1. 现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗?如何计算?出什么科目?
“职工福利费”、“职工教育费'[现在一般不允许先计提,后支付了,一般都按实际发生时的金额直接计入管理费用-职工福利费、管理费用-职工教育费,但年末应控制在计提比率之内,职工福利费不超过全年工资额的14%,职工教育费不超过全年工资额的1.5%。
工会经费按税法和有关财经法律,在每月地税申报时进行申报,我觉得未建立工会组织的不用计提,在缴交时按缴交金额直接做费用,全部税前扣除:
借:管理费用-工会经费2%
贷;银行存款
等成立工会60%返回时再做:
借:银行存款
贷:其他应付款-工会经费
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:并持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.符在凭证后面允许税前扣除
借:其他应付款-工会经费60%
贷:银行存款
以上供参考。
2. 每月必须要计提计提职工福利费 职工教育费 工会经费
1、如果还没有给员工缴纳社会保险,月末不需要提取保险费用。 2、每月职工福利费不用提取。职工教育经费可以提取。如果单位没有成立工会组织,工会经费也不用提取。 3、职工教育费 (1)提取时,按工资总额的2.5%提取。 借:管理费用--职工教育费 贷:其他应付款--职工教育费 (2)发生教育费支出时 借:其他应付款--职工教育费 贷:现金等 4、工会经费 (1)提取时,按工资总额的2%提取。 借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 (2)上缴会费及发生会费支出时 借:其他应付款--工会经费 贷:银行存款等 5、如果公司给我们缴纳三险的话我月底应如何做账呢? (1)单位负担部分,每月提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--社保 (2)个人负担部分,在支付工资时代扣 借:应付工资 贷:其他应付款--社保 贷:现金 (3)缴纳时 借:其他应付款--社保(单位负担+个人负担) 贷:银行存款
3. 请问新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算
一、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:
1、一般企业:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
2.个体工商户等:
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
二、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法:
1、企业向职工支付职工福利费,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”等科目。
3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”科目。
4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4. 福利费,工会经费和教育经费的计提
先得知道你们企业是内资的还是外资的?属于什么性质? 内资企业要根据政策提取福利费,一般为工资的14%.
一、 1、按工资总额14%提取职工福利费
借:管理费用--福利费
贷:应付福利费
2、按工资总额2.5%提取职工教育费
借:管理费用--职工教育费
贷:其他应付款--职工教育费
3、按工资总额2%提取工会经费
借:管理费用--工会经费
贷:其他应付款--工会经费
二、1、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。
2、如果你单位还没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取;如果不提取,发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。
3、你单位提取的福利费没有发放,可以在应付福利费科目上继续挂账。
5. 请问职工福利费、教育经费不得计提、工会经费可计提是吗?
1.2008年起福利费不用计提,可直接列管理费用--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。
2.工会经费按工资总额的2%计提:
借:管理费用--工会经费
贷:其他应付款--工会经费
3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:
借:管理费用--职工教育经费
贷:现金(银行存款)
但是当年只允许工资总额的2.5%记入费用,超出部分可以结转下年继续扣除。
6. 新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?
职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
注意:根据相关规定,从2007年以后不采用按工资总额的14%计提职工福利费的办法,而是在职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本.
借:应付职工薪酬--应付福利费
借:应交税费--应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
扩展资料1、事业单位福利费核算
(1)按编制人数定额提取的工作人员福利费,会计分录为:
借:事业支出--福利费
贷:专用基金--职工福利基金
(2)使用时,会计分录为:
借:专用基金--职工福利基金
贷:银行存款或现金
2、如果你单位没有提取,也可以直接作帐,会计分录:
(1)发放福利费时
借:事业支出--福利费
贷:现金
(2)发放劳保用品
借:事业支出--劳动保护费
贷:现金
参考资料来源:百度百科-职工福利
7. 需要计提职工教育经费和工会经费吗
1、如果公司没有工会,工会经费不用提取。
2、职工教育经费可以不提取,发生的教育费支出,直接计入“管理费用--职工教育费”科目。
8. 工会经费和职工教育经费计提规定有哪些?
一般企业:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等:
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。