如果2020年延迟退休实现，那么70后该做好哪些准备？

1. 如果2020年延迟退休实现，那么70后该做好哪些准备？

延迟退休理论上2020年不可能实行！因为没有给社会充足的准备时间，所以大家不要担心。
延迟退休的有关传闻已经好多年了。早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。在2015年，人社部又将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，纳入了“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划纲要。

不过在2017年，人社部原部长尹蔚民就曾经表示，渐进式延迟退休的方案将会给社会充足的准备时间，公布后至少5年才予以实施。于是当时社会上流传出一些2022年实施延迟退休的政策，传的有板有眼，不过人社部也已经辟谣，都是假的。
近年来，人社部在对网友、对两会代表建议关注延迟退休问题答复的时候，始终表示，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议”。所以，2020年实施延迟退休不可能。但是，由于社会养老态势的不断转变，2020年有可能出台渐进式延迟退休方案。

未来养老压力十分严峻
根据《2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2018年末，全国共有职工基本养老保险离退休人员11798万人，支出养老保险基金4.46万亿元。而全国参保人员只有30104万人，基本养老保险基金收入5.12万亿元。国家并没有公布的是，基本养老保险基金中收入的政府补贴有多少？参保却停止缴费的人员有多少？
根据《中国社会保险发展年度报告2016》显示，2016年财政补助企业基本养老保险基金4630亿元。2017年由于包含了机关事业单位养老保险基金，财政补助金额高达8004亿元。预计2018年会超过1万亿元以上。2016年，企业缴费人员占参保职工人数的比例只有79.7%，按照这一比例2018年至少有5000万人参保但不缴费。不到25000万人供养11798万人，供养形势是非常严峻的。

退休年龄制度设计僵化。人社部在回答两会代表建议时明确提出，现行的退休年龄是1951年劳动保险条例提出的。68年来，虽然退休年龄文件几经变化但基本延承了相应的退休年龄。现在的养老保险制度，是1986年率先在国有企业劳动合同制职工中实施，1991年全国全面推开，2014年10月纳入机关事业单位工作人员。经济社会情况已经发生了重大变化，人们的平均预期寿命已经接近77岁，像上海市已经超过了83岁。尤其是随着受教育条件的不断优化，人们参加工作时间不断缩短，导致了养老保险基金的收支压力越来越重。
更有意思的是，想主动延迟退休都不可以。设计现行退休制度的90年代，我们国家的劳动力明显还处于供过于求的时期。劳动法、劳动合同法等法律规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。企业想给缴纳社会保险都不可以。这种情况下，都加剧了养老保险基金的收支压力。
所以，延迟退休政策肯定未来会推出，但是具体实施条件还有待进一步成熟。
70后怎么办？

延迟退休政策是全国性的，如果出台会对大家都有约束。不过，相信国家会出台一定的过渡性政策，比如允许企业职工和灵活就业人员自由的选择延迟退休年龄。2018年人社部副部长汤涛就在回答政协委员提问的时候，表态支持政协委员提出的让企业职工自由选择延迟退休年龄的建议。
其实，我们国家的职工养老保险还有很大的扩面范围，2018年全国实际就业人员高达77586万人，参保率只有38.8%，缴费率更低，而美国的养老保险覆盖率高达94%。如果能将更多的人纳入参保范围，延迟退休政策很有可能得到有效缓解。

2. 延迟退休，70后应做好哪些养老准备？

2020年实施一项逐步推迟的退休计划，供社会各界讨论，然而，实行推迟退休将是大势所趋，没有人能扭转这一趋势。这主要有两个原因:一方面，随着人口平均预期寿命的增加，接近77岁，上海超过83岁，另一方面，教育时间的延长，导致人们工作时间的不断缩短。此外，世界上大多数国家都将退休年龄推迟到65岁，以减轻养老金收入和支出的压力，因此中国应该遵循国际惯例。
 

首先，除了循序渐进的退休政策外，估计还会引入一些灵活的退休年龄选择措施。2018年，人力资源和社会保障部副部长汤涛在回答CPPCC成员的提问时，表示支持政协成员提出的允许企业员工自由选择推迟退休年龄的建议。我们相信，如果达到基本退休年龄60岁，社会保障已支付15年以上，我们可以在延迟退休的基础上，按照个人的意愿提前退休。

此外，养老保险的范围将扩大，以解决养老金将来入不敷出的隐忧。2018年，全国实际从业人数达到7.7586亿，覆盖率仅为38.8%，缴费率较低，而美国养老保险覆盖率高达94%。如果更多的人能被纳入保险范围，延迟退休政策可能会得到有效缓解。


最后，作为70后，90后已经过了高端消费的时期，所以70后应该为自己的退休储蓄一些钱。除了每月存一点钱和学习一些财务管理技巧之外，还应该在基本养老保险的基础上为自己购买养老保险。只有这样人们才能没有后患。

3. 如果今年延迟退休，那么70后应该做好哪些准备？

从目前情况来看，延迟退休政策在2020年是不可能实行的。早在2017年，人社部原部长尹蔚民就曾经表示，渐进式延迟退休的方案将会给社会充足的准备时间，公布后至少5年才予以实施。而近年来，人社部的表态始终是，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议”。

所以，2020年有可能实施渐进式延迟退休的方案，以供社会各界讨论，但是2020年实施延迟退休政策是不可能的。不过，实行延迟退休将是大趋势，谁也无法逆转。这主要有二大原因：一方面，随着人口平均预期寿命的增加，已经接近77岁，上海市已经超过83岁，以及受教育时间的拉长，导致人们参加工作时间不断缩短。再加上国际上多数国家将退休年龄延迟到65岁，以减轻养老金收支的压力，那么中国也应该效仿国际惯例。
另一方面，养老金面临入不敷出，已经早晚的事情。截至2018年末，全国共有职工基本养老保险离退休人员1.17亿人，支出养老保险基金4.46万亿元。而全国参保人员只有3.01亿人，基本养老保险基金收入5.12万亿元。国家并没有公布的是，基本养老保险基金中收入的政府补贴有多少？但是按照赡养比，3亿人口要养1.17亿人口，这样低于3：1的比例，已经看得出是很危险了。而且随着退休人员越来越多，这种赡养比还在不断的降低过程中。

现在问题来了，70后有可能成为延迟退休受影响最大的群体，他们又如何应对这个问题呢？首先，在推出渐进式延退政策外，估计还会推出一些灵活选择退休年龄的措施。2018年人社部副部长汤涛就在回答政协委员提问的时候，表态支持政协委员提出的让企业职工自由选择延迟退休年龄的建议。我们认为，在延迟退休的基础上加入只要符合基本的退休年龄（60岁），并且社保也缴纳了15年以上，就可以按本人意愿及早退下来。
再者，扩大养老保险的参保范围，解决养老金未来入不敷出的隐忧。2018年全国实际就业人员高达77586万人，参保率只有38.8%，缴费率更低，而美国的养老保险覆盖率高达94%。如果能将更多的人纳入参保范围，延迟退休政策很有可能得到有效缓解。
这可以从两方面入手：一是降低社保基金缴费比例，减轻企业和个人的负担，并让更多的人参与进来，提高目前的赡养比；二是把养老基金全国联网，让农民也能缴上养老金，并且养老账户跟随人走，将来也能享受养老待遇。这样农民工群体也会加入到缴纳养老金队伍中来。

最后，作为70后，早已过了90后的超前消费、提前消费的时期，所以70后应该要为自己存点钱，以备养老之用。除了每个月要积蓄一点资金，学会一些理财技巧之外，还应该为自己在基础养老的基础上，再自己出钱买一份养老保险。这样才可保万无一失。
2020年延迟退休的草案估计会出台，具体何时实施，还要听取各方的意见。从目前形势看，延迟退休已是大势所趋。而国家可以通过弹性退休、开源节流等多种方式来解决延迟退休的问题，而作为70后可能就是受影响最大的群体了。所以，也只能寄希望于多积蓄一点钱，多缴纳一些养老保险，多提高赚钱能力等方式，来减轻延迟退休的影响了。

4. 如果2020年延迟退休，70后应该提前做好哪些准备？

2020年延迟退休的可能性不大，不需要过度紧张。如果2020年延迟退休，70后应该提前做好哪些养老准备？延迟退休一直准备在征集意见，但从未实施
2020年已悄然过去，延迟退休似乎越来越近了，关于延迟退休年龄的方案表也是层出不穷。

其实延迟退休自提出到现在，一直都是在征集意见，讨论细则的准备过程中，人社部表示为了给公众做好心理准备时间，会遵循““小步慢走，渐进到位”的原则。
因此，从方案提出到真正实行是一个谨慎的过程，不会突然实施。如果延迟退休真的来了，70后该做好什么准备。延迟退休如果真的来了，70后作为可能是受影响最大的群体要如何应对呢？
我认为“靠山山会倒，靠人人会老，靠自己最好”。如果延迟退休真正实施了，则意味着退休手续要推迟办理了。

对于在职的员工来说影响还不是很大，可对那些离职未就业的人员来说，延迟退休的话，养老金要推迟领取了。所以最好能多准备点钱以应对变化，有条件的人员也可以买些合适的补充性（储蓄性）养老保险，增加保障力度。
延迟退休一点好处都没有吗？根据最近一次发布的数据显示，我国人均预期寿命达到77岁（2019年8月22日国家统计局发布）。
现在的退休年龄确实已跟不上时代的步伐，很多人在50、60岁时其实也还正是壮年的时候，积累了丰富的工作经验，还可以很好地发挥个人才能，过早退休也是浪费人才。

我们养老金金额是遵循“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的原则。如果退休后想获得较高的养老金，退休年龄就很重要。延迟退休意味着缴费年限也可以随之延长，只能说，从这个角度看反而是有利的。

5. 延迟退休，70后应该提前做好哪些养老准备？

最先这种情况的前提是基本上不成立，因为对于延长退休年龄，国家是十分慎重的。宣布明确提出科学研究延长退休年龄要在2013年，当时是说要研究部署渐进性延迟退休政策。之后国家人社部原科长尹蔚民公开表示，2017年会就延长退休年龄公开征求意见。而且打个比如，延长退休年龄，从出台方案到执行会有一个缓冲期，例如2022年执行。

不过由于反对的声音太大，延迟退休政策的制定，反而被延迟了，2017年延迟退休方案并没有按期征询建议，到现在也没有看到踪迹。2019年国家人社部全新就延长退休年龄表态发言称，延长退休年龄仍然处在科学研究论述的时期，会稳妥推进，在其中便是要考虑到基本国情和整个社会接受度。2019年马上要过完了，如今延迟退休政策都还没征询建议。

2020年延长退休年龄执行是几乎没有可能的。由于国家人社部先前表态发言称延时退休会是一个一歩步行的一个过程，会有一个公告期。早就在人社部门明确提出延长退休年龄设想的情况下，它就给出了一个概念，就是这种渐进性的延迟时间方法无非就是会有5年衔接限期，换句话说假如2020年实行延长退休年龄的政策那样其实就是代表着到2025年之后才会真正的开端实行。

那样那时候大家70年出生的男士已是55岁以上了，有些地区的男士就可以办理退休了，乃至对于一些特种作业人员能够提前退休政策的男士是可以来办理退休。实际上延长退休年龄自明确提出到今天，一直都是在征集意见，探讨实施细则的准备环节中，国家人社部表明为了给群众做好心理准备时长，会遵照““一歩步行，渐近及时”原则。

6. 提前退休新政策终于来了,直至2022提前退休有什么好处

根据当前公务员法的相关规定，想要提前退休得满足三个基本的条件。
第一种，工作满三十年的部分特殊岗位的公务员就可以申请提前退休。因为很多特殊岗位对于身体和精神的负荷尤其大，如果工作时间过长很可能给工作人员带来健康上的破坏，因此提前退休完全可以理解。
第二种，距国家目前规定的55岁和60岁的退休年龄少于五年并且工作已经满二十年的。部分岗位对于年龄的要求可能比较大，但对于经验等也有不小的要求，考虑到实际的需求，允许岗位职工提前退休就是完全可以理解的了。
第三种就是符合规定的可以提前退休的其他情形的。【摘要】
提前退休新政策终于来了,直至2022提前退休有什么好处【提问】
根据当前公务员法的相关规定，想要提前退休得满足三个基本的条件。
第一种，工作满三十年的部分特殊岗位的公务员就可以申请提前退休。因为很多特殊岗位对于身体和精神的负荷尤其大，如果工作时间过长很可能给工作人员带来健康上的破坏，因此提前退休完全可以理解。
第二种，距国家目前规定的55岁和60岁的退休年龄少于五年并且工作已经满二十年的。部分岗位对于年龄的要求可能比较大，但对于经验等也有不小的要求，考虑到实际的需求，允许岗位职工提前退休就是完全可以理解的了。
第三种就是符合规定的可以提前退休的其他情形的。【回答】

7. 2021年70后退休年龄时间表详情 延迟退休2025会实行吗?

　　延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?
   
    　　2021年70后退休年龄时间表是真的吗?延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗?为什么要执行延迟退休年龄?
   
    　　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
   
    　　以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  女性职工退休对照表          出生年份        2018年年龄（岁）        延迟退休（年）        实际退休年龄（岁）        退休年份          1963        55        1        56        2019          1964        54        1        56        2020          1965        53        1        56        2021          1966        52        2        57        2023          1967        51        2        57        2024          1968        50        2        57        2025          1969        49        3        58        2027          1970        48        3        58        2028          1971        47        3        58        2029          1972        46        4        59        2031          1973        45        4        59        2032          1974        44        4        59        2033          1975        43        5        60        2035          1976        42        5        60        2036          1977        41        5        60        2037          1978        40        6        61        2039          1979        39        6        61        2040          1980        38        6        61        2041          1981        37        7        62        2043          1982        36        7        62        2044          1983        35        7        62        2045          1984        34        8        63        2047          1985        33        8        63        2048          1986        32        8        63        2049          1987        31        9        64        2051          1988        30        9        64        2052          1989        29        9        64        2053          1990        28        10        65        2055          1991        27        10        65        2056          以此类推               
    　

8. 提前退休新政策终于来了,直至2022提前退休有什么好处

亲亲，您好哦，老师为您查询到提前退休新政策终于来了,直至2022提前退休的好处     有申请内部退休的人可以不用继续在公司工作，也可以每月从公司领取一定数额的内部退休费。虽然没有正式工资，但雇主将继续帮助员工缴纳社保，直到他们达到法定退休年龄。正式办理退休手续，退休条件并不苛刻【摘要】
提前退休新政策终于来了,直至2022提前退休有什么好处【提问】
亲亲，您好哦，老师为您查询到提前退休新政策终于来了,直至2022提前退休的好处     有申请内部退休的人可以不用继续在公司工作，也可以每月从公司领取一定数额的内部退休费。虽然没有正式工资，但雇主将继续帮助员工缴纳社保，直到他们达到法定退休年龄。正式办理退休手续，退休条件并不苛刻【回答】
提前退休的基本要求只有4点：1.退休职工距法定年龄不足5年的；2.员工同意；3.经到位领导同意；4.劳动部门备案。虽然退休是人性化的，但很少有雇主能做到，因为成本。【回答】
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法【回答】