我是一个公司派来大润发驻场的不拿大润发的工资，但大润发要罚我

1. 我是一个公司派来大润发驻场的不拿大润发的工资，但大润发要罚我

这个事情我看还是反映给公司，让公司给你出证明，说明那个产品的确因为质量问题，可以便宜处理，这样的话，就不会存在说明偷窃行为了，这个最正当。
如果想私了的话，找内保经理，请个客好了，或者跟他说明，不行他可以按盗窃报警，到时谁都没好处，私聊的话，给他买条烟算了。
商场这种私了的话，最多十倍价格，也才四百，凭什么罚款三千六
他非要收钱的话，你让他打手续，然后去找商场上层领导反映他们内保的情况，他们到时还要退你钱，跟领导说，如果领导不给解决，你就找媒体帮助解决，他们最怕这个了

2. 关于大润发的离职问题

大润发就是这样太不人性化.
1.欠工时是要从你工资里扣掉的,多的话按当地工资情况购买补钱给你,原则上做满7小时才有工作餐的,如果你欠工时就不应该有工作餐的.但是人资是每月150工作餐津贴都发的.所以你欠工时要比还工时多赔钱.合不合法没有查过,你可以去劳动局问问,不过他们的解释也可以理解.如果你还没有离职的话可以和课长说说多做做把欠的工时还掉.
2.辞职申请是从交请辞报告开始算的,但是这个没关系的.他们不会计较.你不想做了他们硬留你也没意思.
3.如果你是本地的话就不好弄了,只能放着,两年后可以取出来,如果找到新工作而新单位又可以给你交保险,保险是可以转到新单位的.
如果你是外地的话,公积金,和医保是可以提出来的,养老保险不能提,等两年后提出,或是转到新单位.新单位人资会帮你转不用你担心.失业保险就别想了,因为是你自己请辞,是没有失业险的.

3. 大润发，熟悉的员工请进

1、对于工资问题是非常保密的，不可以随便在网上讲的，但是可以告诉你各级别间不会相差很大，基本在500左右。
2、关于晋升的问题，首先是要有岗位空缺，有了空缺之后才有机会，其次是要看你是否符合这个职位的要求。都符合之后才有机会晋升。但是一般而言，大润发的流动率很大，留下来的都有机会晋升的，如果你能力很强，又有职位空缺，快的话两年就可以做到课长。
3、对于加班时肯定有的，通宵的话不会很频繁，基本是盘点之类的，算是上夜班。
4、家电课不是大润发的主要课别，并且不会很忙，就是节假日会比较忙。
6、上2000的话，内部谨慎基本是储备课员的级别。
7、社保医保都是交的当地的，不是全国通用的。如果办理大润发的联名信用卡会比较容易，其他的就比较困难了，因为要提供收入证明和社保缴交证明，都是有下限的。
希望我的意见可以给到你帮助。

4. 为什么大润发一进去就签合同

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5. 为什么大润发一进去就签合同

因为根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。