很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？

1. 很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？

很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？

1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是，40岁的人更关注他们的家庭生活，也许可以两者兼得。他们对工作不太上心，跟那些刚步入社会的年轻人没法比。他们觉得年纪大的没有培训空间，工资也高。与年轻人相比，他们的攻击性和可塑性更低，成本也更高。

2.因为40岁的人往往无法突破自己的能力，也没有上进心。他们不仅年龄太大，而且没有能力。年纪大的人适应能力差。40岁左右的人确实年龄大了点，退休可能早了点，但大多数职场人都是为了自己。考虑到公司的利益，心理年龄大的人不能为公司创造更高的利润，所以不能轻易被公司接受。而且他们接受新事物的能力差，可能需要更多的时间去适应环境。因为40岁的人往往无法突破自己的能力，也没有上进心。他们不仅年龄太大，而且没有能力。

3.喜欢逆来顺受的老员工。有的公司不签合同，不给老员工交五险一金，还经常拖欠和克扣工资。如果那些员工有问题，老板会找机会辞退他们。所以老板喜欢逆来顺受的老员工，就是不怎么过问公司对员工的基本保障，甚至不知道公司给多少钱。如果他们能给奖金，他们会高兴很久。如果你40多岁了还在苦苦寻找一份低收入的工作，要么是你的文凭太低，要么是你的技能太差，要么是你还没有建立起自己的职场优势。就业环境只是一小部分原因，更大的原因在于你自己。

2. 大多数公司都不愿意招40岁左右的人，这究竟是为何？

现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。

老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复。
再者，人一旦到了中年，很多慢性病，高血压、心脏病都会自动找上门来，用人单位老板担心这些中年人因年龄大，身体不灵活，如果领导安排他去做什么工作，万一出了点什么身体状况，那公司可是要花大钱来为他治病的，这是非常划不来的，老板希望这类事情越少越好，所以企业普遍选择年轻人更加稳妥一些。

再次，中年人不好忽悠，而且更看重自己的收入。比如，老板对年轻人讲，好好干，我会给你升职的，会重点培养你的，年轻人听了会很高兴。但中年人并不关心职位高低，而是在意提高收入和保障方面。因为，对于年轻人来说，一人吃饱全家无忧，生活压力并不大。而对于中年人来讲，上有老，下有小，你就算给他五千元的收入，他都不会觉得满意。而且中年人喜欢耍滑头，给年轻人起到不好的带头作用，私人企业主当然不会傻傻地当冤大头，会喜欢重用老员工。
最后，大多数中年人喜欢故步自封，都已经形成自己做事的方式方法，对新鲜事物的接受能力较低，适应性也越低，而现在随着社会的发展，企业对职工要求是要有一定的学习和创新能力。同样，年轻人可塑性强，学习力强，年轻的员工或许经验不如中年人，但经过学习和历练很快就能胜任这份工作。更何况，中年人已经临近退休，企业与其花力气来培养中年人，还不如招收年轻人进来，重点培养年轻人，也好成为企业骨干。

其实，每年年龄段的人都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老职工有老职工的强项，如果企业都只用35岁以下的年轻人，那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。

3. 绝大多数的公司都不招40岁以上的人，这是为什么？

40岁的人出生于1978年，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了。



第一、从职场特征来说：40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。
第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊。
第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了。

第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人。其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了。
第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧。有一定的人脉资源了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。
第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定，社会经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着资源和人脉，根本不发愁找工作的啊。

第七、40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发。
第八、如果你是长期从事非专业岗位的40岁人员。这个岁数只能再找一些非技术岗位了，比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等，挣一分稳定的收入。

4. 为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？是因为年纪过大吗？

大多数公司不愿招40岁左右的人，其实是因为这些人的年纪比较大，脑子灵活度不够，自然无法为公司提供更多的收益，而且现在年轻人都比较多，每年的毕业生更是数不胜数，公司自然会招收这些更加廉价的劳动力。不仅如此，40岁的人比较关注自己的家庭生活，有可能会一心二用，他们在工作的时候也不太专心，自然不能和那些刚进入社会的年轻人相比。
大多数公司不愿意招收40岁左右的人是因为他们的年龄不太符合。年轻人的运动能力以及动脑能力自然要比一些中老年群体更好一些，虽然40岁的人经验也比较丰富，但是他们老谋深算，在社会当中打拼的时间也比较久了，在工作的时候自然也会留一些心眼，甚至不会尽心尽力的为公司服务，万一他们在公司工作了一段时间之后就离职，公司也平白无故损失了很多，甚至会导致机密泄露。中老年群体也都比较在意这个家庭，但自己的家里发生了点事，他们就想请假，肯定会影响工作的完成。
也有可能是因为毕业生比较多，他们更喜欢这些大学生毕业生。每年的大学毕业生是非常多的，虽然40岁的人经验比较多，但公司更愿意培养那些零基础的社会工作小白，他们更容易上手，而且也比较聪明，要的工资也不是很高，可以让公司的发展越来越好，万一培养了一些比较出色的人才，自然会对公司非常好。
年龄大的人适应能力差。40岁左右的人确实年纪有点大了，可能距离退休的时间还比较早，但大多数职场人员都是为了自己。公司的利益考虑，在他们心理年龄大的人就无法为公司创下更高的收益，就不容易被他们接受，而且接受新鲜事物的能力也比较差，可能需要花费更多的时间来适应环境

5. 为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？

才干掉一个38岁的开发，试用期不合格，说说我的体会吧。
其实我们公司是招大龄技术的，用HR常说的话来说，经历了社会毒打的中年人更能珍惜工作的机会和看透工作的本质，且没有更多的跳槽成本。



跟刚出入社会的萌新不同，更多萌新太在意所谓的职场氛围，在意所谓的晋升空间和标准化的流程（中小型公司那么多），幸运的话，他们像一张白纸一样好带，不幸的话，眼前的花花世界还没看够，一山更比一山高，哪怕走出去觉得后悔，但也走出去了，后面的决策已与公司无关。再过两三年，跳槽薪资能翻番但在公司却可能很难拿到这样的收入，有自身能力的影响，也有行业风口的推动，所以，对于很多中小企业开始，面临的就是好不容易培养熟悉了流程的人一晃眼又得换，至于垄断性的大厂，更是高出市场价值的薪酬收割优质应届生然后洗牌，所以每年会有那么多裁员，跟洗牌筛选有关，跟业务试错也有关罢了。
年轻人有冲劲有活力能快速学习也能抗住熬夜的压力，人过30，再熬夜，也是心有余而力不足了。
但是！40岁左右的人，首先就是面临抗压的尴尬和职位的尴尬。我面试会习惯性问职业规划，虽然估计80%甚至更高的人都在胡诌，但几乎一致的是希望自己能在3-5年也就是差不多30岁左右（现在可能晚点）承担相应的管理职责！

天知道，哪有那么多管理人士！这么回答无外乎一向的惯性思维，或面子，或更高的薪水罢了。所以40岁依旧做基层，尤其是之前还是大中小管理的，哪怕你在这边赌咒发誓自己能干基层，公司也会担心你放不下面子或者太久没做了心理接受但手生。
第二个原因就是薪酬坎了。刚刚说了，其实大部分岗位前期3-5年是涨薪非常快的，但到某个节点，比如1w，1w5，2w等等就很难再有大幅度调整。一方面是成本，另一方面是这个岗位可能真的容不下这位资深人士，能做给不起工资委屈了员工，按员工之前的薪酬标准虽然符合他的价值但却不符合公司的利益。更何况除非是完全匹配的同行业，再熟练的人到了公司其实都有适应期和新行业的学习周期，能否适应，概率大年龄小点更容易。
这就引出第三个原因，学习速度和适应速度，人都会带着上家公司或者司龄较长的公司的工作思维和习惯，年龄越大，越难变通。
第四，带教关系上，在过去，大部分时候是管理人员年龄＞基层人员，现在倒挂现象越来越多，这个心理关也得过好，有的是老员工拿不下面子，有的则是小管理不好意思。比如我这次的例子，之所以要开除，就是试用期表现不合格，当我跟他的指导人沟通为何这种情况一直拖沓不反馈或者直接告诉他你的期望你的要求，这位其实没小多少的指导人居然说不好意思还像带90后一样去管。

最后，也是员工自己了！就像这位吧，虽然我们自身管理也有问题，加上我们勤奋的指导人以己度人，觉得年龄大了工作这么久了，应该是自发自觉，可惜，这位我们请过来希望做架构技术指导的，其表现太拖沓，也不知道是因为过于松懈的管理导致他觉得可以浑水摸鱼，还是觉得薪酬一般没给到他预期所以只愿付出他觉得合适的性价比劳动成果，所以最后只好一别两宽，出于管理松懈的代价和大龄的同情和不想深究附上一个月赔偿重新寻觅。
这次经历让一张觉得不要年龄歧视的我还是心有余悸，大龄员工有勤奋的，也有开始只想摸鱼的，包括我自己吧，真失业了估计连技术都不如。
在市场更少选择的时候，珍惜工作，保持热情和学习的习惯，调整心态，还是能够找到一个还可以的位置的，虽然看着会难点。

6. 大多数公司都不愿招40岁左右的人，原因是什么？

有关这一说法，从一些角度来讲是没有问题的。作者聪慧的敷衍塞责，断章取义，只谈构造，却不曾说过比例。实际是，40岁后留到公司的，大多数为管理层管理人员，假如你还是处于底层，则会变成企业内部提升时优先选择被消除的目标假如你也处在底层，只有证实你的可代替性特别强。一样的工作中，交到应届毕业生来做，性价比高会更高一些。

中老年阶段，人体身体素质慢慢降低，已经已不合适高韧性的工作中。公司为了更好地避开职工猝死和慢性疾病的赔付，会从根源上防止这样的事情产生。因此，在聘请时，不愿意录取40岁到55岁以上的职工，由于聘请她们会承当较大的风险性。有很多的公司不仅回绝35、40以上的成年人应聘者添加，乃至积极取代公司现阶段在职人员的这种步入中年的职工，甚至是包含华为公司、腾讯官方、阿里这些这种看上去很高端大气的公司也是屡次传来对于35、40以上的中年迈职工的裁人、解雇、提升的方法方式增加于人，仿佛自身的企业不跟风那么干就看起来过时似的。

最首要的因素便是公司老总总是会下意识地觉得，35岁的应聘者，行走江湖很多年，薪水规定过高，年青人规定会低许多，录取了之后不一定实用。而对公司在岗的35岁以上的职工，这些年下来，年年加薪，比刚来的年青人薪水要高于许多，老总们一看，这哪行啊，成本费太高了，旧的没去新的不来。

这一因素也非常广泛，老总们觉得成年人不太好坑骗，企业内部有点儿违反规定问题不太好蒙这种成年人，并不像年青人刚出学校大门，社会发展经验不足，好坑骗好消磨。如今老总们都会有一个问题，喜爱画饼，年青人一看这烧饼非常容易打动，而人一但到中年，不论是职场中的在职人员或是应聘者，一看这烧饼画得，嘴边不讲但神情上非常容易看得出很不敢相信的模样！

7. 绝大多数的公司都不会招聘40岁以上的人，原因是什么呢？

不知道从什么时候开始就有了这样的一种潜规则！
而企业不愿意招40岁以上的员工，原因我也了解了几点！

1.40岁以上的员工精力和创造力减弱明显，和二三十岁的年轻人没法比，40岁以上的人虽然有经验，但思维上固化，而且经历过了多年的职场，很多事情都看的通透，说的直白点就是不相信公司会发展壮大，当然事实上也是很多公司经营多年规模上也没有变化，40岁以上的人，经验确实有，但大多经验又没办法给公司变现，而大部分工作经验，其实三五年就可以攒够了，性价比下降！
2.40岁的人收入要求高，因为工作多年，加上到了有家庭的年纪，他们对于工资要求更高，即便是同样一份工作，他们相对于年轻人会要的多一点，企业会觉得，既然结果都一样，为什么不选择年轻人，成本更低，干活更快，而且也不会因为家庭琐事经常请假！

3.劳动力太多了。我们的劳动力是真的多，这让企业在选择上有了更大的空间，比方说你想找个经理总监，从30-40岁都有，那么企业为什么不选择30多岁的，毕竟各种精力要优于40多岁的。
当然还有一些原因，总之40岁以上找工作很难，无论是基层还是高层，找基层的拼不过年轻人，找高层的自己又未必能够胜任，毕竟在企业里职位越高，要求也更高，管理者更要有创造企业价值的能力，但大部分管理者在企业中也仅仅只是协调管理，这不符合企业招聘的本质要求！

我觉得是我们大部分企业还在产业链中低端，利润薄，只靠没人性的压成本活着，加之前些年养成的奴隶主作风，有使用廉价劳动力嗜好，整天喊老龄化，看来目前还是有些虚，还是适龄劳动力太多！企业有的挑！再过十几年，老龄化真来了，我看企业还要不要40以上！

8. 很多老板不愿招35岁到40岁的员工，这是什么原因呢？

很多老板不愿招35岁到40岁的员工，这是什么原因呢？

1.因为能力不强。人到中年，如果还在基层，证明你的工作能力很一般，工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了，自然会被“清理”。30岁以后，人的体力和精力会大大降低，难以承担高负荷、高压力、高强度的工作。年轻人熬夜加班，第二天还能精力充沛，但是35岁以后，一旦熬夜，第二天就会出现各种生理反应，不是头疼就是心悸。而且年轻时对身体的长期透支会随着年龄的增长而暴露出来，高血压等慢性病也会找上门来。一旦因工作原因发生疾病或猝死，企业要承担一定责任，进行赔偿。

2.从人才梯队建设的角度，我们更愿意培养40岁以下的年轻人。40-50岁的员工职业发展基本已经定了，到了这个年纪，发展起来的每个人都成了自己公司里的中流砥柱。一般不容易轻易戒掉。如果人们为了生存不得不到处找工作，那基本上已经到了瓶颈，很难有大的突破。对于老板来说，他更感兴趣的是员工未来的潜力，而不是招聘一个能看到未来是什么样子的员工。从这个角度也可以理解企业的招聘考量。

3.大部分人应该都有相对稳定的工作，30岁已经成为现代社会职场的一条生命线。其实很多国家都证明有一定的年龄限制，年龄要求可能不一样，但基本都在30岁左右。所以很多公司都是根据这个年龄限制来设定应聘者的年龄限制。因为到了三十岁，人的体力会比年轻人弱。对于一些需要体力的工作，这类公司需求往往会选择年纪小的，年纪大的就会被淘汰。职场中经常会遇到加班。30岁的人如果经常加班，身体肯定不好过，而年轻人相对符合公司的要求。