银行科技岗相对大厂程序员有什么优势？

1. 银行科技岗相对大厂程序员有什么优势？

1.银行科技岗的编制优势
从岗位的编制上，银行单位有国家政策性银行，也有其他商业性银行，这在福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。银行的软件发开岗薪资待遇、员工福利等等都很不错，但加班情况要比计算机公司少多了。
2. 银行科技岗的工作压力小
在计算机公司里，总是流传着“程序员到35岁就不行了”这句话，这其实说明了一个现象，在IT公司里，如果不尽快磨练技术升入管理层，那么等待你的将会是“35岁危机”。相对来说，在银行这个稳定的环境中，许多运维技术人员都是那些积累多年经验的“老人”，也就是说通过多年的技术积累，在银行内的职业路相对宽阔，比IT公司、大厂程序员稳定多了。
综上来说，银行科技岗相对于大厂程序员来说薪资待遇好、压力小、更加稳定、职业生涯更加宽阔，对于计算机专业的毕业生来说是不错的就业选择。

2. 为什么互联网大厂的程序员会去当司机？

正常的职业更替而已，事实上，不管什么职业，只要适合自己的，就是好职业

3. 有 3 年经验的大厂程序员，遭遇技术瓶颈该怎么办

多去面试,被虐就好了看大公司需要什么技术的,想着那边学或者你说的技术瓶颈是什么?

4. 江浙公务员和大厂程序员你会选择哪一个？

大多数女孩都觉得公务员确实是稳定，但是选择公务员的男生大多数没有较强的上进心，这一点对于男生而言非常的重要，所以宁愿选择程序员。虽然我并不认同选择公务员的男生就都没有上进心，但现如今社会对于公务员的认知，这种“稳定”确实是会消磨年轻人的奋斗意志，因为公务员的工作只要不违反法纪，即便不那么“努力”的工作，也不会被辞退。
而程序员则是社会上公认的比较能拼的职业，相比较之下，就容易被认定公务员=没有上进心。
虽然公务员有大家所公认的稳定属性，工作也必然会比程序员轻松很多，即便是最累的基层公务员，5+2、白+黑，也没有程序员的007工作制，甚至很多程序员全年无休累。但是大多数女孩都表示，公务员再体面，再稳定，福利待遇再好，也抵不过直接拿在手里的工资实惠，在现实面前，钱更重要。
还有几位女孩表示，公务员这个职业所面临的各种诱惑太多，经济上、情感上，这些都不利于家庭稳定，而程序员给大家的印象一直以来都是比较老实的，选择老公结婚，当然是选择更为可靠的，甚至还有女孩子说，程序员大多老实，不会花钱却会赚钱，是典型的最佳老公选择。
两份职业比起来，其实简单一句话总结就是一个没钱有闲，一个有钱没闲。
当然，采访仅仅是个例，并不能代表所有女孩的选择，那么如果是你，月薪3000的公务员和月薪3万的程序员会选择谁呢？

5. 假如你是互联网大厂程序员，你会辞去工作去当司机吗？

我肯定不会辞掉工作去当司机的。即使做程序员很累，但是我在大厂里我的工作至少是体面的，每个月拿到的薪酬也是比较固定的，要比我去当司机赚的更多一些，所以我会坚持在大厂做程序员。
一、做程序员赚的更多一些。现在池中旭源每个月的工资还是比较多的，我有一个同学刚刚毕业两年，在一家私企做程序员每个月的工资就可以达到15000左右。如果是一个有多年丰富经验的老程序员的工资也会越来越高，所以这个行业的发展潜力还是比较大的。但是这个行业也是真的很辛苦，每天都要加班到很晚还要面临客户的各种刁难。所以我觉得程序员这个工作赚的还是比较多的，相比于辞职去当司机程序员的工作和收入都更稳定一些。
二、程序员的工作更体面。在大厂里面做程序员还是比较安全的，要比那些私企的公司更可靠也不需要担心自己随时被裁员，只要自己努力给公司赚钱，公司也会不断提高我们的工资。在和别人提起我的工作我也可以和他们吹虚，我自己在大的厂里做程序员，每天上着朝九晚五的工作，拿着比较高的薪酬，别人也会觉得我的大学没有白念。如果别人问起我的工作，我告诉他们我现在在做司机，那他们一定觉得我没出息，并且也会和我的父母说我的大学白念了，枉费了我父母培养我的一份心思。
其实每一份职业都有它存在的必要性，但是司机相比于程序员，程序员说出去肯定会更体面。毕竟我曾经在大学读了四年的书，花了父母很多钱，他们肯定希望我以后能够找一个体面的工作，在和别人说起自己孩子的时候也是自己的骄傲，所以我不会去做司机。

6. 为什么互联网大厂的程序员会去当司机？

互联网大厂的程序员会去当司机常见的有以下原因：使用的技术是非可持续发展的；没有存在感，一无是处；没有晋升空间；有不通情达理的管理层；工作毫无激情。
1、使用的技术是非可持续发展的
要是程序员依然冥顽不灵地执着于扩展这些过时的、专有的或者非常特殊的技术，那么这是在自掘坟墓。要是有哪家企业仍然在用某种语言或框架的早期版本，那或许恰好能拯救。但是，长时间地处在一个停滞不前的技术环境里，可比就职于同一家公司不断给他们改进工具要来得糟糕多了。

2、没有存在感，一无是处
因为有可能是公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。如果回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么就会思考“辞职”的问题了。
3、没有晋升空间
能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。如果赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么就会重新考虑自己的选择了。

4、有不通情达理的管理层
很多人会选择离职，一大部分原因应该也和公司规章制度和领导的管理有关。倘若在一个不通情达理、不专业、不称职、只会阿谀奉承的 Leader 领导下，很多程序员都会有加班加到绝望、和产品相互残杀到天昏地暗的悲惨结局。
5、工作毫无激情
很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。但是要是程序员觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，就会跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。

7. 在深圳有哪些大厂入职是不用体检的？

一般都需要体检的