BP是什么意思？

1. BP是什么意思？

BP= business partner，指业务伙伴
HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

2. BP什么意思

意思很多，以下所举是不同场所的不同意思：
1、沸点。BP（Boiling Point ）（物理学）
2、血压。BP（blood pressure）（医学）
3、基点。Basis Point（bp）基点。用于金融方面，债券和票据利率改变量的度量单位。一个基点等于1个百分点的1%，即0.01%，因此，100个基点等于1%。 
4、碱基对。bp（base pair），（生物学）
5、英国石油集团公司。BP(British Petroleum)，英国石油集团公司。
6、寻呼机。BP（beeper），BP机，寻呼机，传呼机。
7、反向传播。BP（Back Propagation），反向传播。 
8、基址指针寄存器。BP（Base Pointer），基址指针寄存器。 　　编程时存储器寻址采用逻辑地址，逻辑地址有偏移地址和段地址。BP为基址指针寄存器，指明了数据的偏移地址，而段地址默认是堆栈段。
9、药学士。BP（Bachelor of Pharmacy），药学士。
10、理学学士。BP（Bachelor of Philosophy ），理学学士，哲学学士。
11、反压力。BP（Back Pressure），反压力。
12、带通。BP（Band Pass），（无线电）（计算机）带通。
13、大气压。BP（Barometric Pressure ），大气压。
14、海岸信标。BP（Beacon Point ），海岸信标，航标站。
15、锅炉压力。BP（Boiler Pressure ），锅炉压力。
16、 英国专利。BP（British Patent ），英国专利。
17、《英国药典》。BP（British Phamacopoeia），《英国药典》。
18、《巴格达条约》。BP（Baghdad Pact ），《巴格达条约》。
19、 中断点。BP（Break Point）， （计算机）中断点。
20、下电嘴。BP（Bottom Plug ），下电嘴，下电咀。
21、蓝图。BP（Blueprint ），蓝图。
22、董事长。BP（Board President ），董事长。
23、蓝相(BP)。蓝相(BP)是液晶中具有特殊性质的一个相态,它的序参量表现出三维空间周期性.蓝相是出现在一个狭小的温度间隔里(量级为0.1-1K)的稳定相态.
24、二苯甲酮。BP（Benzophenone, di-phinyl ketone），二苯甲酮 。
25、泡打粉。B.P（Baking Powder） ，泡打粉的缩写。泡打粉又称『速发粉』或『泡大粉』或『蛋糕发粉』或『发酵粉』，是西点膨大剂的一种，经常用于蛋糕及西饼的制作。配料中的钾明矾有毒害,现在被医学证明不宜食用.会导致骨质疏松、贫血，甚至影响神经细胞的发育。及引起老年性痴呆症。 
26、购买力。B.P (Buying Power) 购买力。在股票交易市场特别是日内交易市场中，BuyingPower是指交易员所能动用的资金量。B.P不等同于现金。
27、扩充包、素材包。BP(Booster Pack ; 扩充包 ; 素材包)是游戏中队游戏本身进行扩展的文件版本。
28.DNF中一种特殊的积分点。DNF中文名称地下城与勇士，在新开放的的无尽的祭坛中BP可通过杀死怪物或服用BP药水获取。BP可用于购买五种能力：恢复，加力量，加智力，加速度，减少冷却时间。
29.魔兽争霸中的远古守护者。魔兽争霸游戏中暗夜精灵族的防御性古树，当扎根以后，会向空中投掷大量的石块对来犯的敌人进行反击.与暗夜精灵族的许多建筑一样，可以在需要时拔地而起，成为可移动的近程攻击单位，建造的快捷键为P，因此也被称为 BP。
30.网络。在网络用语中， BP还有白嫖的意思，意为不花钱不付出代价就想得到物质的行为。

3. bp是什么意思

4. “BP”是什么意思？

BP= business partner，指业务伙伴
HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

5. 人事中的BP是什么意思？

BP= business partner，指业务伙伴
HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

6. bp是什么的缩写

一、医学名词：血压
血压（blood pressure，BP）是指血液在血管内流动时作用于单位面积血管壁的侧压力，它是推动血液在血管内流动的动力。在不同血管内被分别称为动脉血压、毛细血管压和静脉血压，通常所说的血压是指体循环的动脉血压。
二、游戏术语：禁/选人
BP是电子竞技游戏DOTA2的一个比赛术语，是BAN/PICK的简称。BAN意为禁用，PICK为挑选。
在队长模式中，比赛双方需要通过若干轮的禁用和挑选最终确定上场的5名英雄。每次BP都是一场博弈，好的BP即为胜利的一半。

三、磷化硼的化学式
磷化硼(BP)是由硼元素与磷元素组成的无机化合物，属于一种半导体材料。
四、物理学名词：沸点
沸腾是在一定温度下液体内部和表面同时发生的剧烈汽化现象。 液体沸腾时候的温度被称为沸点（Boiling Point）。

五、英国石油公司
1909年BP由威廉·诺克斯·达西创立，最初的名字为Anglo Persian石油公司，1935年改为英（国）伊（朗）石油公司，1954年改为现名。1973年,BP中国成立。
BP由前英国石油、阿莫科、阿科和嘉实多等公司整合重组形成，是世界上最大的石油和石化集团公司之一。BP的太阳花标志是根据古希腊的太阳神命名的。

7. 公司里说的BP是什么意思

BP= business partner，指业务伙伴
HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

8. BP是什么职位?

BP(business partner)——业务伙伴:连接财务部门与业务部门的关键纽带,这个岗位的人即要懂财务,又要懂业务,同时他了解财务工作的各个模块,做好桥梁、用财务专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值。
岗位职责:
1.负责建立健全财务BP服务流程;
2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财税相关工作;
3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;
4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险;
5.对业务部门各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;
6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持;
7.深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。

扩展资料
素质要求：
1.战略贡献：
（1）变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；
（2）要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；
（3）客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
2.专业信用：
（1）战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；
（2）构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；
（3）专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
3.人力资源部门领导力：
（1）作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；
（2）主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
4.个人信誉：
（1）成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；
（2）探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望；
（3）勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。
参考资料百度百科——HRBP