想换岗位，该怎么和领导谈？

1. 想换岗位，该怎么和领导谈？

2. 怎么和领导谈换个岗位的技巧

方法/步骤
1/7 分步阅读
首先要有合适岗位
     申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

2/7
不要绕过顶头上司
     调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
     当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。

3/7
合适的理由加上合适的表达
    不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。


4/7
换位思考
    在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。


5/7
择机交谈
    和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。

6/7
场合
    在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

7/7
注意事项
    ①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；
    ②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；
    ③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；
    ④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。

注意事项
大可不必太纠结于此，思虑周全了，就赶紧行动吧，要是错过了合适的机会终究可惜不是~

3. 跟领导谈换岗位的技巧

4. 跟领导谈换岗位的技巧有哪些？

1、必须说出让领导承认的理由：
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
2、表明能力：
要是想让领导给换工作岗位，就要先让领导知道，会在工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样，老板才会心动的。
3、私下“友好”交流：
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的规定，岂容随意更换岗位，领导会反感。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚待人：
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，他可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱智商，直接真诚一些就可以。

扩展资料
职场注意事项：
1、聆听：
交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
2、记录：
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
3、微笑：
微笑是职场沟通最简单而有效的方式， 它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

5. 想换个部门工作，应该怎么跟领导谈？

方法如下：
把你的理由坦白讲出来。不用紧张，你是人领导也是人，没什么好怕的，你又没有做什么事，只要想让自己有更好的发挥。换了部门你也有展示自己才华的机会。领导不会不讲道理的。

如何和领导搞好关系：
多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他；
领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理；
要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了；
接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报；
遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

6. 想换个部门工作，应该怎么跟领导谈？

方法如下：
把你的理由坦白讲出来。不用紧张，你是人领导也是人，没什么好怕的，你又没有做什么事，只要想让自己有更好的发挥。换了部门你也有展示自己才华的机会。领导不会不讲道理的。

如何和领导搞好关系：
多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他；
领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理；
要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了；
接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报；
遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

7. 想换个部门工作，应该怎么跟领导谈？

方法如下：
把你的理由坦白讲出来。不用紧张，你是人领导也是人，没什么好怕的，你又没有做什么事，只要想让自己有更好的发挥。换了部门你也有展示自己才华的机会。领导不会不讲道理的。

如何和领导搞好关系：
多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他；
领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理；
要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了；
接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报；
遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

8. 怎么和领导说换岗位

　　在一个合适的时间段，找到领导，将最近的工作做一次汇报。在汇报中，逐步摆出问题，提出自己的想法。找出解决办法的措施。摆明这个措施的利弊，谈出自己的主管观点，认为利大于弊。这个措施就是自己申请换岗位。请求领导支持，理解。
　　同时，要做好思想准备，领导一口回绝。这时不能表现出不乐意，不能任性。要诚恳，表现出以工作为重的基本态度。马上以退为进承认自己考虑欠周到。借以获得领导的好感。争取为下一次的复谈买下伏笔。有理有利有节的进行。最后必将获得成功。