只交五险不交公积金的公司靠谱吗？为什么？

1. 只交五险不交公积金的公司靠谱吗？为什么？

我觉得只交五险不交公积金的公司还是比较靠谱的，毕竟现在有很多公司只给员工缴纳五险，而不给员工缴纳公积金，但是如果公司给员工连五险都不缴纳，那这样的公司我建议一定要敬而远之，肯定是不靠谱的，当然在允许的情况之下，最好还是要找企业给员工缴纳五险一金的公司，毕竟只有好的单位才会给员工缴纳公积金，提供更好的福利保障。
在现实生活中，能给员工缴纳公积金的企业，只是占少部分国有企业，政府单位或者一些大型的互联网公司，才会给员工缴纳公积金，但是这些好的公司只能满足一小部分就业，而大部分劳动者还是在一些私人企业上班，而这些企业只会给员工缴纳五险，不包括公积金，特别是对于那些文化水平不高的人，就只能到一些小企业上班，只能享受公司缴纳五险的待遇。
单位给员工缴纳五险一金是法定的义务，但是由于公积金中心对企业的监管权力没有那么大，所以很多公司为了节约成本就选择装控制，没有给员工缴纳公积金，甚至还有一些不良企业直接不给员工缴纳社保，遇到这样的企业，我们一定要积极的维护自己的权益，向劳动部门申请仲裁，并且要求公司进行补缴。
劳动者在求职的时候一定要深思熟虑，可以多面试几家，如果被同时录取就选择了一些好的单位，那些好的企业不仅给员工缴纳公积金，甚至还有的缴纳补充公积金，在好的企业上班，不用担心被公司拖欠工资，虽然只交五险不交公积金的公司比缴公积金的公司要差一点，但是总体而言还算靠谱的，不用上班了，担心拿不到工资，只不过福利待遇确实要差许多。

2. 公司只交五险不交公积金违法么

公司只给员工交五险却不交一金，这样是不是“违法”？

3. 公司只交五险不交公积金违法么

法律分析：不违法。目前法律对住房公积金的缴纳管理并不严格，没有像五险那么明确的要求。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

4. 五险公司不交公积金

根据国家规定，住房公积金是强制缴纳的，生活中，很多人都以为五险一金中社保是强制缴纳，而住房公积金属于一种福利待遇，并非强制的。这种观点是认识误区，是不对的。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。那么，对单位的具体处罚数额以怎样的标准来确定？根据《上海市住房公积金行政执法管理办法》第七条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记的，应当按以下标准处罚：（一）单位设立时间在2年以下的，处1万元罚款；（二）单位设立时间在2年以上5年以下的，处1万元以上3万元以下罚款；（三）单位设立时间在5年以上的，处3万元以上5万元以下罚款。”如果职工工作后，发现新公司不交住房公积金，可向当地的住房公积金管理中心投诉。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 公司给交五险，不交住房公积金，这样的公司算违法吗？

这样的情况是违法的，因为现在基本上所有的公司都是具备五险一金的，所以要是有公司不交住房公积金的话，这就算是违法的。所以这样有损我们利益的事情，我们是可以提出诉讼的，毕竟这是每个员工都可以享有的权利，所以我们自己也是应该维护我们的权益的，不要让自己的利益受到损失。

而且在《住房公积金管理条例》里面也是很明确的指出来了，用人单位是需要办理公积金的，而且每个月都是需要缴纳钱的，所以换个角度来说，公积金也是需要强制性缴纳的。所以要是我们工作的公司没有给我们办理公积金的话，我们最好是和公司提出来，要是实在不行我们就可以提出上诉。

因为法律对于逾期不办理公积金的公司是有处罚的，所以我们一定要站在自己的角度去思考这个问题，毕竟公积金也是一个蛮重要的一个东西，所以我们是可以申请人民法院强制执行的。毕竟人都是要对自己的利益上心点的嘛，何况五险一金本来就是必备的东西，公司不帮缴纳就是在给自己省钱，所以是可以举报的。

而且现在很多人对于这个东西其实不是特别的了解，但是我觉得我们还是得上点心，毕竟现在的一些公司是只会交五险，一金很多都是不会交，所以很多人对于这个事情也不是很了解。但是我们要是知道还不说的话，就是在损失自己的利益了，所以最好做一个维护自己利益的一个人。

6. 五险一金，但是公司说是不交公积金的这样做公司对吗？

公积金不是法规的，公司可以不缴纳。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
五险缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。

7. 企业只交五险，不交公积金违法吗

根据国务院《住房公积金管理条例》有关规定，企业应当为在职职工缴纳公积金。
《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

8. 公司只给交五险，没有公积金合理吗？

肯定是不合法，但要看是不合什么法！不要一听说公司的行为不合法，就强行地往劳动争议上去关联！公司在这一块的行为不合法，不一定代表就违反《劳动合同法》
劳动争议中提到的不合法，都是和《劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规关联的。而公司未缴纳住房公积金，某种程度上并没有违反《劳动合同法》《劳动法》等，而是违反了《住房公积金管理条例》。

很多人说，住房公积金不是强制缴纳的，实际上这种观点是错误的。实际上住房公积金就是强制缴纳的！
随着《社会保险法》丶《劳动合同法》的不断普及，如今绝大多数的企业和职工都知道，按照我国法律规定，任何单位都必须给员工缴纳社会保险，否则就是一种违法行为。所以现在用人单位自用工之日起三十日内，都会及时为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳养老保险丶医疗保险丶工伤保险丶失业保险和生育保险。不给员工购买社会保险的单位是越来越少了。

但是，在现实生活中，有不少的企业和员工却会认为，企业必须给员工缴纳“五险"，但却可以不缴纳住房公积金。其实这些企业和员工都不清楚，企业不给员工缴纳住房公积金也是违法的。
《住房公积金管理条例》明确规定:如果用人单位不办理公积金登记丶不设立企业公积金账户或者不为员工设公积金账户丶不缴纳公积金的，企业需要对自己的行为承担法律后果。住房公积金管理部门可以依法责令限期办理，逾期不办理的，可以依法进行罚款。罚款数额在一万元到五万元之间。

针对企业不给员工缴纳住房公积金的行为，员工应该拿起法律武器来维护自己的合法利益。员工只要带上能证明自己与所在企业之间存在合法劳动关系的材料，比如劳动合同丶工资条丶考勤表等等，然后到企业所在的县丶市公积金管理单位去投诉或者举报。只要情况属实，公积金管理部门一定会受理，并依法为你维权。