或者反转的。

即使是你突然在某个项目或者方案执行中有出彩、超乎全公司员工预期的表现，这种对你的定位和判断也不会改变。因为职场中会有所谓的“潜规则”存在，老板除非很看重你，否则不会主动改变对你的看法。用到职场上，就是老板对你的定位。而要从根本上取得涨薪谈判的胜利，让老板对你个人业务技能和素养“重新定位”就是关键一点。

2、做好谈薪准备——将业绩做的超出预期+掌握老板加薪原则+自我价值空间溢出期望值。职场中，只有一种人是老板会被你加薪升职的，那就是将业绩做的超出预期，创造出了超于预期的效益。而那种智慧默默无闻、任劳任怨的员工永远也不会被主动加薪和升职。这种人在职场之价值不明显，却又非在不可。而你做出优秀的业绩，自然会被老板看见。

掌握老板加薪原则其实就是读懂公司关于这方面的规章和制度，因为很大程度上一个公司各种规章制度的制定、实则是带有老板个人意愿。理解清楚公司薪酬和绩效考核制度，尤其是相关条款可以符合自己升职加薪条件的规定，要形成实际性的证据材料。最优说服力和效果的就是在公司规章制度之内的你的业绩证明、对公司的贡献度等。

提出加薪和升职就是对你个人能力和价值的肯定，也是通过这样一种做法考验公司给你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔，你的个人专业技能迭代也快，那就还具有很大的上升空间。也就是说，你到了主管、经理或者总监，甚至到了副总级别，将创造出更大价值空间的效益。做到了这两点是，被升职和加薪也就是手拿把攥的事情。

6. 老板三年不发工资怎么办

1、老板三年不发工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动纠纷能不能先仲裁
劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资能直接起诉吗？
不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7. 老板一直不给涨工资怎么办？

8. 老板不给涨工资怎么办

老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：
       1. 用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；
       2. 了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；
       3.了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；上升期比较容易谈薪资；
       4. 针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；
       5. 举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。
       正常应先由企业人力资源部做好市场调查，建立人才等级和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。