女下属一直无理取闹，上司一直纵容她，为什么

1. 女下属一直无理取闹，上司一直纵容她，为什么

可能这个下属后台硬。
又或者这个下属有领导的把柄。
也许领导对下属有所图谋。
看过《人面兽心》吗？黑人无论做什么，都会被原谅。一样的，这也是一种歧视……
另外呢，什么为了表现领导大度，女下属比较招人喜欢……都只是表象。
还有几种原因是
一；搞暧昧不需要有实际行动。所谓精神出轨
二；可能有交情（比如说：他哥们的妹妹，老板的亲戚，他的亲戚，等类似的）
三；可能是那啥，但是说这事应当谨慎些。万一不是很难看。题外话：虽然现在社会滋生了一些xx人。但是肯定有正直的。所谓出淤泥而不染。
四；纯粹为了和谐，且因为一物降一物。管不了那女的。
五；或许提问者偏小气。本来没啥大问题。
另外你也说了，那女的并不太理你上司。如果是你上司太那个。呃，真有点。。。。。。
不管咋说，不管别人咋样，做好自己，对得起良心。多一些宽容。因为我信有审判。。。。。。

2. 上司对女下属屡次骚扰，这样的上司还值得跟随吗？

你和他的交集多少，你拿多少薪水，你从团队学习到多少，你可以接受他的骚扰最严重到什么程度，这些都只有你清楚。这个上司值不值得跟随本身就是个非常主观的问题。

综合他对你的举动或骚扰在你的化解下还并没有侵犯到你，那证明你有能力和他周旋。况且如果你也不想就因为他而离职，那综合以上我觉得你可以继续在那里做下去。但前提是保留你的底线和原则。同时要提高你在本职工作上的核心竞争力，这样即使你跟他摊牌，他也会考虑到你的工作能力，而不是像丢弃一个不听话的玩偶。

其实这类人在职场并不少见，个人认为很多公司都有这类人的存在。对应届生骚扰或者压迫。所以其实你换到别的地方也没办法杜绝，毕竟这就是现实的社会，学会怎么与这类人周旋，也是职场的一门学问。


对你来说你担心的事情就是怕从头来过？太丢人了吧？你才刚出来社会多久？没有过多的经历，你的思维模式和做事态度是不可能有一个升华的。坚强点女孩，你的故事才刚刚开始。

如果他胆敢侵犯你，就务必抗争到底。好公司多了去了，不用在于短时间的机会成本的损失。赶紧保护自己吧，一般这种问题有疑问的都是刚工作的，老油条的话上司一般不敢。


不要抱着一种侥幸的心态，觉得你不答应不理会就不会影响你在公司的正常工作。实际上，职场性骚扰者的行为是会间歇性发生的，比如人少加班、应酬醉酒之后等，都会对你进行言语上甚至肢体上的各种试探，这种困扰会深刻影响你，所以站在对自己生理和心理健康负责的角度，果断换工作。

3. 领导经常训斥一个女下属

看来这位女下属真倒霉啊！不知道什么地方，得罪了自己的顶头上司。如果老是这样的话，估计别的人也应该会有看法。这个领导也要注意自己的方式、方法，不要引起民愤，对领导自己也没什么好处。所以，为人正直，不要有私心才行。特别是领导对谁都应该一样，更要以身做则。

4. 女下属对男上司频频使小性子发脾气不服从工作安排，甚至直接挂断上司电话，对上司甩脸子冷脸色。

你好，这位男上司是不是对女下属有意思，不然怎么会仍由女下属这样做，毕竟作为领导，下属随便对自己发脾气，还不服从工作安排，这会让领导很没有面子的，而且其他下属肯定会言论，这样领导以后的工作会很难安排，所以作为男上司，最好还是杜绝这种情况发生，如果女下属确实不服从命令的，直接让她辞职走人就行了。【摘要】
女下属对男上司频频使小性子发脾气不服从工作安排，甚至直接挂断上司电话，对上司甩脸子冷脸色。【提问】
你好，这位男上司是不是对女下属有意思，不然怎么会仍由女下属这样做，毕竟作为领导，下属随便对自己发脾气，还不服从工作安排，这会让领导很没有面子的，而且其他下属肯定会言论，这样领导以后的工作会很难安排，所以作为男上司，最好还是杜绝这种情况发生，如果女下属确实不服从命令的，直接让她辞职走人就行了。【回答】

5. 一个女下属，动不动就不开心使小性子生气不理人，不理上司。男上司竟然不追究她？

一个女下属，动不动就不开心使小性子生气不理人，不理上司，男上司竟然不追究她，可能有以下几个原因。
1、如果该男上司和女下属年龄相仿，男上司可能喜欢该女下属，或者他们两个人正在谈恋爱，所以男上司肯定对女下属特别包容和宠爱。
2、如果该男上司的年纪较大，属于女下属的父辈，那么男上司可能把女下属当作女儿般来疼爱，或者男上司就是女下属的父亲，父亲对女儿犯错肯定是宽容以待的。
3、该女下属可能是男上司的上级领导的女儿或其他亲戚关系，男上司自然不敢得罪上司的人，故而对女下属的行为只能睁一只眼闭一只眼？
4、男上司觉得女下属不符合公司的要求，已经不打算再用该女下属，只是还没有合适的理由将其开除，所以对她现在的行为直接不理会，等到时候到了直接将其开除。

6. 对待这样的女下属该怎么办

作为一个领导，上司。一定要公私分明。
你心软，把你的下属当作妹妹，这无可厚非。因为工作久了，对同事对下属都或多或少会有感情。请注意，我说的是感情，而不是爱情。你们下班之后，或者上班之前，可以当兄妹，或是好朋友。但是一旦上班之后，她就是你的下属，你就是她的上司。
这些道理，你一定要和她说明白。否则，工作肯定就是进展不下去的。
就像我和我的上司一样，我们很谈得来，私底下也经常说话聊天，谈谈自己对某一件事，对人生的看法与态度，交换彼此人生的经验。也是一种互相学习的方式方法。
但是一旦工作了，我就是他的下属，他所提出的要求，我要没有条件的完成。要给他结果，而不是一遇见挫折就和他哭闹，为他制造问题，影响他的工作效率。他甚至有时还经常问我，你的工作有什么困难的地方，我就这样告诉他，是有很多困难，但是我自己克服。你有你的事情要去做。我不能耽误你，不能让你空下手来处理我的问题。
我觉得这是作为一个员工作为一个下属的本分。
至于贪玩，其实我也很贪玩。经常在工作的时间去浏览网页，甚至购买商品。
但是有一个前提，就是必须要做完工作之后，才能去玩，做这些事。
在这里，我不得不要说说你。
你作为一个领导，我看不见你作为一个领导应该有的魄力。
如果一个人，不能为你所用，你要考虑，警告她，真的不行换掉她。
而不是被她所牵制，被她所影响。
她一哭，你就没办法，那将来，你怎么管别的员工。你要别的员工，你的别的下属怎么看待你。
公司以营利为目的，它靠结果生存。如果员工不能为一个公司提供好的结果，甚至影响它的结果，你说这样的员工是合格的吗。
这一点，我过去的boss就很好，他的一个下属和他的感情很好，相处不错，就是办事能力不行。
后来他在再三警告那个下属无果的情况下，把那个下属炒掉了。
我说的这些都不是好听的话。请原谅我不能说你爱听的话给你听。
但是这就是事实。
孰轻孰重，你自己权衡吧。
公司始终是工作的地方，而不是谈个人感情的地方。

7. 一个男上司平时常常骂女下属，说她做事不好挑毛病。可是等女下属真的提出辞职了他又不让她走。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
　　辞职报告（范文）
　　尊敬的公司领导：
　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
　　辞职人：xxx
　　年月日
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 男上司总是批评女下属

 男上司总是批评女下属
                    男上司总是批评女下属，在职场中总会碰到各种各样的领导，每个领导的做法都是不一样的，每个领导对于员工的态度也是不一样的，下面就让我为大家介绍一下关于男上司总是批评女下属的相关信息吧，一起来看看。
  男上司总是批评女下属1    
  一、这位领导对人要求比较严格，希望治下同事关系单纯，故认为该女下属或许靓丽的外表对整体组织是个负面冲击，所以常批评希望其能更稳重自持，但从你的描述中他对其他同事不批评的态度可看出，这种情况可以基本排除；
  二、这位领导喜欢这名女下属，但自身做派还算硬朗，因此采用这种欲扬先抑的方式，通过与众不同的批评使女下属感觉其自身有异于常人，与其说是批评，毋宁说是一种可以公开接触漂亮女下属的堂而皇之的理由。由此可知，较大的可能性是领导希望能够得到该女下属的'注意或想同其关系进一步接近。若该女下属已婚，则应在不违背原则的情况下大方应对，公开说官话套话表示会改革精进，力求避免直接与领导冲突，这种领导很会掩饰心态，处理不好极易招致报复。
   男上级与女下属相处应注意的“小节” 
   第一、关心要注意分寸 
  关心下属是领导应尽的义务，政治上关心、工作上帮助、生活上照顾也是调动下属工作积极性的重要手段。但对于女下属，男上级在关心她们时一定要注意分寸，不可关心过头。如果关心时不注意避嫌，超过了一定的度，不但易使他人产生误解，女下属也会误认为自己的上级有某种企图，以致好心变成坏事，引出一些不愉快。
   第二、亲近要保持距离 
  应该说，上下级之间建立良好的人际关系有利于促进工作的开展。但男上级与女下属之间过于亲近则显得不太合适，很容易引发一些闲言碎语，造成不必要的误解，使工作陷于被动。因此，男上级与女下属相处时，一定要保持适当的距离，特别是在公开场合，保持一定的距离更显得重要。
   第三、严肃而不乏幽默 
  男上级在与女下属相处时，最忌讳嘻嘻哈哈，因为这样很容易破坏本部门、本科室的整体形象，同时也会降低男上级在女下属心目中的威信。从这方面来说，男上级必须保持一种严肃、庄重的形象，但也不能过分严肃而不近人情。男上级在工作之余不妨说几句幽默风趣的话，活跃一下气氛，使女下属不至于在上级面前拘谨或害怕，也利于她们在心理上接受自己的上级，形成既服从上级又尊重上级的融洽的上下级关系。
   第四、树权威而不摆架子 
  一个人只有在心态平衡的前提下，才能发挥最大的潜力。从这个角度分析，男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。比如，男上级可以主动打扫一下办公室卫生、整理一下文件等。虽然这些都是小事，却容易让女下属感到自己在人格上与上级是平等的，在工作上会更加积极努力。
   第五、指挥但非驱使 
  上级领导给下级布置工作、发出指令是很正常的。但男上级给女下属布置工作时，特别要注意态度和语气，切不可颐指气使或盛气凌人。因为与男上级同处一室的女下属最企盼的是能得到上级的尊重和理解。上级工作方法不当容易使她们产生逆反心理，不愿意很好地完成布置给自己的工作任务。
   第六、批评但顾及颜面 
  人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。因为女性比男性更爱面子，若批评不讲究方式方法，容易使她们心生怨气且内心不服，反而起不到批评的作用。
  因此，男上级在批评女下属时切忌大声训斥，尤其不要当着他人的面批评女下属，而要轻声细语地指出其错误之处，帮助其查找错误原因并找出避免出错的方法措施。这样做，女下属会很乐意地接受批评，及时改正错误，避免出现类似的错误。
  男上司总是批评女下属2   男上司喜欢女下属表现 
   一、利用非工作时间与你相处 
  男上司在公司内还是分得清主次，不会做些和工作无关的事情，因为工作必须放在第一位。但是他们会在非工作时间找你聊天，多和你相处，只要有机会都会在你身旁出现，上司肯定对你有好感。
   二、看你的时候眼神很温柔 
  你在公司的时候，男上司有意无意总盯着你看，而且眼神很温柔，故意找你聊天或安排些原本别人做的事情让你来做，十有是对你有意思。就算你知晓了，也要多注意，假如对方有家室，还是别陷进去。
   三、下班后找机会单独约你 
  如果男上司喜欢你，会找机会单独约你，可能是以工作为由，可能是故意找到其他借口，总之一个男人不会无缘无故的约一个女孩子，就算是女下属，除非是对对方有意。
   四、开始关心你的私生活 
  作为上司，关心下属的工作和私生活是很正常的，仅仅体现对下属的关心及尊重。可要是男上司过分的关心女下属的私生活，甚至方方面面都要了解的很清楚，绝对是对你有好感和意向。
   五、有意照顾你 
  当男上司对你有意思的时候，肯定会对你多加照顾，比如分配工作任务之时，给你轻松好做的，或者给你分配多跟他一起相处时间的工作，以此来增加彼此相处的时间。