中国移动通信集团公司员工年终奖有多少

1. 中国移动通信集团公司员工年终奖有多少

总部正式员工年终奖大概在4~5万，分公司正式员工年终奖大概只有1~2万，甚至更少。

2. 中国移动通信集团公司员工年终奖有多少

你好，很多公司的年终奖是根据员工的职位、职级、当年绩效等评定的，没有相对来说固定的数字，中国移动公司也是一样。同时不同的省市的工资标准不一样的，不同职务、职位之间也区别。听说最近几年中国移动公司的总部正式员工年终奖大概在4~5万，分公司正式员工年终奖大概只有1~2万，甚至更少。祝你生活愉快！【摘要】
中国移动通信集团公司员工年终奖有多少【提问】
你好，很多公司的年终奖是根据员工的职位、职级、当年绩效等评定的，没有相对来说固定的数字，中国移动公司也是一样。同时不同的省市的工资标准不一样的，不同职务、职位之间也区别。听说最近几年中国移动公司的总部正式员工年终奖大概在4~5万，分公司正式员工年终奖大概只有1~2万，甚至更少。祝你生活愉快！【回答】

3. 一般年终奖是几个月工资

具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 一般年终奖是几个月的

一般是一个月吧。好多是没有的哦。
也有十几个月的呢，这个主要看老板的意思，当然也有大公司有明文规定的。
国家可没有什么规定一定要单位要给员工发放年终奖的。

5. 年终奖一般入职几个月会有?

六个月或一年以上。
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。
年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

年终奖的制度：
1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。
2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。
3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。
4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。

6. 你们公司的年终奖是几个月的工资？

去工作这么多年，在年末能拿到年终奖简直幸福不已，对这一整年的辛苦感觉都没有白费。拿到奖金的那一刻，谁不是喜笑颜开，欢呼雀跃，有的公司的年终奖真的很多，但都是别人家的公司啊。

去年18年，三星电子决定向员工支付高达五个月工资作为年终特别奖金，这让其他公司上班的人感到羡慕不已。“我对三星的特殊奖金的消息感到惊讶，因为我认为即使有人为集团公司工作，也几乎不可能获得如此慷慨的奖励”这是一位来自韩国首尔的一名办公室工作人员的原话，他说，他完全没有想到与三星工人之间的距离这么远。


老板的慷慨更是鼓励工人们在下一年的积极性，在2017年三星为取得显著的成就就像半导体部门的员工提供了奖金，2018年又向家用电器和智能手机等其他部门的员工提供特殊的年终奖，这样一年又一年的举措，让人分外眼红。员工肯干，公司也大赚，加上老板慷慨又使得每个员工的钱包鼓鼓囊囊，这完全形成了一个良好积极链条。这终究是别人家的公司，年终奖顶五个月的工资啊！

这还不算什么，据资料显示，百度创始人李彦宏曾宣布，员工最高拿到50个月的工资，这不是骇人听闻，人人都羡慕别人家的公司，殊不知也要有能力才可以去胜任。刚步入社会的学生们，一定要先学会学习，学会不耻下问。

7. 年终奖一般几个月发？

8. 上海移远通信技术有限公司薪资待遇怎么样

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