富士康7号发工资我6号正常离职这个月7号会发上个月的吗

1. 富士康7号发工资我6号正常离职这个月7号会发上个月的吗

劳动者在6号正常离职的，用人单位在7号发放工资的时候是应当发放劳动者6月份工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位发放其工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 富士康7号发工资我6号正常离职这个月7号会发上个月的吗，还是要等几天一起发。

您好，
很高兴为您解答
，离职的话一般会。一次性结清您的工资的，七号的话是会发上个月的工资的。这个您可以跟用人单位进行协商

的辞职工资发放的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任
。祝您生活愉快【摘要】
富士康7号发工资我6号正常离职这个月7号会发上个月的吗，还是要等几天一起发。【提问】
您好，
很高兴为您解答
，离职的话一般会。一次性结清您的工资的，七号的话是会发上个月的工资的。这个您可以跟用人单位进行协商

的辞职工资发放的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任
。祝您生活愉快【回答】

3. 富士康每月7号发工资干到上个月底工资能照常发吗

　　富士康每月7号发工资干到上个月底，如果劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者自离的，用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

4. 富士康3号交的离职单，就不去上班了，七号会发工资吗

劳动者递交离职单，而且在没有办理离职手续和工作交接情况下离开单位，那么单位会按旷工辞职，而且不结算工资的。

5. 在富士康干了七天正常离职怎么要回工资

老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。【摘要】
在富士康干了七天正常离职怎么要回工资【提问】
亲您好 可以在辞职前领取现金的，如果没有给是可以向有关部门投诉的。你在富士康工作了一个星期，在这期间内，你有没有与公司签订劳务合同。如果签订了劳务合同，是要支付你这几天工资的，如果公司不给你工资，你就要到当地劳动仲裁去投诉他。【回答】
签过合同的【提问】
签订了合同是老板不给你支付工资吗【回答】
做了七天自离是有工资的,只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的,但如果自己离职造成了用人单位的损失的,用人单位是可以要求赔偿的,【回答】
正常离职的【提问】
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。【回答】
衣服都交了【提问】
手机上可以办理吗【提问】
不可以的哦【回答】
您还要收集证明给劳动局看的【回答】
没有证明【提问】
证明公司确实是拒绝发放工资【回答】
只有和领班的聊天【提问】
领班明确告诉你不给你发工资了吗？【回答】
说你工作这七天没有工资【回答】
如果明确告诉过你，那你们之间的聊天记录就是证据【回答】

6. 在富士康厂里辞工要15天 ，这15天我上班加班得钱吗？

劳动者在富士康厂里辞工要15天 ，这15天劳动者上班，加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 在富士康上班 ，辞工要15天 ，这15天内我加班上班得钱吗？

在富士康上班 ，辞工要15天 ，这15天内劳动者加班的，用人单位是应当支付其加班期间工资的，如果用人单位拒绝支付其加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 富士康七号发工资是压几天

你好，经查询，富士康压工资是10天左右，各事业群均不同，那个不叫压，是薪资的作业时间，一个厂区将近10万人，光作业就得很长时间，若果你正常离职，一天工资也不会少你的！富士康是每个月10号发薪资，发上个月的薪水，所以富士康是一号开始到月底算一个月，然后压10天工资。每个月平均的天数为21.75天，所以计算薪资加班费也是按这个计算，一般企业都会压一段时间发薪水，有些压十天，十五天，二十天等等都有。正规大型企业都是10号发上个月的。这么大的工厂每个月准时发工资，30多年从不拖欠一分钱。我在的单位是7号发工资，遇到节假日只会提前绝不推迟，这样的公司国内有几家能比？国内不少小公司月底才发工资，动辄压你一个月工资，前几年有更狠的甚至压两个月工资。有些公司员工离职手续办完了都不给结算工资。与之相比的，富士康自离员工都会给你结算了工资，而且是自动到账不需要你操心。这大概就是就算媒体如何丑化它，它仍然能招到那么多人的原因。【摘要】
富士康七号发工资是压几天【提问】
你好，经查询，富士康压工资是10天左右，各事业群均不同，那个不叫压，是薪资的作业时间，一个厂区将近10万人，光作业就得很长时间，若果你正常离职，一天工资也不会少你的！富士康是每个月10号发薪资，发上个月的薪水，所以富士康是一号开始到月底算一个月，然后压10天工资。每个月平均的天数为21.75天，所以计算薪资加班费也是按这个计算，一般企业都会压一段时间发薪水，有些压十天，十五天，二十天等等都有。正规大型企业都是10号发上个月的。这么大的工厂每个月准时发工资，30多年从不拖欠一分钱。我在的单位是7号发工资，遇到节假日只会提前绝不推迟，这样的公司国内有几家能比？国内不少小公司月底才发工资，动辄压你一个月工资，前几年有更狠的甚至压两个月工资。有些公司员工离职手续办完了都不给结算工资。与之相比的，富士康自离员工都会给你结算了工资，而且是自动到账不需要你操心。这大概就是就算媒体如何丑化它，它仍然能招到那么多人的原因。【回答】