求一劳动争议经典案例，

1. 求一劳动争议经典案例，

劳动纠纷
 悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01 
 
问题补充：本人在一家小厂做文职，进厂时，没人和我说要做一年才可以辞职，现在，我有病在身，（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，8月24号就一个月了，我打算，他再不给的话， 我就去劳动局了，
可我现在，新的问题又出来了，因为，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中间的都没打（我之前进的公司，管理人员和办公人员是可以这样打卡的，），刚他找我谈话，他的意思就是你要这样的话，随便你，（我在想他肯定不会给我算工资，）我也承认了错误，并表示接下来，我会按时上下班都打卡，想问下大家，我还有两天就书面辞职到期了，他不给走的话，就去劳动局了，可现在这种情况我应该怎么办？麻烦各位好心了，不要批评我了，我知道错了，现在该怎么把我的损失降到最低！！！跪谢谢 ！！！急急急！！！ （我们没有签合同）
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回答：

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
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一线的劳动者真的很不容易~
    你不用害怕，你的打卡行为没有任何错误。你也可以一个月期满后，随时离开。你的损失应该就是工资和单位要求满一年后才能走的问题吧“？
    首先，关于工资的问题，这个你可以申请劳动仲裁，但这个时间比较久你可能没有那么多时间和他等，你去劳动局后，先投诉单位，劳动局的劳动保障行政部门专门管这个的，这个相比比较快。 

     法律依据是：依据《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： 
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 
     其次，是你去劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，两件事基本上一天就能都做完，并且都是免费的，前一个时间段，仲裁时间比较久，法律规定三个月，但实践中都会超时间。
      关于，你早晚打卡，是所有用人单位最正常的一种模式，难道单位有证据证明他曾经向你书面通知过中午也要打卡？？你那么老实，我猜他口头通知你你也会老实准手的。单位，证明不了，你的行为就是对的~
    现在一个问题是：单位除了押你工资还有什么啊？给你上社保了吗？签劳动合同了吗？
     如果都没有的话，就都写在劳动仲裁申请里~你到仲裁那边。细心点问仲裁员，他们都会告诉你。就是态度不是很好，呵呵~
  还有就是，劳动仲裁是去单位所在地的劳动仲裁啊~
   希望以上回答对你有帮助~有事再留言~ 

 1回答者： lawyer_haiyang - 四级  

以上是我和同僚之前回答的一个问题，转给你希望对你有帮助~

2. 劳动争议案例分析

1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职，那应该向单位缴纳培训费。
2、单位做法不符合法律规定，根据劳动合同法的规定，单位不得扣押任何证件。

3. 劳动争议案例分析

1、首先劳动争议案件撤诉后或按撤诉处理后，当事人不能再次起诉，因为撤诉或按撤诉处理后，仲裁裁决已经生效，当事人可向人民法院申请执行。本案中小王申请撤诉，只需向法院提出书面撤诉申请即可。
2、法院不能再次立案。因为仲裁裁决已经生效，法院不能再进行审理。

4. 劳动争议案例分析

1、向仲裁所在地的法院上诉。
2、A区
3、没有，移送案件
4、公司有权
5、应当在提交答辩状期间提出，其时限即为15日

5. 想请教几个劳动争议案例

　　八小时以外就能拒绝加班？
　　[案例]
　　小魏是一家台资企业的维修工。一天，他与女朋友约好，下班后一起去看电影。可没想到临近下班时，企业的供水设备突然发生故障，造成大面积停水。为了尽快抢修设备，企业决定：所有维修工人下班后一律不许走，都必须参加加班。小魏马上找到经理：“我今天下班后跟女朋友有个约会，不能加班。”“那不行，供水设备必须尽快抢修，所有维修工要一起上，谁也不能拒绝加班。”经理的口气十分坚决，“你马上跟女朋友联系一下，取消约会，然后赶快到抢修现场去！”
　　小魏跟女朋友通了电话，把加班的事告诉她。“电影票我已经买好了，不看就得作废。”女朋友在电话里非常生气地说，“再说，加班也得自愿呀，八小时以外是你的自由，企业凭什么强迫你加班。听我的，今天不参加加班。”小魏觉得女朋友说的有理，下班后没跟任何人打招呼，背起皮包就离开工厂。第二天，企业以小魏不服从安排的加班为由，根据企业规章制度“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”的规定，决定扣发小魏当月的奖金。小魏不服，申请劳动仲裁。他认为，企业安排加班应首先与工会和职工协商一致，否则，职工有权拒绝。
　　[点评]
　　劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（1）发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其它情形。”
　　用人单位加班加点应遵守法律法规的规定，严格依法进行。本案中，企业的供水设备突然发生故障，造成大面积停水，为抢修设备，企业组织维修工人加班，这符合劳动法第42条第二项的规定，不受第41条规定的限制，即不必和工会及劳动者协商，小魏应当服从企业的加班安排。但他却为了和女朋友看电影，不服从企业的加班安排，他的这种行为，属于“在工作中不服从领导指挥”，所以，企业有权按照规章制度扣发他的当月奖金。
　　江苏工人报20100109

6. 劳动争议案例的内容简介

《劳动争议案例》内容为：社会保障事关亿万国民的切身利益，也是维护公平正义、促进社会和谐发展和实现共享发展成果的基本制度安排。中国的社会保障制度在改革中探索前进，社会化的社会保障事业需要专业的社会保障机构与职业化的专门人才，各级社会保障行政机关、经办机构、科研院所以及营利性单位对社会保障专业人才的需求不断增加。为适应这一形势发展的需要，近10年间中国的社会保障学科与理论建设得到了蓬勃发展。据不完全统计，到2008年，开设劳动和社会保障专业的高校已近100所。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学的需要，同时也为弥补以往劳动和社会保障专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考，我于2004年发起并组织编写“社会保障与劳动案例系列丛书”。

7. 劳动争议案例的介绍

《劳动争议案例》是2009年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是程延园。该书是为了满足劳动与社会保障专业教学需要和弥补以往专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考。

8. 劳动争议处理 案例分析

1、按法律规定，公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系，张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利。因此，现在讨论此事已过法定时效。
2、本案适用的法律法规有：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3、应该是物业公司反证（双方未签订劳动合同）。