会计从业者的升迁和发展机会怎样？

1. 会计从业者的升迁和发展机会怎样？

2. 会计人员发展前景

会计工作是技术工作,有知识含量,因此,工资在2000 - 3000元左右,大城市较高,这个工资只是刚参加工作的人员工资，会计是一份工作时间越长工资越高的工作。年龄:很多单位对会计人员的要求都是结过婚生过孩子能够长期稳定。因为频繁更换人员,不容易做好对接。经验:很多单位在招聘会计人员,注意经验,哪怕是出更高的工资，主要是稳定。
缺点:有一定的工作压力，因为从事的是财务工作,需要有责任感,如果错过了关键的时间,将会影响公司的相关运营。所以要踏实，细心才能做的好。由于长时间的低头工作可能会影响腰椎和颈椎但是这属于职业病，不过还是得靠自己来合理安排时间。
企业对会计的需求：有企业生产,就会对会计有需求,所以会计是一个永不衰退的企业部门，所以不用担心企业裁人会影响到你。而且也不用担心会被边缘化。

3. 会计的职业发展空间？前途怎么样？

 会计的职业发展空间？前途怎么样？  会计专业注重的是技能和经验，历练越多，对会计的认识会更为深刻。一般的发展渠道来讲，是从出纳、会计、会计主管、财务负责人到财务总监的；当然，有时间和能力学习的话，可去考注册会计师，作为专业的会计职业资格人，也是不错的，不过工作辛苦一点。
  基金会计的职业发展前景  非营利性的组织和 *** 使用基金会计。基金会计的主要目的是分派责任。此做法是为了确保基金按组织订立的目的使用。基金是遵守法律、条约和组织章程建立。
  男女会计的职业发展有何不同  一般来说做财务的高层大部分为男的，女的也有但是比较少，女的更适合职能工作，男的更适合大局管理工作吧
  晋升，我的职业发展空间在哪里？  职业发展中，晋升是一个必然的话题。对于30岁左右的职场人士来说，已是迫在眉睫的忧心，这是一种来自内在需求无处得以满足、外在压力无处得以释放的焦虑。 最近的咨询案例中，发现年龄在30岁左右、工作5-10年左右的职场人士有一个共同的焦虑，就是：我的升职空间在哪里？ 总结出来，大家对自己升职空间的焦虑在以下几个方面：1、 上司没有腾空的迹象与可能，我的位置在哪里？升职渺茫；2、 工作得不到领导的认可，看不到前途，升职无望；3、 高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助…… 由于对以上晋升问题的焦虑，让大家觉得自己似乎遭遇到了传说中的职业发展瓶颈；而这个瓶颈就像施了魔法一样，禁锢了自己，使自己无力突破。 事实上，是这些问题禁锢了你吗？当然，如果仅从现象来看，这些问题是你晋升的障碍，但如果思路仅局限于此，你必然会感到无望，因为这些都是自己无力控制的。那么，如何解除这个魔咒、冲破瓶颈、打破无望？也许我们需要对晋升这个问题做更深的思考。 那么，晋升到底是什么？晋升的原理又是什么？ 应该说，组织按照职能和职责的需要设定若干职位（岗位），不同职位的责任是不一样的，责任的大与小，就形成了上下级之别（我们说的晋升就是从一个级别往更高级别发展）；往下推，为什么领导赋予你的责任大于他人的责任？是因为你的能力大于他人，你能承担这份责任；而同时，这个能力是得到领导认可的能力。 如果你对以上职位和职位上升原理认可，那么按照这个理解来分析以上职场人士的晋升苦恼，我们是否可以得到以下思路呢： 1、 上司没有腾空的迹象与可能，升职渺茫：虽然，组织中的岗位是一个萝卜一个坑，但即使有这个坑，就必定是你的吗？未必。原因很简单，就是你必须具备领导认可的能力，这是前提。当然，如果没有这个坑，你会感到渺茫，但你要相信，事情都是在变化的，而机遇就会在变化中产生。有了这个信念，你要做的就是炼就自己，并主动寻找机遇。 2、 工作得不到领导的认可，升职无望：当然，这是非常苦恼的事情，但不必纠结，需要静下来仔细思索这个问题：你的工作为什么得不到领导的认可？原因可能有以下几方面：A、 你没有表现出来。别想当然认为你的工作能力领导一定能看见。你要寻找适当的机会积极展示自己。其实，展示自己也是自信心的一个表现，更是领导力的体现，因为你不但需要领导了解你的能力，你还需要同事佩服你的能力，这是领导的基础。B、 你做的不是领导最需要的。很多人在工作中花80%的精力辛辛苦苦做着限定死的或自己认为非常重要的事情，但事实上这个工作对组织来说仅有不足20%的绩效贡献，因此你再辛苦，与领导的需要关系不大，你不会给组织和领导带来惊喜的成果。要想出人头地，你需要知道老板最头疼的问题是什么，然后你来集中资源积极解决它。C、 你自我肯定的能力在老板的眼里也许不够。比如，你是做技术，你认为自己的技术是大拿，这在技术岗位上是足够的，而往上走管理岗位，光技术能力就远远不够了。你的团队合作能力怎样？你的沟通协调能力如何？你的思维方式和组织力是否能让你带领一个团队发展？等等这些，才是老板眼中的能力。所以，你想要晋升哪个职位，先评估自己和那个职位的要求差距，然后提升自己。D、 老板客观上了解你的能力，但并不认可你。这里的认可包含着老板的感情因素。如果你意识到这一点，你是否要反思问题出在哪里了？----你是否下意识在与老板抢风头、耍聪明？你是否真的和老板一条心、同患难？你是否将做工作视为做事业？ 3、 高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助。自我进步、自我提升、自我发展也许才是根本。对员工个人来说，我们都希望得到组织的培养和上司的关心，但不是所有的企业都能如是做到。所以，你不能有依赖心理。可以将组织培养和上司的关心视为奢侈品，得到高兴，没有也不失落。没有了依赖心理，如何发展就是自己的事情了。关于职业发展，有一种说法，叫做“职业拉动”。你要让你的内在动力和能力拉动你职业发展，而不是仅仅等待外力“推动”你上台阶。 职业晋升是件大事，也是件喜事，它值得你为它花些时间来规划一下。晋升不是面子问题，也不代表着纯粹的职务和权利，它应是能给你带来快乐和成就感的另一片大海。当然，在你争取和行动之前，你首先得明白适合自己畅游的海在哪里，否则南辕北辙，缘木求鱼。方向明确后，剩下的就是技术层面的操作了。 以上是我对职场晋升问题的一些思索。这些思索基于一个思路，就是遇见问题要反思，看到问题本质；并向内看，改变自己能改变的。
  文员的职业发展前途是什么？  
   
   如果想在文职行政类发展，那么可以从初级文员——高阶文员——执行文员——行政部门主管这个路线，这当中需要积累文秘所需的各种技能和素养，更需要对所在工厂甚至行业的了解，以及事事考虑周全执行完美的能力。 
    如果不想在行政类发展，那么在有了文员这个事务性工作的基础之上，自己可以积累其他方向的知识技能并考取相应的资格证，比如从文员转做人力资源、翻译、市场销售、财务会计等，总之还得结合自身的性格和爱好。
      工行文员分两类：
  （1）第一类，文员即普通意义的文员。
  （2）第二类，“文员”即非普通意义的文员。
    主要分为：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。
    行政文员主要负责办公室日常事务。
    人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
    文案文员主要负现起草档案合同等档案。
    档案文员主要负责管理公司档案、合同等相关的资料。
    销售文员主要负责协助销售合同及其他营销档案资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
    
  空军地勤的职业发展前景怎么样?  当兵和上学差不多，只是一种积累和沉淀，是思想和作风的养成，学会做事、做人，虽然到地方后工作对口的概率很低，但是地勤工作的作风将会使你受益一生。
  空军地勤:
  空军地勤属于空军，主要负责飞机的日常保养机场附近的警戒和防空导弹的保养维护 空军的地勤部队属于空军编制。 主要任务是保障飞机安全起落！
  空军地勤（包括陆航地勤、海航地勤）分为两种 :
  一种是真正意义上的地勤：机务，负责飞机的保养、维修、检测，属于飞行团编制
  另一种是广义上的地勤，实际上该属于后勤保障类的，属于场站（团级）编制:
  通讯：负责飞行时的通讯保障
  气象：负责监测天气情况
  导航：负责飞机导航工作
  四站：负责给飞机加气、加压、充电
  警卫：负责机场警卫
  军需：负责后勤供应
  营房：负责住房
  场务：负责机场跑道维护
  军械：负责飞机航炮等弹药管理
  航材：负责飞机耗材管理
  汽车：负责牵引
  油料：负责加油
  卫生：负责医护 工作上面都比较轻松，飞行的时候忙，不飞行的时候闲 空军地勤是保证飞行的建制单位，在飞行部队各团的编制一般是机务大队，下设四个机务中队，其中三个中队保证飞行，一个中队负责飞机的检修。
  地勤是技术兵种，分为机械、特设、电子、雷达、电气、军械等不同种类，修理单位还有车、钳、铣、刨、磨、喷漆、电镀、板金、附件等工种。
  UI设计师的职业发展前景怎么样?  什么是UI设计师?他们需要具备怎样的知识背景，拥有怎样的发展和未来呢?“UI”的本义是使用者介面，是英文User和Interface的缩写。从字面上看是使用者与介面两个组成部分，但实际上还包括使用者与介面之间的互动关系。UI设计则指对软体的人机互动、操作逻辑、介面美观的整体设计，具体还包括：可用性分析、GUI(GraphicUserInterface即图形使用者介面设计)、使用者测试等。UI设计师不单纯从事美术绘画，而需要定位软体使用者、使用环境、使用方式并且最终为软体使用者服务，他们进行的是集科学性与艺术性于一身的设计，简单来说，他们需要完成的正是一个不断为使用者设计视觉效果并使之满意的过程。UI设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与介面的关系，研究人。与之相应，UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，他们承担的不是单纯意义上美术的工作，而是软体产品的产品“外形”设计。二是互动设计，主要在于设计软体的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软体产品在编码之前需要做的就是互动设计，并且确立互动模型，互动规范。三是使用者测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试互动设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标使用者问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。 随着技术领域的逐步拓展，产品生产的人性化意识日趋增强，越来越多的企业开始注重互动设计、使用者测试方面的投入，UI设计领域“三足鼎立”的局面将越来越成为大势所趋。这也就意味着兼具美术设计、程式编码、市场调查、心理学分析等诸多方面综合能力的UI设计师将拥有更为广阔的发展前景。UI设计中的互动设计方面已经走过了基于字元方式的命令语言式介面的阶段，目前正处于图形使用者介面时代。但是，人们仍不满足于现状，在积极探索新型风格的人机互动技术。当前语音识别技术和计算机联机手写识别技术的商业成功让人们看到了自然人机互动的曙光。虚拟现实和多通道使用者介面的迅速发展也显示出未来人机互动技术的发展趋势——“人机和谐”的多维资讯空间。这些新技术理念的出现对UI设计师来说既是机遇又是挑战。如今，国内的UI设计日益发展，有了专门的职业分工也开始出现一些较高水准的一线设计师与UI设计交流组织。但总的来说，在这一领域，我们与西方发达国家间的差距仍是显而易见的。软体领域不像物质产品那样，存在工艺、材料上的限制，其核心问题恰在于人。
  在爱唯尔里面的人每个人的职业发展空间怎么样呢？  你想要入职他们公司的话，那他们公司的个人发展空间还是很高的。首先加入他们公司是需要认同他们公司理念的，再经过公司面试、实习培训。之后你可以成为专案经理或者是城市运营商、省级运营商、区域运营商、全国咨询委员会委员、圆桌会议成员，一直到国外市场的开拓。所以纵向看来，他们公司个人发展空间非常大的，而不是像有的公司是天花板似的发展空间。  其实我选择一个公司的时候，我就选择两个，一个是公司的发展空间，再一个就是我个人的发展空间大不大，至于收入等的这些，暂时低一些是没有问题的。当然我选择的公司价值观和我的必须一致。
  报关员的职业发展前景怎么样  【市场需求】  外贸人才走俏 报关员最“火”  报关年会现场，记者见到许多急需报关人才的企业代表前来“抢聘”优秀人才。据悉，随着外贸行业迅猛发展，各企业对外贸人才的需求水涨船高，人才市场一时供不应求。报关员、外销员、报检员、单证员等，纷纷成为职场的“香饽饽”，外贸从业人员的薪水也水涨船高。某外贸企业负责人说，人才的短缺，使企业在出口业务上竞争力明显不够。虽然自己公司已经建立了单独的报关部门，但现有的“熟手”显然不能满足需求。  【入行资格】  持证上岗 门槛提高  据悉，报关行业实行准入制，因此“报关员”证书含金量极高，持有该证书方可顺利入行。记者在采访中了解到，根据海关总署规定，今年起报关员的入行“门槛”有所提高。2006年至2007年，国家报关员资格考试允许具有高中或中专学历的人员报考，而2008年的报关员报考条件则提高到“大专以上学历”。  报关行业的走势特别的好，如果能把握好现在的机会，更多更好的机会都在等着你。近日，鲁培勇、张英林、阎景棠、孙家伟四位老师就报关员的前景做了很好的预测，附着国际贸易事务的增加，意味着外贸人才的需求更大。  与此同时，企业招录报关人才的门槛也越来越高，不仅要持有国家颁发的资格证书，还要能掌握最新的专业知识，有一定的实务操作经验等。这就意味着有证并不一定能胜任报关工作，但是，要促进本市外贸出口企业的发展，当务之急必须尽快解决报关员人才短缺这一“瓶颈”问题，培养出一批高素质的报关员。  报关员的薪资待遇：  据了解，随着我国改革开放的不断深入，对外贸易迅猛发展，引发了报关——这一货物进出口必经环节的持续升温。中国北方人才市场人力资源专家介绍，近年来有经验的报关员一直比较紧缺，相应带来的便是较为丰厚的工资待遇。我国还将要逐步建立以报关员、报关师和高阶报关师为主体的报关行业技术职称，以提升报关行业和报关员的社会地位与经济地位。据估计，评定报关行业技术职称以后，报关师的月收入一般在5000-6000元以上，高阶报关师的收入将会接近或超过万元。　检视详情>>  报关员行业前景：  未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个10万元几乎不是问题。
   

4. 会计岗位的提升空间我现在学会计，会计上升空间有多大

我是一名注册会计师，根据我的经验看，转行当然不是明智之举，其提升空间应该是很大的，关键看自己的提升策略和毅力。我建议：
1、尽快拿到更多的硬件（中级会计师、中级经济师、国际投资咨询师、高级财务管理师等相关证件），以使自己的经验和能力具有较强的说服力。
2、要在一个公司做不同的岗位，成本、税务、投资、融资、基建等各个财务管理岗位；要在不同的行业之间，都做做，以丰富自己的知识和经验，不要做很长，但一定要对该行业了如指掌。
3、随着能力和经验的提高，要从一般会计逐步跳到财务经理的层次，月薪应当在5000元以上了。
4、财务经理做个3-5年（月薪应在10000元左右），一定要拿到高级职称，此时已积累了相当丰富的经验，可以试着向财务总监跨越，以实现自己的梦想。

5. 会计岗位的提升空间我现在学会计，会计上升空间有多大

我是一名注册会计师，根据我的经验看，转行当然不是明智之举，其提升空间应该是很大的，关键看自己的提升策略和毅力。我建议：
1、尽快拿到更多的硬件（中级会计师、中级经济师、国际投资咨询师、高级财务管理师等相关证件），以使自己的经验和能力具有较强的说服力。
2、要在一个公司做不同的岗位，成本、税务、投资、融资、基建等各个财务管理岗位；要在不同的行业之间，都做做，以丰富自己的知识和经验，不要做很长，但一定要对该行业了如指掌。
3、随着能力和经验的提高，要从一般会计逐步跳到财务经理的层次，月薪应当在5000元以上了。
4、财务经理做个3-5年（月薪应在10000元左右），一定要拿到高级职称，此时已积累了相当丰富的经验，可以试着向财务总监跨越，以实现自己的梦想。

6. 会计人员晋升职位的路径？晋升空间大不？

大。会计职位的晋升路径：出纳—会计—会计主管—财务经理—财务总监。
会计人员的晋升空间一般来说还是很大的，可以考取初级会计证、中级证、高级证书等，手里有证书，会受到企业的争抢。证书是体现能力的一种方法，我国对证书的认可度很高，基本证书就是能力的代名词。

扩展资料：
会计人员注意事项：
客观公正是会计人员必须具备的行为品德，是会计职业道德规范的灵魂。所谓客观是会计人员在处理会计事务时必须以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况，不掺杂个人主观意愿，不为单位领导的意见所左右。
保守秘密是会计职业道德规范的基本要求。这指的是会计人员应当保守本单位的商业秘密，不能将从业过程中所获得的信息为己所用，或者泄露给第三者以牟取私利。保守秘密一方面是会计人员要保守企业自身秘密，另一方面也包括会计人员不得以不道德的手段去获取他人的秘密。
参考资料来源：人民网-财会人才两极分化明显 职场新人亟待成长晋升
参考资料来源：百度百科-会计人员

7. 会计这行业是不是晋升比其他行业慢？？

会计行业待得越久就越有价值。
2018年会计行业前景分析
1、人才需求大
2016年1月新会计制度执行，这一举措有助于将中国市场向国际，从而吸引更多外资来华投资，势必需要更多的会计专业人事协助外资企业运营。据英国《金融时报》报道，“四大”会计师事务所07年在华员工数量增加20%以上。随着更多的企业上市，“四大”会计师事务所的业务将一步增加，08年员工人数仍在上升。
2、职业远景广
财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据统计，从财会部门晋升成为公司核心领导层人员的机率要比其他部分高出10%。近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO（首席财务官）逐渐成为人才需求热点。
3、高薪成趋势
据相关调查，调查显示2006年财会人员平均薪酬为53918元，相比2004年增长了23.65%。财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。作为从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时资格证书也是薪资高低的重要因素。

8. 关于会计这行有什么提升的空间吗？

我是一名注册会计师，根据我的经验看，转行当然不是明智之举，其提升空间应该是很大的，关键看自己的提升策略和毅力。我建议：
1、尽快拿到更多的硬件（中级会计师、中级经济师、国际投资咨询师、高级财务管理师等相关证件），以使自己的经验和能力具有较强的说服力。
2、要在一个公司做不同的岗位，成本、税务、投资、融资、基建等各个财务管理岗位；要在不同的行业之间，都做做，以丰富自己的知识和经验，不要做很长，但一定要对该行业了如指掌。
3、随着能力和经验的提高，要从一般会计逐步跳到财务经理的层次，月薪应当在5000元以上了。
4、财务经理做个3-5年（月薪应在10000元左右），一定要拿到高级职称，此时已积累了相当丰富的经验，可以试着向财务总监跨越，以实现自己的梦想。