昆山三一重工工资待遇怎么样？

1. 昆山三一重工工资待遇怎么样？

因为你有工作经验，具体薪水还真不好确定，大概在5000到7000之间吧
如果是研发人员的话有项目奖，提成，具体额度每个项目、每个研究院又不一样，有时候还得看领导的风格，做得好的话一年三四万提成不在话下
公司有员工宿舍，宿舍和你的学历、级别有关，如果你没有行政级别，那就是住双人间（本科生待遇）。
公司有员工餐厅，味道还可以，挺实惠的，每个月有200多餐补（具体多少我不清楚，我是长沙总部的，昆山比长沙高点，长沙115），除去餐补，你一个月大概花200多元吃饭够了【摘要】
昆山三一重工工资待遇怎么样？【提问】
因为你有工作经验，具体薪水还真不好确定，大概在5000到7000之间吧
如果是研发人员的话有项目奖，提成，具体额度每个项目、每个研究院又不一样，有时候还得看领导的风格，做得好的话一年三四万提成不在话下
公司有员工宿舍，宿舍和你的学历、级别有关，如果你没有行政级别，那就是住双人间（本科生待遇）。
公司有员工餐厅，味道还可以，挺实惠的，每个月有200多餐补（具体多少我不清楚，我是长沙总部的，昆山比长沙高点，长沙115），除去餐补，你一个月大概花200多元吃饭够了【回答】

2. 昆山三一机械有限公司的公司产品

国内厂商自主研制的履带起重机已形成以400T以内吨位的系列，投入研发的还有600T、900T、1280T、1600T等，国外产品最大达1600T，是德马克生产的，德马克履带起重机最小的吨位是300T，利勃海尔最小的是90T，美国最大的吨位是是800T，最小的是50T，日本35T-350T居多，国外各家基本都形成系列，只是重点有所不同。目前昆山三一机械有限公司的产品已经初具体系，有50T、80T、100T、150T、200T、250T、320T、400T等多个吨位，630T、900T、1280T、1600T等超大吨位产品正在研制中。三一牌液压履带起重机与国际先进知名产品对比：(1)具有高起重力，较小的接地比压；(2)较大的发动机功率及良好的稳定性等优良特性；(3)拥有多种先进控制系统及监测系统；(4)已完全达到国际先进水平。

3. 想问下关于昆山三一重机的问题

我在昆山三一重机研究院干过几年，还算比较了解吧！整个三一集团，招的应届毕业生，本科生(需211或985院校毕业)入司工资是3000元/月；研究生是6000元/月。当然这个是转正之后的工资，试用期好像是80%吧。对于有工作经验的，一般试用期是3个月，应届毕业生都是6个月。
  昆山这边有自己单独的培训中心，新人入司培训时间比较长，内容也比较多。企业文化、规章制度、作业流程、产品知识等都要培训的，好像培训完还得考试，不过用心点，都能过。在研究院，试用期一般没什么事做，会有带岗老师带你的，让你做什么就做什么好了，只要不要做什么出格的事情，一般不会被淘汰的。
  三一近些年疯狂扩张，招人很多的，一方面是业务需要，另一方面也是因为人才流动性比较大今年可能还有另外一个原因，就是09年底在上海成立了集团的研发中心，昆山研究院这边几乎一半的人都调到上海了，昆山这边狂缺人。三一分大小礼拜(即这周休1天，下周休两天)，研究院有不成文的规定，一周要有三个以上晚上要加班到九点，加班是免费的，即所谓的弹性工作制度。要有心理准备，工作强度大，压力比较大。

4. 跪求……昆山三一重机的请进？

1、三一的工资很高，在同行中属佼佼者，培训多（晚上或周末）、节假福利也不错（放假除外）；

2、三一的加班很厉害，工人1月只休息1~2天（貌似制造业都如此），研发管理人员单双轮休，1周加班平均或至少2晚上加1礼拜天；

3、三一的用才如大浪淘沙，大进大出；

4、三一的制度较完善，但主要靠领导以“运动”的方式来管理企业和日常生产，其措施雷力风行，事务繁杂多变，组织结构变换迅速，中层和基层每月或每周都有大大小小的“运动”和“检查”要应对，部门与部门间联系很差，无论是员工还是领导，做事最好亲力亲为，主动跟踪协调（事情所渋人员，统统是领导）。

5、上述几点，刚入三一者，很难适应，甚至2~3年后仍难适应而走人，可以说，三一毁誉参半，其作风令人畏多于敬。不过如果是冲着高工资而来三一，那是不错的，至于代价，自个琢磨。

                                                  三一过客2010

5. 昆山三一重机普工都是做些什么工作?焊工待遇怎么样？工资高吗

你好，很高兴为您解答，待遇应该一般般吧，大概是一个月4000左右吧或者更多吧，具体请以用人单位为主。以上内容仅供参考，希望对你的帮助，如果你有兴趣的话可以去了解一下，祝您生活愉快普工,顾名思义 ,普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工焊工是采用合适的焊接方式，合理的焊接工艺，适当的焊接设备，采用同材质或不同材质的填充物，来将金属或非金属工件紧密连接的一个工种。
1、常用焊接方法（熔化焊；压焊和钎焊）。
2、手工电弧焊、气焊及气割、氩弧焊、co2气体保护焊。
3、焊条的种类选用及保管、焊接设备的型号及用途、焊接接头的形式。
4、焊缝的形成原理。
5、焊接的位置（平焊、立焊、横焊、仰焊）及焊接工艺参数（焊接电流、电弧电压、焊接极性、焊接速度等）的选择、焊缝布置和焊件结构、气焊工艺和切割过程、常用金属材料的气焊和气割、氩弧焊原理、设备使用及焊接技术。
6、焊接变形及应力和产生和防止方法。
7、常用焊接缺陷产生原因及防止措施。
8、焊接检验。
9、电焊和气焊安全规程。
10、了解铸铁、铜、铝、钛等金属焊接特点和操作要点。
焊工技能编辑
①手工电弧焊的基本操作（平焊、立焊、横焊）及仰焊的操作和其要领（用J507碱性焊条）。
②平角焊和立角焊的操作技术。
③常用金属材料的焊接方法。
④熟练掌握气焊和气割的基础操作技术。
⑤正确使用火焰的调整方法和火焰的应用范围（碳化焰、中性焰、氧化焰）。
⑥掌握氩弧焊的引弧、送丝技术、具体的操作要点及参数调节、氩弧焊的应用范围。仅供参考

6. 关于北京三一重工

　　私有企业说实话，都一样。工资就那么多，干活不少，而且要经常加班。三一是制造业中的富士康，富士康加班正式的有加班费，但是三一没有。另外一点，三一有不少政策来约束员工，扣员工工资，所以要时刻注意着，不要想着去了没多久就加薪，只要看好自己的正常工资不被扣除就是好的了。三一加薪说一年有两次机会，但是能有这两次机会加薪的人很少。一般都是一到两年内不会加薪，过了之后才可能加点薪水，加薪就意味着你要付出能多的劳动力。
　　另外一点，三一人员流失比较大，上到部长级员工，研究所所长，下到一般的员工，来的走的每年都很多。三一领导很有钱，但是不会给员工发太多钱，我们在的公司一次给计件的工人发工资，工人加班多，干的件数多。工资就多了，但是领导看到这些工人的工资发的太多，就扣了30%。说是给工人暂时存到公司里。
　　最后就是，三一招聘的时候可能刚开始的时候和你说的挺好的，但是只要你去了公司入职了，抓到他们手里了，就暴露出本质了。我们才去的时候就是那样，才开始没有入职什么都是好的，刚入职实习期就要求加班。不加班就扣工资。人力这个时候说了真话”来到三一就要适应各种众多的无偿加班，要事适应不了就趁早走人。”刚开始的时候，人力的给大家说研究生大部分都能解决户口，北京的名额少，但是可以解决到天津，结果到后来，先出了个天津户口解决的公告。要求六级，211院校，成绩良好等。后来又出了一些公告，每一次都条款加的多。各种的限制措施。三一的格言是“人类因梦想而伟大”，所以三一擅长给人灌输理想，让这些虚无的理想来招呼人。我来三一一年了快，这是我个人的一些真实感受，可能每个人的都不一样。