30人以下的企业免征残保金吗

1. 30人以下的企业免征残保金吗

法律分析：30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。申报年审。用人单位需要网上填写或现场提交按比例安排残疾人就业申报表、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费。用人单位需要网上填写或现场提交残疾人就业保障金缴费申报表，并缴纳保障金。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第六条  “保障金”专项用于下列开支：（一）补贴残疾人职业培训费用；（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

2. 30人以下的企业免征残保金吗

法律分析：30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。申报年审。用人单位需要网上填写或现场提交按比例安排残疾人就业申报表、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费。用人单位需要网上填写或现场提交残疾人就业保障金缴费申报表，并缴纳保障金。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第六条  “保障金”专项用于下列开支：（一）补贴残疾人职业培训费用；（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

3. 小微企业注册不超三年,但是人员超过三十人了,可以不交残疾人保障金吗?超过三

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

根据上述规定，小微企业没有安排残疾人且人数超过30人，属于安排残疾人就业比例在1%以下的，小微企业按应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。【摘要】
小微企业注册不超三年,但是人员超过三十人了,可以不交残疾人保障金吗?超过三【提问】
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

根据上述规定，小微企业没有安排残疾人且人数超过30人，属于安排残疾人就业比例在1%以下的，小微企业按应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。【回答】

4. 我看到网上说少于30人的企业可以免收残保金？那我年年都不招满30人那我是不是年年都不用交残保金了？

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告2019年第98号》第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 第四条，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
国家鼓励有能力的企业为残疾人提供就业岗位，在增值税、企业所得税等方面都有一定的政策，而且，当企业接纳残疾人员工数量达到一定比例时也是不需要缴纳残保金的，如果作为被认定为福利型企业，在政府投标等方面都会有一定的加分

5. 30人以下的企业免征残保金吗

法律分析：30人以下的企业免征残保金。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
申报年审。用人单位需要网上填写或现场提交按比例安排残疾人就业申报表、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。
申报缴费。用人单位需要网上填写或现场提交残疾人就业保障金缴费申报表，并缴纳保障金。

法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第六条  “保障金”专项用于下列开支：
（一）补贴残疾人职业培训费用；
（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。
（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。
“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

6. 30人以下的企业免征残保金嘛

法律分析：30人以下的企业免征残保金。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
申报年审。用人单位需要网上填写或现场提交按比例安排残疾人就业申报表、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。
申报缴费。用人单位需要网上填写或现场提交残疾人就业保障金缴费申报表，并缴纳保障金。

法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第六条  “保障金”专项用于下列开支：
（一）补贴残疾人职业培训费用；
（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。
（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。
“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

7. 30人以下的企业免征残保金吗

30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。申报年审。用人单位需要网上填写或现场提交按比例安排残疾人就业申报表、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费。用人单位需要网上填写或现场提交残疾人就业保障金缴费申报表，并缴纳保障金。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第六条 “保障金”专项用于下列开支：（一）补贴残疾人职业培训费用；（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

8. 30人以下的企业免征残保金吗

你好亲，关于您要了解的相关结果信息如下呢亲，1，答：暂免呢亲，答复内容自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。符合享受暂免征收残保金优惠政策的企业，不需要到所在地残疾人就业服务机构进行审核、认定，由缴费人自行在税务机关征管系统申报享受优惠政策，相关资料由缴费人留存备查，并对资料真实性和合法性承担责任。缴费人通过虚假申报享受优惠政策的，按有关规定处理。【摘要】
30人以下的企业免征残保金吗【提问】
你好亲，关于您要了解的相关结果信息如下呢亲，1，答：暂免呢亲，答复内容自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。符合享受暂免征收残保金优惠政策的企业，不需要到所在地残疾人就业服务机构进行审核、认定，由缴费人自行在税务机关征管系统申报享受优惠政策，相关资料由缴费人留存备查，并对资料真实性和合法性承担责任。缴费人通过虚假申报享受优惠政策的，按有关规定处理。【回答】