没抢副总裁发的红包差点被辞退，这个员工有多冤？

1. 没抢副总裁发的红包差点被辞退，这个员工有多冤？

在过年的时候，大家都会收到来自老板的红包，而这也是相对于新年来说，大家对对方表达谢意的一个方法。老板给员工发红包，大多都是因为辛苦了一年。老板想犒劳一下员工，其实有的员工他们并不喜欢在群里面抢红包。
因为大多数的员工再回到自己的家中之后，会选择用大多数的时间来陪伴自己的家人，所以说群里面的消息也大多都不会去看。而在北京，有一家房产企业的几名销售员工觉得自己很冤。因为在大年30的时候，他的副总裁在群里面发了几个红包。但是由于自己没有及时的去抢红包，就差一点被副总裁给辞退了。这件事情也让大家觉得不可思议，因为抢不抢红包，这完全就是自己的个人意愿。

如果说我们不想要红包的话，那么也是可以不去抢的。很多的网友看到这则信息之后都觉得十分的愤怒，因此也让大家都见证了现在打工人的困难。而这位副总裁，他的度量确实是有一些小的，因为员工确实可能会因为一些事情没有及时的去抢红包。再加上在大年30这一天大家都在忙着做一些事情，所以说不看手机，这也是很正常的事情。而这位副总裁表示，这些员工已经超过了24个小时没有去抢这些红包，就代表这些员工不在意公司的一些信息。

不管怎么样，我认为现如今已经是在放假期间，所以说员工没有及时的去看群里面的信息，这也是一件非常正常的事情。如果就因为员工没有及时的抢红包把员工开除了的话，那么对于员工来说也是一件非常不公平的事情。而且让他们觉得自己的利益得不到保障，再加上如果长期以往的话也很难去让其他的员工信服这家公司。而这名副总裁表示，要让没有及时抢红包的这些员工在当天下午4点的时候要去进行道歉，而且还要在群里面发200元的红包。

本身在过年期间大家都是非常的忙，不管是在工作的还是在上学的，也是不会经常的去盯着手机看。如果这位副总裁总是如此的话，也会让大家觉得有一些无理取闹了。而且很多的网友都觉得在放假期间这本身就是员工的私人时间，如果是因为这件事情被开除了的话，那么我们国家的劳动法也是不会同意的。作为一位老板，还是要多去体谅一下员工的，这样才能够让员工跟老板之间的关系变得越来越好，也才能够让一家企业发展的越来越好。

2. 没抢副总裁发的红包差点被辞退，这是什么情况？

不抢红包有可能被辞退？过年之时，各个群里边开始热络起来，大家争相发送拜年短信，开始各种群抢红包等活动！但是，近日有一单位员工，却因为自己没有及时领取领导发放的红包，险些被辞退，一起来看下这究竟还以为什么，不抢红包难道还犯法了不成？
原来，这是一家房企单位，他们员工的微信群中一共45人，集团副总裁给群众的员工致以节日的问候，并在微信群中按照人数发了45个红包让员工抢，结果第二天副总裁一看自己发的红包竟然没有抢完，便觉得员工不关注微信群就是错误的！他认为：作为一名企业员工，超过24小时不看微信群，不予以关注，连红包都不领，说明这几名员工没有责任心，更别提基本的职业素养了！

这个说法我觉得有点儿强人所难了，毕竟过年各种微信祝福消息都有，难免会存在被覆盖的现象！没有及时关注也应该是可以理解的！难道因为你是企业领导，不领红包就说明员工没有责任心？这之间有什么关系呢？在我看来，还不如说领导自己认为，自己发红包没有被领完，自己觉得没有面子呢！ 
但是，这个领导并没有就此罢休，还要求单位的行政人员将红包相关事宜通知到位，让没有领取红包的员工当天下午四点前道歉并检讨，并且还要主动发200元红包，如果执行不到位，超时未按要求执行的，直接移除大群，等待节后处理！就因为你是集团副总裁，就可以让原本处于假期中的员工，即可恢复工作，并且还对员工进行罚款处罚！
这大过年的，这副总裁也真是够闹心的，人家不领你的红包，就要发过来发红包给别人？即使人家领了红包的，但因为在岗职位是公司人力，就要在假期中将你的命令传达给员工？这一个红包引来的一系列的事情，真的让人很费解！

作为微信工作群，在现如今的工作中，我们每个人都会有一个或者是几个，大家多少都会有那么几个次要群被设置为了屏蔽。所以，有重要消息群里面都会直接@到某人，这样避免消息传达不及时。不过，有专业律师表示，根据我国相关法律，没有在群内领取红包，并不能作为惩罚员工的依据！

3. 没抢副总裁发的红包差点被辞退？

是的，据媒体报道，大年三十，某房企副总裁在微信群里根据人数发了45个红包，细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领。
该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
该副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

扩展资料
该公司净利润连续三年下滑：
前有游戏公司老板要求员工自动降薪，后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除，今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。只能说，这届员工真的太难了。不过法律人士指出，这属于违法解除，不抢红包不算违反公司纪律。
都说新官上升三把火，据悉，这名副总裁是年前刚刚加盟。虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样，显然有立威的意思。  
毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久，手底下的员工没有领红包，往小了说是工作不认真，往大了说就是没有大局意识，不参与集体活动。  
据这名副总裁的前同事透露，这位老总平时比较喜欢社交，性格比较温和，业务能力不错，最早就职于国内一家著名的房产研究机构。
不过，这家公司净利润连续三年下滑，2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外，由于负债高企资金缺口大，该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。
而造成报告期内业绩亏损，是由于该公司多元化发展，前期投入巨大，而且投资回报周期漫长，在主业业绩增长缓慢、利润下滑时，多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。
在春节前的交易日中，该公司股价曾连续经历6个跌停板。如此业绩表现，也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火，毕竟，营销是房企的生命线，身为营销人员确实要有时刻待命的准备。

4. 如何看待员工没抢副总裁发的红包差点被辞退？

员工没抢副总裁发的红包差点被辞退我认为这就是官僚作风，完全是盛气凌人，把自己的主观看法强加到别人身上，这种领导我非常不喜欢。
随着社会不断变化，我们工作和生活也出现了很多改变，特别是支付手段的改变让我们感到了方便和快捷，这让我们享受到了科技的红利。员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，看到这个消息我简直惊呆了，没有抢红包差点被辞退这是什么领导？居然有这样奇葩的行为，这完全就是官僚主义，感觉自己高高在上，把自己的想法强加给别人，认为不抢红包就是工作态度有问题这让我感到太可笑，这样的领导我一点都不喜欢。

一、员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这是官僚主义作风。
不同的人有不同的生活和处理人际关系的方式，放假期间没有抢副总裁的红包差点被辞退这完全是官僚主义作风，放假就不能够好好休息吗？为什么还要关注工作的事情？没有抢红包就要被辞退这简直是无理取闹，这种奇葩行为我认为非常可笑，这种领导我非常不喜欢。

二、员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这种奇葩观点我非常不认可。
表面上是工作理由辞退员工，实际上就是把员工的休息时间也用来工作，上班是上班，春节难道就不能够好好休息？春节难道就不能够关掉手机清净一下？这种休息的时候还要求员工关注工作的行为，我非常不认可，也不能够接受，这样的领导我不喜欢。

三、你怎么看员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这件事。
我认为这是非常荒唐的事情，抢红包都是自愿行为，这个时候还有人强制别人抢红包还给工作挂钩，这简直太可笑了，这样的行为，这些的思想，这样的领导我都不能够接受，如果是我在这里工作不开心，我肯定会直接辞职，因为他们的价值观我没有办法接受。

5. 因为没抢副总裁发的红包差点被辞退，这事你怎么看？

               有新闻报道说在一家公司里面，因为副总裁在群里面发红包，可是员工也没有去抢红包，而引起了该公司的领导的不满，并且没有抢到副总裁发的红包的员工也差一点就要去辞退，而也因为这件事情引起了许多网友们的讨论，并且网友们认为该公司的领导对于员工的要求是非常非常高的，并且他们认为这样也同样是不好的行为。

               我认为这件事情主要是该公司领导们的责任，首先我们要去知道员工在休息的时间是完全拥有着他们的自由的时间的，可是这个公司的领导在员工放假的时候仍然对员工有压迫，所以我认为这个公司的领导这个行为是非常非常不对的，并且也同样没有去尊重该公司的员工。

        并且我认为员工在放假的时候是有着他们自己的时间，并且我们也要去知道手机并不是我们生活的全部，而我们也不能去时时刻刻的看手机的，所以我认为这个也同样也是值得我们去理解的。所以对于员工没有及时抢到副总裁的红包，我认为是可以被去理解的，并且我们也不要给员工太多的压迫，所以我认为这个也同样会是非常非常不错的。

             所以我认为领导也不要给员工太大的压力，并且我认为这个公司的领导也同样没有去给员工他们的休息时间，所以我认为这个也并不是很好的一个行为，同时我认为副总裁他的这个行为也同时是非常非常不对的行为，而且他也没有给员工去进行理解的，所以我认为这个也同样是值得我们去理解的一个行为。

6. 没抢副总裁发的红包差点被辞退，这样的公司还有必要待下去吗？

几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。就因为没抢副总裁发的红包，几名员工差点失业。即便最终保住了工作，给领导留下不好的印象，今后的日子恐怕也不会好过。一个红包引发这么大的风波，真是“活久见”了！
红包这东西，原本就是图个喜庆、图个娱乐。有的人，特别喜欢抢红包；而有的人，则不贪这个小便宜，不会为了抢个红包天天在群里“蹲守”。抢不抢红包，原本是个人的自由，难道连这个也要强制？
而副总裁之所以勃然大怒，给出的理由是“不关注大群消息，缺乏责任心”。这就有点不讲道理，甚至有几分“上纲上线”了。不就是一个红包嘛，至于这样折腾吗？好大的威风啊。
难道，副总裁发红包，并非单单为了向员工表达新年祝福和关心，而是故意“钓鱼”——就是要看看，谁天天看群；就是要考察一下，看哪些员工随时关注领导动态、积极给上级捧场，哪些员工有个性、不捧臭脚。细思恐极！既然有人要“上纲上线”，那么我们就不妨认真跟其掰扯掰扯。
副总裁是年三十发出的红包。这一天是法定节假日，并非工作时间，理应由员工自行支配。休息日还要求员工关注工作群，是否侵害了员工的休息权等合法权益？副总裁那么牛气，难道不知道《劳动法》的规定？抑或，他什么都懂、什么都清楚，但就是不把法律法规当回事，认为在自己的一亩三分地上，可以言出法随、为所欲为？
这样的企业，平时又是如何对待员工的？劳动监察部门是否有必要及时介入，好好查查有没有其他损害劳动者合法权益的违法行为？
员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，不由得让人感慨：打工人真难！今天工作不努力、明天努力找工作，不少企业经常拿这句话来吓唬劳动者。可是，什么是“努力工作”呢？有什么标准，谁来界定？通常情况下，“最终解释权”当然是归用人单位的，劳动者根本没有话语权。
“努力工作”的外延不断扩张，侵入了员工的私人时间和个人空间，将劳动者变成了丧失自我的劳动机器。不说别的，就说工作群吧。现在，很多单位都建起了工作群，这原本是提高沟通效率的一种方式，却往往被异化为对员工实施人身控制和超额盘剥的“武器”。不管是不是休息时间，也不管是白天还是深夜，只要工作群“当啷”一响，员工就必须第一时间予以响应，否则就要承担后果。“包身工”也不至于这样，没日没夜处于高度紧张状态吧？
磨刀不误砍柴工，劳动者有足够的时间休养生息，就能以更饱满的热情、更旺盛的精力投入到工作中去，收到事半功倍的效果。如果整天搞得身心俱疲，岂非反倒影响了工作效率、得不偿失？大年三十利用红包来“查岗”、考验员工的“忠诚度”和所谓的责任心，也太无知啦！

7. 员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，这其中究竟有什么缘由？

   员工没抢副总裁发的红包，差点儿被辞退，不关注大群消息，缺乏责任心 
   几名北京房企的营销员工因为抢集团副总裁，年30发出的红包差点儿被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况 超过24小时不与关注。身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午4点后移出群年后处理 
    就因为没抢副总裁发的红包激励员工差点失业，即便最终保住了工作，给领导留下不好的印象，今后的日子恐怕也不会好过 
    一个红包引发这么大的风波，真是活久见了。红包这个东西，原本就是图个喜庆，图个娱乐，有的人特别喜欢抢红包，而有的人则不贪这个小便宜，不会为了抢个红包天天在群里蹲守抢不抢红包，原本是个人的自由，现在连这个也要强制 ？
     而副总裁之所以勃然大怒，给出的理由是不关注大群消息，缺乏责任心，这就有点儿不讲道理，甚至有几分上纲上线了，不就是一个红包吗？至于这样折腾吗，好大的威风 
   难道副总裁发红包并非单单为了向员工表达新年祝福和关心，而是故意钓鱼，就是要看看谁天天看群，就是要考察一下，看哪些员工随时关注领导动态，积极给上级捧场 哪些员工有个性不捧臭脚，细思恐极 
     副总裁是年30发出的红包这一天是法定节假日，并非工作时间，理应由员工自行支配，休息日还要求员工关注工作群是否侵害了员工的休息权等合法权益 副总裁那么牛气，难道不知道劳动法的规定，他什么都懂，什么都清楚，但就是不把法律法规当回事，认为在自己的一亩三分地上，可以言出法随，为所欲为 ？
    磨刀不误砍柴工，劳动者有足够的时间休养生息，就能以更饱满的热情，更旺盛的精力投入到工作中去，收到事半功倍的效果。如果整天搞得身心俱疲齐飞，反倒影响了工作效率，得不偿失 

8. 员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，辞退的原因是什么？

大年三十都应该是欢欢喜喜与家人团聚在一起，开心迎接新的一年，但本该是团圆开心日子，有企业员工竟然因为红包而差一点被辞退。而辞退的原因是什么呢？我们今天一起来看一下事情到底是什么？
一、到底发生这么？辞退员工原因又是什么？
事情是这样子，一家房企分管营销集团副总裁 在大年三十这一天晚上在45个人群里面发了红包，细心总裁第2天发现竟然有4个红包没有领取退还。导致这名总裁在群里面开始了发威，训斥了该4名员工。并指出这些员工24小时对群消息不关注。而进一步指责身为营销人员，该员工的责任心、职业素养以及是否能担任此工作等质疑。并且要求该4名员工进行检讨，并且罚款200元。并称如果做不到将移该公司出群，并年后进行辞退员工处理。

二、该公司副总裁如果辞退员工，是否涉嫌违法呢?
如果该公司副总裁因为不抢红包就辞退员工，就会涉嫌违反了劳动合同。而且法律人士指出这样并不算违反公司纪律。如果原辞退员工就肯定属于违法解雇。员工便可以走法律程序来解决问题。其实这本就是一件很小事情，而且过年没有必要这样子小题大做，我觉得该公司的副总裁是因为发了红包有4人没抢，导致他的面子受损才因此大发雷霆，他只是其实只是找一个借口来实行自己的权威。反而我觉得这样的总裁才应该进行辞退处理。虽然说总裁的说法也很合理，该员工们在24小时内并没有关注到公司群内部消息，这也算是一种失职，但是处理问题有很多种方式，而总裁的这种处理方式过于极端。

三、该事件对于公司会有影响吗？
这样事情发生对该公司影响非常巨大，不仅让民众认识到一个公司的存在“美好置业集团股份有限公司 ”而且网友都认为该公司做法不合情也不合理。而且调侃该公司的股票已经跌成屎。而事实证明在短短数日该公司股市下跌，市值也将近蒸发了38亿元，导致了公司经济严重损失。相信该公司对于这件事情发生也颇为后悔吧。

如今是一个律法时代，更是一个网络发达时代，但凡任何不公平事情，经过网络曝光都会对不公平的人产生极大影响。也希望这样不公平能够减少。在这里也提醒那一些具有官权之人也好自为之。