有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

1. 有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。了解公积金更多可以点击这篇文章查看公积金是什么？有什么用？看完你就懂了公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。专心保是一个专业的保险测评平台，服务全网用户超700万人，关注我们，将会一对一给你更专业的建议，让你买保险不再踩坑！

2. 有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢，为什么呢？

住房公积金具有强制性，企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

扩展资料：
强制性：
1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-住房公积金

3. 为什么有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？

这个原因非常简单，那就是住房公积金的价格会相对来讲比较高。如果除了五险以外再把住房公积金交上的话，会大大的增加公司成本，那么公司处于节约金钱的角度来看，当然不会给你缴纳住房公积金，所以当我们看到那些交纳五险一金的公司，一般情况下都是比较有实力的公司或者是国有企业，因为只有这样的公司，才会按照正常的程序为我们缴纳五险一金。那么对于没有住房公积金的朋友，我个人认为可以通过以下几个方法得到弥补：

1、自己交纳
住房公积金是可以通过一些渠道来自己交纳的，不过可能要经过公司的同意，只要公司同意过后我们拿着相关的手续去办理就可以了，但我们可能要在金钱的上面多付出一些，那么从整体的价值来看，也应该是不错的一种付出，我们在买房子和租房子的时候，确实会得到真真切切的实惠。

2、买商业保险
第2种方法是我们可以通过买一些商业保险来缓解住房公积金的缺陷，从目前的保险险种上来看，有很多商业保险可以帮助我们去理财并提供一些合理的保障，这样的情况下，我们不仅可以跑赢每年的通货膨胀，还可以再获得一定人身保障的前提下去弥补，没有住房公积金带来的遗憾。

3、自己学会投资理财
是投资理财是一项精准的专业技能，我们每个人只要通过认真学习的话都会学会，而且有一句话说的非常好，那就是：“你不理财财不理你”。所以出于经济方面的考虑，我建议大家每个人都应该学习理财技能，当然我们不一定花费高昂的资金去报一些所谓的理财班，即使是买一些理财方面的书籍经常看一看，对我们理财技能提升也是有好处的。

4. 有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是为什么？

因为公积金缴纳费用比较高，公司为了节约用人成本，所以不给职工缴纳公积金。
很多公司在招聘用人时候，都会跟员工说缴纳社保，但是很少会说缴纳公积金。并不是法律上没有规定公司要给职工缴纳公积金，只是公司为了节约用人成本，在用人时候不会给员工缴纳公积金。如果你决定不在这家公司上班，而且想要获得属于自己公积金，是可以到当地公积金管理中心进行投诉。
一、五险一金里面的“一金”是公积金。
在公司里面有关职工权益保障里面的“五险一金”中的“一金”很多人还是不懂是什么。其实，这“一金”讲的是公积金，公积金可以用于职工买房或者提现出来的一笔收入。而根据法律规定，公司帮职工缴纳公积金比例不得低于职工工资的5%。所以，如果公司有帮员工缴纳公积金，员工就会有一笔不错收入。

二、为何公司不给员工缴纳公积金。
正是因为职工公积金缴纳比例比较高，有些公司的公积金比例比五险加起来的还要高，所以公司就不会给员工缴纳公积金，最终的目的就是为了节约用人成本。公司认定员工想要在这里工作，就算不给缴纳公积金也不会不同意，只要有一个公司这样做，后面的公司也会跟着这样做。

三、个人观点是什么?
每个人对自己的薪资收入都会有不同想法，所以如果自己觉得公积金对自己很重要，在入职前是可以和公司协商好的，达不到自己预期收益，可以选择一家有给职工缴纳公积金的公司。每个人辛勤工作，为得就是能后通过自己努力获得属于自己的收入，从而改变生活质量，所以在选择单位时候，还是要慎重选择。

5. 有些公司只给员工交“五险”没有“一金”，你怎么办？

给员工只交“五险"却没有“一金"的，恐还不是个案，大多企业都存在这种现象，或说除比较正统的企业外，其它企业都不同程度的存在。
如果说“一金"属福利性质，缴与不缴企业可据情况自抉，可有的企业甚至连“五险"都没为员工交齐，这一方面说明了我国的企业管理很不规范，不是从发展的角度在管理企业，往往做不大，做不强。
      
另一方说明企业很少考虑员工的利益，而是公司利益至上的观念主宰了一切经营活动，是想尽千方百计来尽最大可能谋取蝇头小利，这点上，一些私营股份企业、家族企业尤为突出。
交“五险一金”如果说是国家劳动保护法的规定，企业不交，我认为其性质与偷税漏税是一样的，偷税漏税是侵害了国家的利益，给员工不交或交少“五险一金”是侵害了个人利益，或许有企业会为沉受与负担不起来搪塞。

我想说的是你既然承担不起，办企业干什么呢，办企业不仅仅是为了你个人的利益，也是为社会广开就业门路的一个方面，虽办企业允许多元化，但在员工利益享受上却当一体化，不然政策的乱套实是管理的乱套。没有企业规范的管理，就不可能有有序的市场。
企业不交或少缴“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。

一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权力者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法治社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。

6. 为啥有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”呢？

目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。

1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。
按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，一般公司的比例是全单位统一的，个人比例与公司的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后，公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户，可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。
2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”，并非完全意义上的强制性。

根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”，但不完全等同于“必须”。“应当”在法律规范中很近似于“必须”，但和“必须”相比，是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何，而应当是引导性的义务规范。

7. 有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是为什么？

五险一金保险的太多了，现在还有七险一金的，公司不给交五险一金很正常。因为这样不仅麻烦自己，而且还会让你的工资变低。【摘要】
有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是为什么？【提问】
是【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
五险一金保险的太多了，现在还有七险一金的，公司不给交五险一金很正常。因为这样不仅麻烦自己，而且还会让你的工资变低。【回答】

8. 有些公司只给员工交“五险”没有“一金”，你怎么办？

你好，可以投诉的，这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打12333电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。【摘要】
有些公司只给员工交“五险”没有“一金”，你怎么办？【提问】
你好，可以投诉的，这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打12333电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。【回答】
你好，可以投诉的，这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打12333电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。【回答】