分公司负责人岗位职责

1. 分公司负责人岗位职责

 分公司负责人岗位职责（通用14篇）
                    　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我整理的分公司负责人岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
  　　分公司负责人岗位职责 篇1   　　分公司负责人岗位职责： 
  　　一、 分公司负责人全面负责分公司经营；
  　　二、 组织制定分公司各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成分公司的各项目标；
  　　三、 配合总公司完成总公司分配的各种工程项目；
  　　四、 分公司要遵守财务法律法规，建立健全分公司财务制度；
  　　五、 分公司的施工质量必须严格按照国家标准规范执行；
  　　六、 分公司负责人对分公司工程相关人员在施工中的安全负全责；
  　　七、 配合总公司搞好企业文化建设，在分公司的宣传策划中注重弘扬企业整体文化。
  　　八、 完成总公司安排的其他事项。
  　　分公司负责人岗位职责 篇2   　　岗位职责： 
  　　1、 根据董事会制订的企业战略与年度经营目标及董事长的指示要求，形成分公司相应的业务发展策略，并确保有效地在组织、执行；完成总部下达的年度经营，达成业务业绩；
  　　2、 负责分公司的全面营运管理、投资以及经营项目的开发与管理；
  　　3、 协助公司领导层制订分公司发展战略，制定公司发展规划和年度发展计划；
  　　4、 负责推动所辖团队的人员招聘与甄选、辅导与管理，选择和培养高质量长期稳定的优秀理财师；
  　　5、 负责管理所辖团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；
  　　6、 组织团队开拓直销业务，完成每月指标
  　　分公司负责人岗位职责 篇3   　　岗位职责： 
  　　1、在总公司的指导下制定分公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
  　　2、对分公司运作与各项职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
  　　3、负责主持分公司日常经营管理工作，将分公司内部管理制度化、规范化，保证分公司良好、高效运营；
  　　4、制定分公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，完成经营管理指标与发展目标；
  　　5、组织、监督分公司各项规划和计划的实施；
  　　6、负责与客户单位建立并保持良好的合作关系，确保经营目标的达成，实现持续增长；
  　　7、在确保原有客户的基础上，规划、制定、实现以南京为中心的相邻省份新客户的拓展目标；
  　　8、其他总公司要求的工作内容；
  　　9，负责团队的整体运营。
  　　分公司负责人岗位职责 篇4   　　岗位职责： 
  　　1、负责分公司日常管理工作；
  　　2、负责集团业务整体运营管理工作；
  　　3、负责分公司所在地业务拓展工作，寻求优秀的合作方，多渠道提升集团业绩，对集团下达的年度任务指标负责；
  　　4、负责合作客户的审查，做好经营风险防控；
  　　5、负责协调集团总部各个职能中心的业务对接工作；
  　　6、负责分公司各项制度的建设；
  　　7、负责分公司的运营成本控制；
  　　8、负责监管所在区域承建的所有项目，维护集团公司良好品牌形象；
  　　9、负责审核各种渠道来源的市场信息，做好市场判断；
  　　11、负责分公司所在地集团既有客户群的维护工作；
  　　12、负责分公司的财务管理工作，为公司财务工作第一责任人；
  　　13、负责分公司注册手续的维护、投标报名业务、备案业务及项目现场的`抽查；
  　　14、配合完成上级交办的其它临时性工作任务。
  　　分公司负责人岗位职责 篇5  　　职位描述：
  　　1、负责分公司筹建（选址、注册、组建团队等）；
  　　2、根据总部的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；
  　　3、 参与总部的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总部各项营销策略并完成总部分配的销售任务；
  　　4、及时向总部反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；
  　　5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度；
  　　6、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；
  　　7、督导总部销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；
  　　8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域费用开支；
  　　9、主持分公司重要客户的业务谈判及成交。
  　　分公司负责人岗位职责 篇6  　　职责描述:
  　　1、根据公司市场策略,制定分公司市场开拓及推广策略;
  　　2、组织分公司市场开拓团队开展推广工作,达成分公司推广任务。
  　　3、组织协调分公司内外部资源,主动开发有利于用户推广的各类合作渠道。
  　　4、引导并督促各市场团队达成推广及市场开拓目标。
  　　5、组织协调内部资源,执行并持续改进用户维护工作。
  　　6、发现并吸引优秀人才,不断进行技能提升培训。
  　　7、完成上级交办的其它工作。
  　　任职要求:
  　　1、学历:具有全日制本科及以上学历。
  　　2、年龄:35周岁及以下。
  　　3、工作经验要求:至少2年以上金融、保险、直销、市场营销或互联网推广类工作经验,具有金融类app推广及管理经验者优先;
  　　4、具有良好的沟通协调能力及拓展意识;
  　　5、为人正直勤奋、责任心强,有良好的心理承受能力和指标达成意识;
  　　6、优秀的团队管理及组织协调能力,以及外部人才引进、内部人才挖掘培养能力;
  　　7、具有良好的数据分析,业绩督导,培训组织能力;
  　　8、熟悉本地金融业态及分布,熟悉互联网推广渠道及方式。
  　　分公司负责人岗位职责 篇7  　　1、直接对公司总经理负责；
  　　2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作；
  　　3、负责本区域项目的证照审批及办理工作;
  　　4、全面参与项目的可行性研究及立项工作；
  　　5、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；
  　　6、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
  　　7、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
  　　8、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；
  　　9、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
  　　10、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；
  　　11、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；
  　　12、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
  　　13、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；
  　　14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作；
  　　15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责员工的考勤、考核、培训、管理工作和考核目标落实，对于员工办公室、宿舍、食堂日常行为负管理责任；
  　　16、负责本管辖区域内财务手续及账务报销工作；
  　　17、对所管辖区域内的资产负管理责任，防止资产损坏、丢失
  　　18、对于公司印鉴及证照在本项目上的使用负全部责任；
  　　19、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作；
  　　20、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。
  　　21、负责对楼盘销售工作的监督和管控，严格管理楼盘销售日、周、月报表。
  　　22、其他总经理安排的工作；
  　　分公司负责人岗位职责 篇8  　　1、主要负责应收账款的追款和跟进工作；
  　　2、客户帐单、费用的统计与核对；
  　　3、做好统计资料的保密和归档以及单证的录入工作。
  　　4、依据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，公司每月成本支出和收入统计，并做月度财务报表；
  　　5、上级安排其它工作。
  　　分公司负责人岗位职责 篇9  　　——全面负责技术工作。
  　　——组织贯彻执行国家有关检测的法令、法规、技术标准和规范。
  　　——审核《质量手册》、《程序文件》。
  　　——审核作业指导书、试验方案等技术文件。
  　　——负责制定科研技术年度发展计划。
  　　——负责标准、规范的最新有效。
  　　——负责新的检测方法、非标准方法的确认和审批。
  　　——负责组织内外的技术交流、技术咨询工作。
  　　——负责组织技术人员技术培训、资质考核工作。
  　　分公司负责人岗位职责 篇10  　　1、现金及银行收付处理，制作记账凭证，费用报销单据审核，开具与保管发票；
  　　2、协助办理工商年审，外出银行回单打印、申请票据，准备和报送会计报表等业务办理相关事宜；
  　　3、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符；
  　　4、负责对合同进行初步的分类整理、登记维护并存档；
  　　5、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档；
  　　6、协助做好项目成本归集核算工作；
  　　7、协助财务部领导交办的其它工作任务
  　　分公司负责人岗位职责 篇11  　　——组织贯彻执行国家有关检测标准方法和技术规范。
  　　——建立、实施、维持和持续改进管理体系，组织编制、修订管理体系文件并保持其有效性。
  　　——组织开展检测结果质量控制工作。
  　　——负责组织《质量手册》的宣贯。
  　　——组织管理体系内部审核，检查纠正措施完成情况并跟踪验证。
  　　——组织编制管理评审计划和评审报告，并协助最高管理者实施。
  　　——定期向最高管理者报告质量管理体系运行绩效。
  　　——调查、处理客户投诉。督检查工作。
  　　分公司负责人岗位职责 篇12  　　1、往来账款管理，完成审核、对账、记账等工作；
  　　2、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督；
  　　3、根据公司业务需要，发票审核和安排，并完成登记，管理，保存等工作；
  　　4、配合公司的会计核算，制作记账凭证，及时编制和报送各类会计报表、统计报表及相关数据资料；
  　　5、进销存单据的审核和账务处理；
  　　6、财务文件的准备、归档及保管工作；
  　　7、领导临时指派的工作。
  　　分公司负责人岗位职责 篇13  　　岗位职责:
  　　1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工
  　　序;
  　　2. 组织编写施工组织设计;
  　　3. 确定项目施工技术方案;
  　　4. 组织图纸审查，提出设计变更意见;
  　　5. 组织技术人员开展技术管理工作;
  　　6. 检查技术标准的执行情况;
  　　7. 组织全面质量管理;
  　　8. 组织有关人员对工程质量进行检查.
  　　必备的知识与技能要求：
  　　1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验;
  　　2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导;
  　　3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识;
  　　4.执有相关证书.
  　　分公司负责人岗位职责 篇14  　　1、对市政工程综合管廊、地铁区间隧道、地下车行隧道、人行过街通道、等项目的技术指导编制和设计项目施工技术方案;
  　　2、组织参加图纸会审，解决施工过程中出现的技术问题，提出改决方案并组织解决;
  　　3、负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广及应用;
  　　4、参加安全设施防范、施工机械设备的检查和验收从技术上提出防范
  　　5、参加质量事故、安全事故的调查工作，从技术上分析事故原因并提出防范措施
  　　6、对施工组织设计、施工方案、进度计划等进行监督检查。
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2. 分公司主管岗位职责

 分公司主管岗位职责（精选6篇）
                    　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家整理的分公司主管岗位职责（精选6篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　分公司主管岗位职责1  　　1、在部门经理直接领导下开展工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。
  　　2、贯彻执行公司的各项决议，带头遵守各项规章制度。
  　　3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。
  　　4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。
  　　5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。
  　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。
  　　7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。
  　　8、完成部门经理交赋的其他工作。
  　　分公司主管岗位职责2  　　1．贯彻执行酒店总经理的指示，负责工程部的全面工作，直接对总经理负责。
  　　2．有高度的责任感和事业心，认真钻研技术，讲求质量，做到精益求精。
  　　3．负责酒店工程维修和技术的组织、指导及管理工作。负责酒店设备设施的安装验收、安全运行、维修保养和房屋修缮等管理工作。
  　　4．制定设施更新、改造工程计划，抓好技术革新、技术改造工作，并组织实施。同时，积极落实对外承包工程项目，努力完成工作指标。
  　　5．审查编制设备维修计划及设备的月、季、年度保养的周期计划，并做好督促、检查、落实工作。
  　　6．负责对工程部所有人员的调配和管辖。配合人事培训部门做好设备使用操作方面的技术培训工作，发挥和调动部门员工的`积极性，并按有关制度做好考核、考勤及奖惩工作。
  　　7．制定各种设备的操作规程，坚持员工未经培训合格不能上岗的原则，以确保设备的安全运行，促进设备管理、设施保养的标准化、程序化和规范化。
  　　8．深入现场，及时掌握人员和设备的状况，坚持每天现场巡查重点设备运行状况及公共场所的动力设施，发现问题及时解决处理。
  　　9．与各部门之间密切配合、相互沟通，并深入了解下属管理人员和员工的思想状况，及时纠正不良倾向。经常对下属进行职业道德、酒店竞争意识方面的教育，培养员工的工作责任感。
  　　10．每天记录设备的运作情况及工程维修、保养状况，提交总经理。
  　　11．督导执行酒店节水、节电措施，发挥设备最大效率，降低成本，完成费用指标。
  　　12．负责防火、防风、防雨工作，保证酒店的安全及工作的正常运行。
  　　分公司主管岗位职责3  　　1.准时主持每天的班前例会,传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。
  　　2.负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。
  　　3.准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。
  　　4.检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。
  　　5.安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。
  　　6.营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。
  　　7.工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反馈给经理。
  　　8.安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。
  　　9.做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公rJ]的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。
  　　10.安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
  　　分公司主管岗位职责4  　　1、主持采购部各项工作，提出公司物料采购计划；
  　　2、调查研究公司各部门物料需求及消耗情况，熟悉各种物料的供应渠道和市场变化情况，指导并监督员工开展业务；
  　　3、审核年度各部门的采购计划，统筹策划和确定采购内容；
  　　4、监督和参与产品业务洽谈；
  　　5、审核物料采购合同，促销协议；
  　　6、确保供应商费用等指标的完成；
  　　7、组织对供应商的评估工作；
  　　8、监督采购员的订货工作，确保分店和配送中心有充足的库存，同时保证较高的商品周转；
  　　9、按计划完成公司各类物料的采购任务，并在预算内尽可能减少开支。
  　　分公司主管岗位职责5  　　1、严格遵守公司制定的各项规章制度，履行；
  　　2、施工企业及采购供应商招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分；组织考察投标企业，并开标、定标以及合同洽谈与签订审批；
  　　3、全面项目施工现场管理，包括施工进度控制、成本控制、材料采购、设备安装、合同管理等；
  　　4、监理单位和施工单位管理，工程质量检查监督，对工程质量负全部责任；
  　　5、现场施工工程合同管理，负责处理施工工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；
  　　6、构建工程项目管理的各项制度和流程，督促并管理各项日常工作有条不紊的推进；
  　　7、组织项目的竣工验收和移交工作，组织竣工资料整理备案归档；
  　　8、完成项目工程部的团队建设工作及岗位职责编制；部门日常管理
  　　9、领导交办的其他事项。
  　　分公司主管岗位职责6  　　1、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。
  　　2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。
  　　3、提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。
  　　4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。
  　　5、做好设备设施的日常维护工作，保持设备完好率和正常运行。
  　　6、编制每月材料计划经工程部经理核定后上报公司。
  　　7、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算，合理使用和调整各项费用的开支，严格控制运行维修成本。
  　　8、负责“叁废”的排放工作并保证达到国家排放标准。
  　　9、组织员工每天对服务区域进行巡视，负责处理业主对设备环境的投诉；
  　　10、汇总工程部各类设备技术资料并建档。
  　　11、严格控制水、电等消耗，降低成本，分月统计能源消耗计量工作。
  　　12、审查设备配件的申领计划，组织制定并落实各项节约措施，最大限度的降低能耗，提高经济效益。
  　　13、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作，不断提高员工的业务和思想素质。
  　　14、严格执行巡查制度，巡查记录每月存档。
  　　15、负责本部门的安全工作并对突发事件尽快做出处理。
  　　16、配合客服做好业主二次装修工程的监控，严把隐蔽工程质量，搞好联合验收。
  　　17、经常检查机房、库房、工作间，保持清洁整齐。
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3. 公司部门岗位职责

 公司部门岗位职责（通用9篇）
                    　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家整理的公司部门岗位职责（通用9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
  　　公司部门岗位职责1  　　1、在项目经理的领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；
  　　2、受理业主来电来访和投诉，及时登记、跟进、落实和反馈；
  　　3、负责巡视检查管理区域内设施设备；
  　　4、负责管理辖区清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等服务工作。
  　　5、全面掌握辖区物业公共设施、设备的使用过程，定期对消防设备进行巡检、维护，确保消防设备时时处于良好备用状态；
  　　6、协助公共秩序维护，检查、监督辖区治安、消防、清洁工作，并做好巡视记录。
  　　7、负责处理治安工作中遇到的疑难问题，不能解决的及时向主管汇报。
  　　8、热情接待租户，及时处理租户的投诉，并做好记录；
  　　9、熟练掌握消防器材的`使用，发生火警，应立即采取应急措施；
  　　10、领导交待的其他事情。
  　　公司部门岗位职责2  　　1、全面负责公司商业项目的物业管理工作，实施一体化综合管理；
  　　2、全面负责项目物业管理体系的搭建，并全面实施监控；
  　　3、根据物业管理的法规、政策，负责协调和管理安保、消防、保洁、停车场等各方面工作；
  　　4、负责园区内设备的验收及设备设施的维修维护以及保养工作；
  　　5、建立、健全物业规章制度及流程，并组织执行，及时向公司反馈过程与结果；
  　　6、定期或不定期地开展物业管理内部自检工作，发现问题及时纠正；
  　　7、负责统筹内部管理工作，协调管理运行中与商户的关系；
  　　8、确保所管辖项目安全，应急突发事件处理。
  　　公司部门岗位职责3  　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；
  　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；
  　　3、妥善处理一切紧急及突发事件；
  　　4、负责协调和管理绿化、保安等相关工作；
  　　5、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。
  　　公司部门岗位职责4  　　1.与客户及时、有效沟通，了解客户需求与诉求；
  　　2.投诉及时上报、反馈，并协助合理解决；
  　　3.负责档案管理、客户信息沟通及维护相关工作；
  　　4.日常会员办理、停车券发放与登记，礼品发放与登记等；
  　　5.监管、协调服务外包商工作(如安全、保安、保洁相关工作)；
  　　6.协调工程施工管理相关工作；
  　　7.各项费用的收缴与统计工作。
  　　公司部门岗位职责5  　　1、根据集团战略发展要求，全面负责各项目物业管理整体运作，识别并控制物业管理风险，与业主方建立良好关系；
  　　2、负责各项目物业公司的筹建，建立健全组织架构，制定公司的管理方针，根据项目实际情况审核物业人员编制、运作方案、费用测算等工作；
  　　3、制定物业管理制度，推广标准化体系(如质量管理体系、服务标准体系等)，完善细化各项标准流程，指导监督各项目工作执行情况；
  　　4、负责制定物业年度计划及职能目标分解，对各项目负责人进行管理、监督工作；
  　　5、主导物业管理中风险事件的预控以及重难点事件的协调处理，组织召开品质分析会、报运营分析会等重点会议；
  　　6、对集团开发的项目在前期规划、施工、交付等方面提供物业管理专业意见；
  　　7、对项目物业管理的不合格事项，组织制定纠正预防措施，并对实施情况进行跟踪验证；
  　　8、负责各物业管理项目人才的选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施。
  　　公司部门岗位职责6  　　1. 全面负责公司的经营管理工作，提出和把握公司发展建设总体目标和方向。
  　　2. 制定公司经营管理目标、成本目标和利润目标，审核确定公司分配制度。
  　　3. 负责公司内部组织机构配置以及各级经营管理人员的选聘。
  　　4. 负责拓展开发公司的对外经营业务，与地方政府及相关职能部门协调联络，确保关系顺畅。
  　　公司部门岗位职责7  　　1. 在总经理直接领导下，负责公司行政和财务管理方面的工作。
  　　2. 负责督办招聘、培训、选拔、任用、调配、解聘、绩效考核及奖惩等方案的制定及组织实施。
  　　3. 负责对财务部各项工作进行审核，监督公司的成本控制工作。
  　　4. 完成总经理交办的其它工作。
  　　公司部门岗位职责8  　　1. 在总经理直接领导下，负责公司销售方面工作，拟定销售方案。
  　　2. 负责销售方面日常行政管理工作和销售工作计划的审定，检查、控制以及部门员工的考评工作。
  　　3. 负责销售方面涉及方案推广、销售策略、价格策略、销售策划报告、宣传媒介等方案的制定。
  　　4. 负责实施销售费用(包括广告推广费用)的审核、控制。
  　　5. 负责对下属分工授权、检查，颁布制度对其业绩进行评估。
  　　6. 负责售出商品房的审核，编制销售情况报表。
  　　7. 负责员工的销售回款和与财务部的协调工作。
  　　8. 完成总经理交办的其它工作。
  　　公司部门岗位职责9  　　1. 负责所管物业区域内的日巡检和协调违章及投诉的处理工作。
  　　2. 参与楼宇的竣工验收和接管工作，准备业主入住资料、办理装修验收手续并陪同业主看房。
  　　3. 办理业主装修审批手续，负责装修巡视，并办理装修验收手续。
  　　4. 对所管区域内房屋现状进行检查，并按规定上报管理中心汇总制定年度维修养护计划。
  　　5. 热情接待来访业主，树立良好公司形象，对业主的建议或投诉要及时登记并处理。
  　　6. 负责管理费和各项费用的催缴工作。
  　　7. 在部长的领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。
  　　8. 负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。
  　　9. 负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。
  　　10. 负责物业服务中心内部资料，业主资料的档案管理工作。
  　　11. 积极完成上级领导交办的其它工作。
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4. 分公司经理岗位职责

 分公司经理岗位职责4篇
                    　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我为大家整理的分公司经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
    分公司经理岗位职责1    　　1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
  　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
  　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
  　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
  　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
  　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
  　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
  　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
  　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
  　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
  　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
  　　12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
  　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
  　　14、定期以书面形式向总公司述职；
  　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。
  分公司经理岗位职责2    　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；
  　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
  　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
  　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；
  　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；
  　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。
  分公司经理岗位职责3    　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
  　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
  　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
  　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
  　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的.各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
  　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。
  　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
  　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
  　　九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
  　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
  　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
  　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
  　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
  　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
  　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
  分公司经理岗位职责4    　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
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5. 分公司经理岗位职责

 分公司经理岗位职责9篇
                    　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的分公司经理岗位职责，欢迎大家分享。
    
    分公司经理岗位职责1    　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
  　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
  　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
  　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
  　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
  　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。
  　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
  　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
  　　九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
  　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
  　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
  　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
  　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
  　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
  　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
  分公司经理岗位职责2    　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；
  　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
  　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
  　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；
  　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；
  　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。
  分公司经理岗位职责3    　　 一、任职资格 
  　　1、大专以上学历优先。
  　　2、五年以上市场营销管理经验。
  　　3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。
  　　4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。
  　　 二、岗位职责及考评 
  　　 第一部分：岗位要求（20分） 
  　　1、服从管理、尊重下属。（2分）
  　　2、严格遵守公司作息制度。（2分）
  　　3、工作积极，责任心强。（2分）
  　　4、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（2分）
  　　5、关心员工生活、工作，体恤入微。（2分）
  　　6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
  　　7、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（2分）
  　　8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
  　　9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
  　　10、保守公司秘密，不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。（2分）
  　　 第二部分：岗位职责（60分） 
  　　1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。（4分）
  　　2、每月参加企划培训一次，努力提高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
  　　3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）
  　　4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。（5分）
  　　5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（7分）
  　　6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（5分）
  　　7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
  　　8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（3分）
  　　9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
  　　10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（3分）
  　　11、配合各分公司做好人事管理。（1分）
  　　12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。（4分）
  　　13、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。（3分）
  　　14、每月参加促销活动并写出书面报告。（10分）
  　　 第三部分：销售任务（20分） 
  　　1、每月完成任务100%（20分）
  　　2、每月完成任务80%—100%（20×（80—100%）分）
  　　3、每月完成任务60%—80%（20×（60—80%）分）
  　　5、每月完成任务60%以下，不记分。
  分公司经理岗位职责4    　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的.产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
  分公司经理岗位职责5    　　岗位职责：
  　　1、营销服务工作：帮助传达公司政策制度、协助公司产品宣传和促销、协助组织策划经销商会议及活动、为经销商提供咨询服等服务；
  　　2、行政人事管理工作：协助完成分公司人员招聘、办公场所管理、员工宿舍管理等人事行政类工作；
  　　3、资质审核工作：协助做好产品的报检、产品进出口、库存管理；
  　　4、财务工作：协助分公司开展会计账务、财务报表等处理工作，如语言沟通，翻译；
  　　5、其他：服从上司指派的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、印尼语/马来语能作为工作语言，有留学或印尼生活经历者优先；
  　　2、愿意常驻海外分公司工作；
  　　3、能吃苦耐劳，主动承担责任，主动协助和帮助他人；
  　　4、重点：具备良好的组织管理、沟通协调能力和较强服务意识；
  　　5、有印尼工作学习经历或直销行业工作经验者优先录用。
  分公司经理岗位职责6    　　岗位职责：
  　　1.电梯销售管理职位，负责其区域分公司主要销售目标和计划；
  　　2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
  　　3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  　　4.负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
  　　5.协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
  　　6.建立和管理销售队伍，完成销售目标。
  　　任职资格：
  　　1.大专及以上学历，市场营销等相关专业；
  　　2.3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
  　　3.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
  　　4.公司总部培训后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.贵州、重庆、山西、河南、内蒙古、广西、新疆、兰州等区域分公司；
  　　4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。
  　　任职资格：
  　　1、语言表达能力强，形象气质佳，抗压能力强，踏实肯干，吃苦耐劳，适应长期全国驻外工作（集团根据具体情况在全国统一分配）
  　　2、男，年龄26—38周岁（80年—92年之间），高中以上学历；
  　　3、三年以上销售工作经验，同时具备独立管理业务团队，开发和维护市场的能力，有渠道销售经验者优先；
  　　4、有明确的晋升渠道和空间。
  　　岗位描述：
  　　1．项目预报及项目跟踪每月做好项目预报，并对项目作跟踪、分析。协调处理同区域多网点发生的重复报价、多头竞标。
  　　2．合同签订充分了解并确认顾客需求，负责或指导网点进行合同谈判。负责合同变更协议的谈判和签订。跟踪合同的执行情况，提高出货准确率。
  　　3．货款催收采取各种措施追讨发货后的合同尾款，避免形成长期拖欠款，必要时提出需配合收款的部门。
  　　4．项目业务费和销售佣金的核定严格执行公司对销售网点的有关规定，加强销售佣金和项目业务费的管理。负责佣金和业务费的申请、审核、报批和兑现手续。
  　　5．客户接待会同总部安排车辆，带领用户参观样梯和工厂，解答用户质疑。
  　　6.内部管理根据总部要求对所辖分公司内部人员及事务进行日常管理。
  分公司经理岗位职责7    　　1、按照国家有关物业管理的法规、政策、法令，并根据《委托管理合同》对矿区实行一体化“目标管理”。
  　　2、全面负责矿区的服务和管理工作，对矿区的服务、保洁管理负有领导责任。并结合矿区每个岗位的实际，制定分公司各岗位的工作细则、工作程序、工作标准和有关规章制度。
  　　3、负责督促检查分公司员工切实履行各工作岗位责任、遵守各项规章制度和安全操作规程，全面完成管理目标。
  　　4、受理职工来访、重要投诉等事宜；接待和处理政府各职能部门交代办理的事宜。
  　　5、受总公司的领导，落实总公司安排的工作任务，并组织实施。
  　　6、负责分公司的服务管理，及时提出整改方案和管理措施，提高管理服务水平。
  　　7、熟悉矿区管理服务费的收支，并安排定期张榜公布。
  　　8、接受矿区领导的监督，认真采纳合理化建议。
  　　9、负责分公司开源节流工作的组织与实施。
  　　10、负责分公司员工的检查、指导、监督与员工的考核工作。
  　　11、编制年度工作目标计划，报总公司审批，并监督实施。
  　　12、定期向总公司领导汇报工作。完成总公司交办的其他任务。
  分公司经理岗位职责8    　　1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
  　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
  　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
  　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
  　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
  　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
  　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
  　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
  　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
  　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
  　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
  　　12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
  　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
  　　14、定期以书面形式向总公司述职；
  　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。
  分公司经理岗位职责9    　　岗位职责：
  　　1、协助分公司经理进行业务开发及市场开拓等工作；
  　　2、根据情况参与部分管理咨询、行业研究工作；
  　　3、协助分公司经理开展分公司内部运营及人力资源管理、财务等相关工作；
  　　4、协助分公司经理开展其他的日常工作。
  　　任职要求：
  　　1、本科及以上学历
  　　2、具备较好的综合素质，包括策划能力、计划推进能力、协调管理能力、人际沟通能力
  　　3、勇于挑战，具备正直、坦诚、自信的精神品质；
  　　4、能够适应多线条工作；
  　　5、熟练使用办公自动化设备和软件。
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6. 公司员工分工岗位职责

 公司员工分工岗位职责
                    　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我收集整理的公司员工分工岗位职责，希望能够帮助到大家。
    
  　　公司员工分工岗位职责 篇1   　　办公室主任岗位职责 
  　　1、主持办公室的日常行政工作。
  　　2、准确传递校领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与学校各部门之间的业务协调工作。
  　　3、协助总经理召集安排集团员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况。
  　　4、在总经理领导下，负责组织起草集团工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件。
  　　5、根据集团领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。
  　　6、协助集团领导做好进一步深化后勤体制改革工作。
  　　7、负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈。
  　　8、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作;加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核。
  　　9、注意调查研究，主动了解、收集集团的服务工作情况和存在的问题，为领导的工作决策提供参考。
  　　10、严格遵守国家的财税政策，督促财务人员做好集团财务工作。
  　　11、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。
  　　12、认真做好学校和集团领导交办的其他工作。
   　　客服专员岗位职责 
  　　1、负责应对客户咨询、受理投诉。
  　　2、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档
  　　3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况
  　　4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门
  　　5、及时跟进和通报个案处理状态，对数据库加以更新，处理后要及时进行客户回访，并建立投诉归档资料
  　　6、进行客户满意度调查和售后满意度调查
  　　7、客户管理和客户活动的管理
  　　8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持
   　　财务部会计岗位职责 
  　　1、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施。
  　　2、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况。
  　　3、在财务总监领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。
  　　4、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
  　　5、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。
  　　6、负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。
  　　7、负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
  　　8、负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。
  　　9、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。
  　　10、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。协助财务总监做好财务内务工作,完成财务总监临时交办的其他任务。
   　　文案策划岗位职责 
  　　1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;
  　　2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划;
  　　3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划;
  　　4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进;
  　　5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。
   　　装饰设计经理职责 
  　　1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;
  　　2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;
  　　3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;
  　　4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。
   　　委员会财务组主要职责 
  　　1、按规定每日登记现金和银行存款日记账;每日编制资金日报表;
  　　2、根据业务进行现金及银行存款项的收付;
  　　3、每日盘点库存现金、审核银行存款余额，核对现金及银行账目，保证资金安全;
  　　4、能熟练应用财务软件;
  　　5、严格按照公司的财务制度报销结算公司的各项费用并编制相关凭证;及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证;及时与银行定期对账;
  　　6、配合总账会计做好每月的报表和工资发放工作。
   　　行政主管的岗位职责 
  　　1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;
  　　2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;
  　　3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作;
  　　4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行。
  　　5、完成上级交办的其它各项工作。
   　　门卫岗位职责 
  　　一、要严格执行中心的各项规章制度，认真履行职责、服从命令、听从指挥。
  　　二、严格履行大门出入登记手续，严防收置人员从大门擅自走出。非本中心工作人员未经许可不得出入。
  　　三、要及时掌握帮教对象的基本情况，以备外来人员的查询。
  　　四、要严格履行会客登记制度，严禁将危险物品带入院内，来客登记后必须先请示值班领导同意后方可入院会客。
  　　五、帮教对象离开中心时，必须持有解教证并经中心领导签字同意方可放行。
  　　六、门卫实行24小时值班，要认真填写值班日志，做好值班电话记录，特别要记载清楚出入人员的时间、基本情况、携带物品等。
  　　七、严密注意中心大门内外的突发事件，一经发现及时报告中心领导。
  　　八、认真完成中心领导交办的随机工作。
   　　人力部门职责 
  　　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;
  　　2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;
  　　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;
  　　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才)。
   　　后勤岗位职责 
  　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
  　　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
  　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
  　　4、负责各类会务的安排工作;
  　　5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
  　　6、完成上级交给的其它事务性工作。
  　　公司员工分工岗位职责 篇2  　　1、负责物业管理部日常行政工作。
  　　2、负责资料档案管理工作。
  　　3、负责日常物资申购、仓库管理等日常工作。
  　　4、负责部门文件起草、会议前后工作安排、会议纪要等相关工作。
  　　5、负责对部门各项日常工作进行上传下达，协助物业经理对外包保安、保洁的监督管理工作。
  　　6、管理部门的月度排班、考勤等相关工作。
  　　7、完成上级领导分派的其它工作任务。
  　　公司员工分工岗位职责 篇3   　　一、人事行政经理岗位职责 
  　　1、负责贯彻和执行公司的指示、领导管理本部门工作；
  　　2、负责制定和执行公司各项行政、后勤管理制度；
  　　3、负责制定和执行公司各项人力资源制度；
  　　4、负责制定和执行公司各项培训制度和计划；
  　　5、负责制定和执行公司监督反馈制度；
  　　6、负责制定和执行公司企业文化制度；
  　　7、负责制定和执行公司档案管理制度；
  　　8、负责对公司人力资源进行科学、统一的管理、统筹、调配；
  　　9、负责对公司员工工作纪律进行监督、组织并指导各部门进行员工的绩效考核工作；
  　　10、负责管理、审核员工的晋升、调动、奖惩工作；
  　　11、负责公司人力资源的招聘、培训、辞退工作；
  　　12、负责对公司人力资源进行计划和分析工作，形成报告提交公司进行审核和提供决策依据；
  　　13、指导、组织各部门进行各项培训工作；
   　　二、培训专员岗位职责 
  　　1、负责公司培训政策的制定；
  　　2、负责公司培训需求的收集和整理分析；
  　　3、负责制定公司培训计划并按计划组织实施；
  　　4、负责建立和管理培训记录，培训档案；
  　　5、负责公司员工的入职培训以及在职培训；
  　　6、认真完成上级领导交办的其它工作任务。
   　　三、人事专员岗位职责 
  　　1、负责公司员工的招聘工作；
  　　2、负责公司员工的入职、试用、转正、晋升、降级、离职等手续的办理；
  　　3、负责公司员工人事档案的建立与管理；
  　　4、负责公司员工劳动合同的签订；
  　　5、负责协助行政专员、培训专员开展相关工作；
  　　6、负责协助物业经理对管理处各部门绩效进行考评；
  　　7、负责协助物业经理制定并完善公司人力资源部的各项制度；
  　　8、认真完成上级领导交办的其他工作任务。
   　　四、行政专员岗位职责 
  　　1、负责办理员工的录用、离职及各种福利保险手续；
  　　2、负责协助物业经理制订人力资源管理的规章与程序；
  　　3、负责协助实施公司员工培训与绩效考核工作；
  　　4、负责合理安排培训资源和活动，检查并评估培训质量和培训效果；
  　　5、负责公司各部门之间的工作协调及员工关系的调解与管理；
  　　6、负责组织建立并实施公司的行政后勤工作及其他人事行政事务性工作办理；
  　　7、认真完成上级领导交办的其它工作任务。
   　　五、物业经理岗位职责 
  　　1、负责贯彻和执行公司的指示，领导管理处各部门工作；
  　　2、负责处理好各种专项业务并与相关部门协调好关系；
  　　3、负责管理和统筹好本各部门的工作，充分发挥管理处全体员工的工作积极性，达到人尽其才，物尽其用；
  　　4、负责建立和健全各部门岗位责任制和部门管理规章制度；
  　　5、负责监督管理处各部门按年度部门计划实施具体工作；
  　　6、负责宣传、组织各类活动及处理相关问题；
  　　7、负责及时处理各类突发事件和反诉问题；
  　　8、掌握物业管理的基本理论和物业管理条例，掌握本地区有关物业管理政策法规；
  　　9、掌握物业管理的有关技术标准、修缮标准、管理标准；
  　　10、代表公司与开发商、业主委员及政府相关部门协调相关事宜；
  　　11、具有创新精神，不断完善管理方法。
   　　六、客户服务主管岗位职责 
  　　1、认真贯彻执行公司经营管理方针及各项程序文件，严格按公司质量要求进行本部门管理工作；
  　　2、对于客户有效的重大投诉必须亲自回访、了解、处理，并把处理方案、结果记录在《投诉处理单》；
  　　3、负责制定客服部月工作计划和周工作计划，并组织部门员工按计划完成工作；
  　　4、负责与业主保持密切联系；每月至少回访十位业主，征求业主的建议、批评、意见，并把回访情况记录在《业主调查表》；
  　　5、对客服部门员工的工作情况负有检查、督促、纠正的责任。每天必须检查管理处的《投诉记录本》，督促下属员工认真做好协调与处理工作，不断改进工作方法，提高业务水平和管理水平；
  　　6、增强经营意识，协同工程部组织开展多种经营创收工作，厉行节约，尽量降低管理成本；
  　　7、加强收费工作的检查、监督，确保完成公司下达的收费率指标。
  　　8、负责协助物业经理组织管理处的宣传和社区文化活动。
  　　9、认真学习掌握法律法规和公司各项程序文件，不断改进工作方法，接受下属员工、业主和公司上级部门的监督。
  　　10、发生重大突发事件，接到报告后应在第一时间赶赴现场处理，不得延误；
  　　11、认真完成公司交办的其它工作任务，定期向公司领导汇报工作。
   　　七、客服前台岗位职责 
  　　1、熟悉公司、部门的规章制度及小区的各项收费标准；
  　　2、接待来访，热情礼貌，详细记录投诉、建议事项，并及时转交相关责任人处理；
  　　3、接待前来缴费的业主住户，办理相关手续，并按规定将所收费用及时转交财务部；
  　　4、负责办理物业管理中使用的各类证（卡）；
  　　5、负责整理及保管部门各类文件、资料；
  　　6、完成上级领导交办的其它工作任务。
  　　公司员工分工岗位职责 篇4   　　一、总经理工作职责 
  　　1.全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。
  　　2.负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。
  　　3.签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。
  　　4.组织拟定公司的发展计划、经营方针、年度生产经营计划和制定工作计划及年度决算方案。
  　　5.主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。
  　　6.任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。
  　　7.负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。
  　　8.负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。
  　　9.审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。
  　　10.组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。
  　　1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。
  　　2.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
  　　3.负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。
  　　4.按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的`问题，布置工作任务。
  　　5.负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。
  　　6.负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。
  　　7.负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。
  　　8.负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。
  　　9.负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。
  　　10.负责公司的生产安全管理、组织制定年度生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。
  　　11.负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。
  　　1.对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。
  　　2.负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。
  　　3.负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。
  　　4.负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。
  　　5.负责对分管部门的人员教育和管理工作。
  　　6.负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。
  　　7.负责原材料厂家招投标工作。
  　　8.负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。
  　　10.组织制定年度经营工作计划并负责组织实施。
  　　11.调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。
  　　12.按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。
  　　13.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。
   　　四、办公室主任工作职责 
  　　1.负责组织公司年度工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。
  　　2.负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。
  　　3.负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。
  　　4.负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。
  　　5.负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。
  　　6.负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。
  　　7.负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。
  　　8.负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。
  　　9.负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及年度、季度和月份经济活动分析工作。
  　　10.负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。
  　　11.负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。
   　　五、经营部工作职责 
  　　1.负责公司混凝土的销售工作，编制公司年度经营计划。
  　　2.负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。
  　　3.负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。
  　　4.负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。
  　　5.负责招标合同和销售合同的管理工作。
  　　6.负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。
  　　7.负责下发生产任务单。
  　　8.负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。
  　　9.负责本部门人员的质量知识和业务培训等。
  　　六、生产部工作职责
  　　1.负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。
  　　2.根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。
  　　3.根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。
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7. 分公司经理岗位职责

 分公司经理岗位职责(9篇)
                    　　在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的分公司经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
    分公司经理岗位职责1    　　岗位职责：
  　　1、协助分公司经理进行业务开发及市场开拓等工作；
  　　2、根据情况参与部分管理咨询、行业研究工作；
  　　3、协助分公司经理开展分公司内部运营及人力资源管理、财务等相关工作；
  　　4、协助分公司经理开展其他的日常工作。
  　　任职要求：
  　　1、本科及以上学历
  　　2、具备较好的综合素质，包括策划能力、计划推进能力、协调管理能力、人际沟通能力
  　　3、勇于挑战，具备正直、坦诚、自信的精神品质；
  　　4、能够适应多线条工作；
  　　5、熟练使用办公自动化设备和软件。
  分公司经理岗位职责2    　　岗位职责：
  　　1.电梯销售管理职位，负责其区域分公司主要销售目标和计划；
  　　2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
  　　3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  　　4.负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
  　　5.协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
  　　6.建立和管理销售队伍，完成销售目标。
  　　任职资格：
  　　1.大专及以上学历，市场营销等相关专业；
  　　2.3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
  　　3.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
  　　4.公司总部培训后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.贵州、重庆、山西、河南、内蒙古、广西、新疆、兰州等区域分公司；
  　　4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。
  　　任职资格：
  　　1、语言表达能力强，形象气质佳，抗压能力强，踏实肯干，吃苦耐劳，适应长期全国驻外工作（集团根据具体情况在全国统一分配）
  　　2、男，年龄26—38周岁（80年—92年之间），高中以上学历；
  　　3、三年以上销售工作经验，同时具备独立管理业务团队，开发和维护市场的能力，有渠道销售经验者优先；
  　　4、有明确的晋升渠道和空间。
  　　岗位描述：
  　　1．项目预报及项目跟踪每月做好项目预报，并对项目作跟踪、分析。协调处理同区域多网点发生的重复报价、多头竞标。
  　　2．合同签订充分了解并确认顾客需求，负责或指导网点进行合同谈判。负责合同变更协议的谈判和签订。跟踪合同的执行情况，提高出货准确率。
  　　3．货款催收采取各种措施追讨发货后的合同尾款，避免形成长期拖欠款，必要时提出需配合收款的部门。
  　　4．项目业务费和销售佣金的核定严格执行公司对销售网点的有关规定，加强销售佣金和项目业务费的管理。负责佣金和业务费的.申请、审核、报批和兑现手续。
  　　5．客户接待会同总部安排车辆，带领用户参观样梯和工厂，解答用户质疑。
  　　6.内部管理根据总部要求对所辖分公司内部人员及事务进行日常管理。
  分公司经理岗位职责3    　　1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
  　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
  　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
  　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
  　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
  　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
  　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
  　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
  　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
  　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
  　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
  　　12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
  　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
  　　14、定期以书面形式向总公司述职；
  　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。
  分公司经理岗位职责4    　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；
  　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
  　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
  　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；
  　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；
  　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。
  分公司经理岗位职责5    　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
  分公司经理岗位职责6    　　 一、任职资格 
  　　1、大专以上学历优先。
  　　2、五年以上市场营销管理经验。
  　　3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。
  　　4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。
  　　 二、岗位职责及考评 
  　　 第一部分：岗位要求（20分） 
  　　1、服从管理、尊重下属。（2分）
  　　2、严格遵守公司作息制度。（2分）
  　　3、工作积极，责任心强。（2分）
  　　4、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（2分）
  　　5、关心员工生活、工作，体恤入微。（2分）
  　　6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
  　　7、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（2分）
  　　8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
  　　9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
  　　10、保守公司秘密，不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。（2分）
  　　 第二部分：岗位职责（60分） 
  　　1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。（4分）
  　　2、每月参加企划培训一次，努力提高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
  　　3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）
  　　4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。（5分）
  　　5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（7分）
  　　6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（5分）
  　　7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
  　　8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（3分）
  　　9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
  　　10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（3分）
  　　11、配合各分公司做好人事管理。（1分）
  　　12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。（4分）
  　　13、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。（3分）
  　　14、每月参加促销活动并写出书面报告。（10分）
  　　 第三部分：销售任务（20分） 
  　　1、每月完成任务100%（20分）
  　　2、每月完成任务80%—100%（20×（80—100%）分）
  　　3、每月完成任务60%—80%（20×（60—80%）分）
  　　5、每月完成任务60%以下，不记分。
  分公司经理岗位职责7    　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
  　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
  　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
  　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
  　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
  　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。
  　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
  　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
  　　九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
  　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
  　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
  　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
  　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
  　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
  　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
  分公司经理岗位职责8    　　1、按照国家有关物业管理的法规、政策、法令，并根据《委托管理合同》对矿区实行一体化“目标管理”。
  　　2、全面负责矿区的服务和管理工作，对矿区的服务、保洁管理负有领导责任。并结合矿区每个岗位的实际，制定分公司各岗位的工作细则、工作程序、工作标准和有关规章制度。
  　　3、负责督促检查分公司员工切实履行各工作岗位责任、遵守各项规章制度和安全操作规程，全面完成管理目标。
  　　4、受理职工来访、重要投诉等事宜；接待和处理政府各职能部门交代办理的事宜。
  　　5、受总公司的领导，落实总公司安排的工作任务，并组织实施。
  　　6、负责分公司的服务管理，及时提出整改方案和管理措施，提高管理服务水平。
  　　7、熟悉矿区管理服务费的收支，并安排定期张榜公布。
  　　8、接受矿区领导的监督，认真采纳合理化建议。
  　　9、负责分公司开源节流工作的组织与实施。
  　　10、负责分公司员工的检查、指导、监督与员工的考核工作。
  　　11、编制年度工作目标计划，报总公司审批，并监督实施。
  　　12、定期向总公司领导汇报工作。完成总公司交办的其他任务。
  分公司经理岗位职责9    　　岗位职责：
  　　1、营销服务工作：帮助传达公司政策制度、协助公司产品宣传和促销、协助组织策划经销商会议及活动、为经销商提供咨询服等服务；
  　　2、行政人事管理工作：协助完成分公司人员招聘、办公场所管理、员工宿舍管理等人事行政类工作；
  　　3、资质审核工作：协助做好产品的报检、产品进出口、库存管理；
  　　4、财务工作：协助分公司开展会计账务、财务报表等处理工作，如语言沟通，翻译；
  　　5、其他：服从上司指派的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、印尼语/马来语能作为工作语言，有留学或印尼生活经历者优先；
  　　2、愿意常驻海外分公司工作；
  　　3、能吃苦耐劳，主动承担责任，主动协助和帮助他人；
  　　4、重点：具备良好的组织管理、沟通协调能力和较强服务意识；
  　　5、有印尼工作学习经历或直销行业工作经验者优先录用。
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8. 分公司经理的职责有哪些

1、认真贯彻企业的安全生产各项规章制度，对本分公司所属项目工程施工安全生产负主要领导责任；
2、随时掌握安全生产情况，定期组织及配合上级各部门的安全
生产检查，督促安全事故隐患的消除及整改工作；
3、领导组织各施工项目现场的安全生产，文明施工宣传教育工作，以及施工现场的文明施工标准化的强制性要求的宣传、督促及落实工作；
4、配合公司及各有关部门，对新工人和特种作业人员的安全技术培训教育工作；
5、督促、检查各项目工程的安全技术管理措施及安全技术措施经费使用计划的执行情况，考核各项目工程的安全生产目标；
6、发生重大伤亡事故时，应做好现场保护工作，及时上报，并认真落实坚持“四不放过”的原则。