我发现很多就业者.只谈加班不,有双休,工资多少,谈好条件后,在成效和责任的面前都不是自己的,?

1. 我发现很多就业者.只谈加班不,有双休,工资多少,谈好条件后,在成效和责任的面前都不是自己的,?

对于大多数求职者和从业人员来说，他们之上用自己的时间和能力，通过业绩，换取收入去生活，这是必须认清的现实。所以，不必对没一个应聘者谈情怀和理想，因为这些，对于某些人而言，就像是对夏天的虫谈冬天的冰一样，缘木求鱼。所以，为了的作为老板、HR，还是一个团队的领导者，必须去了解和认清对方，了解对方的需求是什么，了解对方的气质和根基，知人，才能够谈得上善用人。

因此，对于一些以物质基础作为应聘条件的人来说，我们先不要去否定他们，而应该采用平常心去看待，并且善用他们、引导他们。他们谈物质，我们就对应谈业绩；他们谈前途，我们就谈发展；他们谈规划，我们就谈职业生涯。

所以，把自己的频道调宽一些，就可以海纳百川。
 来自职Q用户：Leo Zhao
这些问题是求职者关心的问题，问是可以的，通过他的问题，可以了解到他的关注点，这也可以作为是否录用的判断标准。
如果只关心这些，能力、责任心又一般的话，那就不用录用了。
企业的HR以及之后跟求职者直接接触的管理层，都有教育责任，即告知求职者，企业喜欢什么样的人，如果想得到更多，应该怎么做，慢慢的，求职者就成熟了，起码能知道如何更好的推荐自己，同时让别人舒服。
 来自职Q用户：cvn48785153f

2. 那些薪水高却经常加班的公司你会选择吗？

经常加班的工作，薪水在高我也不会选择。不是说我们到了工作的年龄之后就不能拥有自己的生活了，其实大半部分的人都是自己选择的现在所在的工作，好与不好也都是自己的选择，有很多不需要加班的工作，偏偏还选择加班的，到头来还怨天尤人。

加班的工作虽然确实工资很高，但是你确没有了自己的灵魂，没有自己的生活了，这不是一次两次的问题，而是持续性的，其实加班加多了，你就会慢慢变得厌烦，变得不规律，脾气暴躁。我们人活着并不是单纯的为了赚钱，钱有一定的数量就够了，你还要去享受自己的人生啊。
更何况持续性的加班对自己的身体存在很大的伤害，能不要选就不要选。

3. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

4. 请教：月薪制的加班费怎么算？

5. 应聘几个工作都是，经常都要无偿加班，冲业绩。加班没有加班工资那种。

这些公司都是私营或者弹性上班的吗？无偿加班不符合我国《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果是工作日加班，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果是法定休假日安排劳动者工作的，企业需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以朋友们，如果公司对你们存在不当行为，可以依照法律及时维护自己的正当权益。
仅供参考！

6. 月薪制的加班工资怎么计算

加班工资怎么计算？

7. 如何计算加班时间和工资

1、加班计算方法
根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算： 
每加班一天加班工资为：日工资×200% 
日工资：月工资收入÷月计薪天数 
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 

2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资

3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧

4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 离职员工工资涉及加班如何计算

离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。
因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的；
需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

扩展资料：
员工加班问题：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 报酬标准和劳动定额确定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 休息日最低保障，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 工休办法替代，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 法定假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 工作时间延长限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法