网上搜薪税师有好几个，一个叫薪税师，一个叫CCTA薪税师，还有一个叫TMA薪税管理师，有什么区别吗？

1. 网上搜薪税师有好几个，一个叫薪税师，一个叫CCTA薪税师，还有一个叫TMA薪税管理师，有什么区别吗？

2018年底，市场上出现薪税师，是叫CCPA薪税师，官方网站www.xinshuishi.net
根据百度百科的相应数据，https://baike.baidu.com/item/薪税师/22830705?fr=aladdin  薪税师百度百科，薪税师的颁证机构为中国商业联合会和ATHE。
2019年年底，优路教育也做了一个薪税师，一开始也叫CCPA薪税师，后来改称CCTA薪税师，再后来再改称TMA薪税管理师。在薪税师官方网站的授权合作机构中，也没有查到优路教育的相关资料，也就是非薪税师授权合作机构。
薪税师就是薪税师，多了“管理”两个字可是很不一样的~请在报名前看清楚哦~！
希望我的回答能对你有所帮助，采纳加分哦！

2. 薪税师和薪税管理师有什么区别吗?

有很大的区别，根本是两个项目，一个是李逵一个是李鬼；
从出现时间来看：薪税师在2018年10月新个税法改革之时推出，而薪税管理师在2019年年底才开始招生，在薪税管理师出来之前，薪税师官方公布的数据已经将近一万人了。
从证书颁证机构来看：薪税师的颁证机构是中国商业联合会，还有ATHE的国际证书、IFA的国际证书；薪税管理师只有一个中国商业会计学会，明显证书不够硬气。
从课程体系上来讲：薪税师的课程体系不管从研发上、课程设计上、知识体系上来讲都要优一个档次。薪税管理师感觉就是硬凑出来的课程。
而且今年人保部公布的新职业中，把薪税师列入了新工种，薪税管理师明显是蹭热度的。
同时，去年下半年度，好几个省市的人力资源协会共同对薪税师项目进行了认可，颁发了联合声明，同时通过薪税师的学员还能进入官方的薪税师人才库。
所以，报名的时候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差别的哦~

3. 最近网上看到有个证书，叫薪税师的一个证书，这个证书是干什么的啊？

1、薪税师证书
薪税师证书包括一级（高级）、二级（中级）、三级（初级）。更多详情咨询

（1）薪税师阶段
培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试的，将可获得：
国资委直管协会中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书，以及，ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师国际证书。
（2）薪税师国际财税阶段
培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试，并同时通过薪税师国际财税阶段考试的，将可获得： IFA英国财务会计师公会颁发的相应等级CCPA薪税师国际证书（非IFA会籍资格证书）。
2、《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位zhi负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级shu主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
3、“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

4. 薪酬绩效管理师

绩效薪酬管理师，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了《绩效薪酬管理师》职业技能培训课程，并成立了项目管理中心负责在全国范围内开展绩效薪酬管理师职业技能培训及考核。凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》职业技能培训证书。
在职场中，证书或者职称对于个人发展会起到一定帮助。一方面可能是个敲门砖，可以让企业对个人感兴趣，并与之交流最终录用;另一方面，在获得证书或者职称的过程中会学习到很多知识，对于指导个人未来的工作可以提供帮助。
但越来越多的企业不迷信证书，甚至在招聘中不关注证书。其更看重应聘者的个人经验、能力、目标岗位的实际积累、个人综合素质等等。
所以，有证书或职称不是坏事，但切不可把这些当成主要奋斗目标。增强知识的实际运用能力，能解决企业实际问题更能提升自身竞争力。

5. 税务管理师主要是做什么的？有什么岗位职责

税务管理师主要是从事与合同评审、税务核算、税金缴纳以及对外税务关系维系等工作。工作职责例如以下几方面：
 1、 每月完成小税种申报(如印花税、房产税、土地使用税等); 2、 完成非贸易项下对外付汇备案; 3、 主导业务合同涉税条款审核; 4、 协助进行相关税收优惠的申请; 5、 协助进行所得税申报相关工作(含所得税汇算清缴）。

6. 绩效薪酬管理师的证书含金量高吗

没听说过这个证书，证书含金量大小，主要看是国家哪个部门发的证书，一般国家人力资源和社会保障部颁发的都是比较正规的，如果只某些机构或行业协会颁发的，企业也不承认，含金量就不高。

7. 人力资源管理师分为几级，各是什么？

　　共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
 
　　四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
　　二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 　。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

8. 人力资源管理师与绩效薪酬管理师有什么区别?

人力资源管理师学习的内容更系统，绩效和薪酬只是人力资源管理其中的两个模块，现在还有人力资源法务师，都是将人力资源六大模块细化的东西，都是可以官网查询的。但是人力资源管理师的认可度较高，同时，如果是新手的话，还是人力资源管理师好一些，参加几年工作后，根据工作需要，考其他的证更好一些。